物业员工考勤制度.pdf

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1、物业员工考勤制度 标编号 HR01 物业员工考勤制度（x）题 页码 共 3 页 编制:企管部 审核:批准:修改 于 2007 年 9 月 1 日第 日期:2007-91 日期:20079-6 日期:2007-9-6 说明 二次修改。1、目的作用 为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本办法.本办法适用于公司全体员工的考勤管理.2、管理职责 2.1 企管部是公司员工考勤的归口管理部门，负责员工考勤统计、对各部门考勤情况抽查等日常管理工作。2。2 各部门负责部门内部员工考勤统计。3、作息时间 3。1 工作时间 公司的物业服务时间为 365 天

2、,每天 24 小时。各岗位根据工作性质不同，执行不同的工作时段。（1）办公室员工：星期一至星期六，上班时间：8:0012:00，14:0018:00.(2）安防员：白班：8:0016:00，中班：16:00-0:00，夜班:0：008：00。(3）保洁员：7:0011：00，13:3017:30。（4）绿化员:7：3011:30，13：3017：30。(5）泳池救生员:7:0011:00。16：0020：00。工作日内因工作任务所需，应自动顺延工作时间至任务完成。因紧急工作任务需要占用员工休息日(含法定节假日)时，员工不得以休息日为理由拒绝工作.3.2 休息时间 3。2.1 法定节日：“元旦”

3、一天,“春节”三天，“五一”三天，“十一”三天，全年共计十天。3。2.2 周休息日：办公室员工每周休息一天，但要轮流安排值班人员.3。2.3 公司可决定其他休息日。3。2。4 安防员、保洁员、绿化员每天休息一天，实行轮休制,具体由部门制定.4、休假管理 4。1 有薪假：办公室员工实行每星期六天工作制;基层员工（泳池救生员除外）每月不定时休息两天，由主管视工作情况安排。4。2 事假:员工无充分理由不能请事假，有特殊原因需请假，必须向部门申请，由主管核实，报总经理审批，假期不得超过 15 天，并按实际请假天数在当月工资内扣除。4.3 病假：员工因患病或受伤可享受有薪病假.员工请病假必须填写请假申请

4、单。，并附三级医院（或以上）医生建议休息证明作为有薪病假的依据.经部门主管核实后报总经理批准.并报行政部与行政人事部备案。未经批准擅自离岗的,按旷工处理(一年内有薪病假累计不超过三天）。4。4 工伤假:员工因工作受伤，可享受工伤假，以三级医院(或以上)医生建议休息证明作为有工伤假的依据.4。5 婚假:4。5.1 凡符合国家规定结婚年龄的正式员工，在本公司服务满一年后，可按国家有关规定享受有薪婚假；4。5.2 申请婚假须于十五天前向部门经理提出，凭结婚证书，可享婚假三天,如符合男二十七周岁、女二十五周岁以上的晚婚初婚者，可享婚假为五天。4.5.3 婚假不可保留或以其他方式代替。4.6 慰唁假:员

5、工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世，可享受有薪慰唁假三天.4。7 请假程序：4.7.1 基层员工的有薪假原则上强行休假,不能累积。采用轮休制，由主管视工作情况安排，主管应在每月初做好员工休假计划，员工必须服从主管的休假安排。4.7。2 其它假期需先由请假人提出请假申请，提供相关证明，填写请假申请单(特殊情况可以补办手续)，经其直接主管核实后报部门签意见,送总经理审批；并报行政部存档。未经批准擅自离岗，一律作旷工处理。一次旷工三天或全年累积旷工五天予以辞退。4.7。3 在重大节日（如春节、五一、十一)期间，不安排休假;无特殊情况也不得请假.4.8 请假审批权限:4.8。1 一般员工

6、 3 天以内（含 3 天)请假由部门主管审批;4.8.2 一般员工请假 3 以上报总经理审批;4.8。3 部门主管请假报总经理审批;4.9 所有考勤资料必须及时(三天内)报关送企管部备案.5、考勤记录 5。1 签到：5。1。1 签到是基层员工出勤的主要依据，员工上下班必须签到.5。1.2 因特殊原因未签到者，应于当天向部门主管说明情况,否则按旷工处理.5.1。3 员工必须亲自签到，严禁托人或代人签到伪造考勤。否则，托人和被委托双方各处以 50 元罚款。5.2 考勤统计 5。2。1 每月 5 日前各部门将上月内部考勤报企管部，作为公司考勤的补充与参考,未按时上交造成考勤错漏的,责任由部门自负.5

7、.2。2 企管部每月 10 日前对员工考勤记录作详细统计，填写“出勤报表”，经总经理审核后，转财务部作为核发当月工资的依据。6、处罚规定 6。1 迟到:正常上班时间后 30 分钟内上岗者作迟到处理，记迟到一次，做出相应处罚。超过半小时且没有请假的,按旷工处理.6.2 早退：正常下班前 30 分钟内离开岗位者作早退处理,记早退一次,做出相应处罚.超过半小时且没有请假的,按旷工处理。6。3 旷工：迟到、早退在 30 分钟至 2 小时以内，以旷工半天处理，2 小时以上的以旷工一天处理。旷工 1 天按当月日均工资计算扣发 3 天工资.6。4 脱岗:工作时间，未经请假,擅自离岗者,将视为脱岗,按违纪处罚

8、，并以早退论处。员工私自连续脱岗三天作自动离职处理，部门应在第四天之内报行政人事部。6.5 员工无故旷工月累计三天以上者予以解雇。6。6 有以上违规者，当月无全勤奖。7、加班管理 7.1 公司有提倡各部门经常组织员工加班加点,保持正常的工作秩序使员工劳逸结合,有充沛的工作精力，可以提高工作效率，可以减少和避免工伤事故发生。因此，公司严格控制加班加点。7。2 如确因有特殊情况需要加班时,应填写加班报告单写明加班原因、加班人员、加班时间等，由各部门主管审批，并报行政人事部审核，无加班报告单的加班无效。7。3 经主管领导批示的加班工作，员工无特殊理由应顾全大局，服从加班的工作安排。7.4 加班报告单

9、应与考勤表同样保存，作为补休与发加班费的依据。7。5 公司原则上只对基层员工发加班费，办公室人员的加班只可安排补休。7。6 法定节日加班费按除春节外以 2 倍工资标准发放，春节以 3 倍工资标准计算。8、附件 附件一:员工请假报批程序图 本人填写请假条 报部门主 NO 管批 YES 总经理审 NO 批 YES 人事记录 附件二：请假条 HR001 姓 名 部 门 职 位 假期类型 请假时段 从 年 月 日 时到 月 日 时 共 天 请 假 事 由 部 门 意 见 签名：年 月 日 总 经 理 审 批 签名：年 月 日 请假条 HR001 姓 名 部 门 职 位 假期类型 请假时段 从 年 月 日 时到 月 日 时 共 天 请 假 事 由 部 门 意 见 签名:年 月 日 总 经 理 审 批 签名:年 月 日 附件三：加班报告单 加班报告单 部门:HR-002 申请人:加班人数 预计始讫时间 从 时至 时，共 时 加班人:加班原因：实际加班认可:部门审批:行政人事部审核:年 月 日 加班报告单 部门：HR-002 申请人:加班人数 预计始讫时间 从 时至 时，共 时 加班人：加班原因：实际加班认可:部门审批:行政人事部审核：年 月 日