《中华人民共和国劳动合同法》.pdf

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1、中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法（以下简称“本法”）已由中华人民共和国第一届全国人民代表大会第八次会议于 2007 年 7 月 5 日通过，现予公布。第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，促进劳动合同公平自愿，完善我国社会主义市场经济体制，根据宪法和法律，制定本法。第二条 劳动者和用人单位应当依照本法规定，自愿、平等、自由地缔结劳动合同，履行劳动合同。第四条 劳动者和用人单位不得以任何理由或形式，限制或抑制劳动者的劳动合同自由。第二章 缔结劳动合同 第六条 劳动合同缔结时，用人单位应当将劳动者拟录用前一月内发生发生的社会保险费、住房公积金费

2、和个人所得税应缴纳的费用列入劳动合同内。第七条 劳动合同缔结时，用人单位应当说明：（一）劳动者工作岗位的具体内容；（二）劳动者的工作时间和休息休假情况；（三）工作期满后劳动者可以申领的证书；（五）劳动安全卫生和职业健康保护措施；（六）劳动报酬、津贴或补贴；（七）不符合劳动法律法规规定情况下用人单位应当采取的补救措施；（八）劳动争议解决途径；（九）其他有关事项。第八条 劳动合同缔结时，用人单位应当向劳动者出具营业执照副本或其他证明文件，并告知劳动者在该单位的社会保险情况，以及其有关的政策性说明。第九条 用人单位应当按照劳动合同约定，支付劳动报酬，按期支付社会保险费、住房公积金费以及劳动者所得税。

3、第十条 用人单位应当及时，全额支付劳动报酬，不得因散钱等形式压低劳动者的劳动报酬。第十一条 用人单位应当按劳动法的规定为劳动者办理社会保险，并及时缴纳社会保险费。第十三条 用人单位应当准时缴纳就业保险金，并依法给劳动者领取就业证书和开具工资条或者发放工资支票。第十四条 劳动者和用人单位可以协商改变或者终止劳动合同。第十六条 劳动者死亡或者被宣告死亡，由其近亲属依法享有继续履行或者终止劳动合同的权利。第十七条 用人单位解除劳动合同，应当按照法律法规及劳动者福利政策，支付劳动者解除劳动合同应得的费用，并将补偿凭证交付劳动者或者其近亲属。第五章 劳动争议解决 第十八条 劳动者和用人单位在劳动合同履行过程中，发生争执的，依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼，以解决争议。第十九条 劳动者和用人单位自愿协商解决劳动争议时，应当遵守劳动关系的和谐稳定原则，注意保护双方的正当权益。第二十条 本法于 2007 年 7 月 5 日起施行。