员工离职面谈记录表管理文档.pdf

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1、 第 1 页 共 2 页 员工离职面谈记录表 日期：年 月 日 姓 名 部 门 岗位 学 历 专 业 联系电话 入职年限 3 个月以内 1 年以内 12 年（不含 2 年）23 年（不含 3 年）入职日期 离职日期 离职类型 自愿离职 非自愿离职 协议解除劳动合同 谈话日期 谈话方式 面谈 电话 谈话人 个人在公司期间的感触和意见（请就以下问题发表个人评价）请参考以下评价标准 面谈测评 1 2 3 4 5 非常不满意 不满意 不确定 满意 非常满意 表现与公司的期望相差很大 表现没有达到公司的期望 表现一般 表现达到了公司的期望 优秀符合公司需求 1、你对公司总体的感觉怎样？1 分 2 分 3

2、 分 4 分 5 分 2、你对公司为员工搭建的平台满意吗？1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 3、你觉得公司所提供的各种措施是否达到你的要求？1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 4、你对薪酬福利感觉如何？1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 5、你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗？1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 6、你认为公司为你提供的平台可以让你的技能和专长得到正常发挥吗？1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 7、你觉得公司管理阶层听取意见平等、支持、协助、包容的态度及作出的改善程度怎样？1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 8、在日常工作中你的主管领导给予你支持完

3、成和全力协助解决困难的评价怎样？1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 9、在工作中你与同事合作得怎么样？1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 10、你认为员工间的团队和合作意识够强吗？1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 11、你认为公司为每位员工提供充分展示自我的空间如何？1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 第 2 页 共 2 页 12、你认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项）公司政策及工作程序 部门之间沟通 上层管理能力 工作环境及设施 员工发展机会 工资与福利 教育培训及发展机会 团队合作精神 其他：12、若能挽留需要解决的问题？增加专业培训 改善工作环境 调整工作岗位

4、解决其它问题（可以简单描述）：13、你即将离开公司，无论当前你的想法和心态有多么复杂，但我们仍真诚的希望你能给公司些个人的意见 以上调查资料属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！谢谢！离职原因（人事行政部填写）公司 原因 薪资福利差 缺少培训提升机会 工作环境不佳 与同事关系不融洽 不满公司的制度和政策 与上司关系不融洽 缺少晋升机会 工作压力大 工作量太大 工作量太少和太枯燥 其他：个人 原因 找到更好的职位 身体健康原因 不续签劳动合同 转换行业 家庭原因 自行创业 继续升学（研修深造）其他：其他 原因 自动离职 工作不胜任岗位要求 无偿解雇 其他：离职分析：（插注：本文档在此结束，上面内容您可自己进行修正更改，文档请勿出卖、传播、出租、分销、发布，禁止把作品纳入商标或服务标记，作品可以让第三方单独付费或共享免费下载，如带来不便请谅解。本段为需去除文字。以上感谢您的下载使用。）