「2006年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案」.pdf
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1、26 年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案 一、单项选择题(共 60 题,每题 1 分。每题的备选项中,只有 1 个最符合题意)1.将领导行为划分为员工取向和生产取向两个纬度的是()。.密西根模式 B.领导一成员交换理论 C.俄亥俄模式 权变模型.下列有关魅力型领导的陈述,错误的是()。A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊 B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受 C.当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强 D.魅力型领导的魅力不随情景发生变化 3 在决策风格模型中,决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注,这种决策风格是()。A指导型 B
2、.分析型 C概念型 D行为型 认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。A.经济理性模型 有限理性模型.社会模型 D.团体决策模型 5关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。A.在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B.高权力需要是高管理效能的一个条件,甚至是必要条件 C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色 D权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功 6.在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。A.效价 B.期望.工具 D.动机.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和
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