2023年年某公司销售员绩效考核管理办法（方案）.docx

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1、2023年年某公司销售员绩效考核管理办法（方案）下面是我为大家整理的2023年某公司销售员绩效考核管理办法（方案）,供大家参考。第一条 对销售人员的业绩进行考核目的是激励每一位销售人员，充分发挥自己的潜能，提高销售量，完成销售目标。第二条 业绩考核的范围是分公司经理除外所有销售业务人员。第三条 业绩考核的原则是：公平公正，易于理解和操作，完整； 奖优罚劣，奖勤罚懒； 奖为主，惩为辅。 第四条 考核办法分为两大部分：（一）月收入方面考核1、基本工资2、销售量目标考核（1）业绩提成（2）超额提成3、管理目标考核业绩奖金（二）年终奖金与晋升奖惩方面考核注：销售人员收入=基本工资+70%（业绩提成+超

2、额提成）+业绩资金+年终奖金第五条 各分公司根据所辖区域实际销售状况，采取划分销售区域，下达区域销售目标和安排区域销售人员。销售区域的划分十分重要，销售区域的设计应考虑以下三点需求：（一）使每个销售人员有足够的销售潜力取得合理的收入。（二）使销售人员认识到销售区域的分配是合理的。（三）使销售人员有足够的工作量。第六条 销售人员的基本工资：（一）试用期销售人员工资1、试用期：3个月5个月2、基本工资：X元/月3、转正：（1）可提前转正； （2）可顺延转正时间至5个月 4、下岗：试用期从开始至延长期结束，任何时间试用人员均可责令下岗。说明：试用期间鼓励新进人员提前转正，这也是对新进人员的一种奖励；

3、 随时下岗与顺延试用期是一种反向激励，让新进人员也有一定的压力感； 试用期间可没有硬性销售指标，但可以规定考核项目，据销售情况可以给予一定的业绩提成奖。 （二）星级销售人员薪资1、一星级：X元/月2、二星级：X元/月3、三星级：X元/月4、四星级：X元/月5、五星级：X元/月说明：给销售人员分级的目的是（1）留有薪资提升的空间； （2）级别是能力的体现，增加销售人员的荣誉感； （3）有的销售人员专业水平很高，业绩突出，但不善于管理，只可单兵做战； （4）定级的标准一定要合理、公正，否则会出现负作用。 第七条 销售人员主要以销售量目标完成程度进行考核：（一）业绩提成1、以当月完成的销售量计算销售

4、目标完成率，以当月回款计提成金额。2、目标完成率在60%（含）以下无提成，60%100%（含）之间可有1%提成。（二）超额提成销售目标完成率100%以上部分，享有1.5%的提成。（三）业绩提成和超额提成的总金额的70%发给销售人员，30%留作管理目标考核。第八条 销售量是评价销售人员业绩的重要指标，但不是唯一指标，还必须以管理的目标来进行考核，否则，销售人员只顾眼前利益，而忽视了将来的发展。有些销售活动虽不能直接实现销售收入，但对将来的销售工作影响很大，因此有必要以其它指标来进行考核。（一）管理目标项目与对应考核最高分1、服从上级领导 10分2、回款情况 10分3、市场信息收集与反馈 5分4、

5、经销商档案建立程度 10分5、开拓新客户数量 10分6、现有客户升级幅度 5分7、合理化建议 5分8、列为“滞销品”的销售情况 10分9、业务回报 5分10、区域退换货情况 5分11、客户投诉情况 5分12、出勤情况 10分13、月出差天数 5分14、业务知识技能 5分注：管理目标考核总分为100分。（二）管理目标每月进行考核，得分分为三个档次1、60分（含）以下 30%全扣2、60分80分（含） 50%下发3、80分100分 100%全发第九条 年终奖金与晋升奖惩方面考核。（一）奖惩架构1、奖励：（1）记功（2）记大功2、惩罚：（1）记过（2）记大过（3）撤职（4）开除3、（1）全年度累计三

6、小功=一大功（2）全年度累计三小过=一大过（3）功过相抵：例一功抵一过，一大功抵一大过（4）全年度累计三大过者解雇（5）A、记功一次加当月考核3分B、记大功一次加当月考核9分C、记过一次扣当月考核3分D、记大过一次扣当月考核9分（二）奖励办法1、提供公司“合理化建议”，而为公司采用，即记功一次。2、该“合理化建议”一年内使公司获利50万元以上者，再记大功一次，另外再给予重奖。3、客户信用调查属实，事先防范得宜，使公司避免蒙受损失者（即呆帐），记功一次。4、开拓“新地区”、“新客户”，成绩卓著者，记功一次。5、达成上半年销售目标者，记功一次。6、达成全年度销售目标者，记功一次。7、超越年度销售目

7、标20%（含）以上者，记功一次。8、其他表现优异者，得视贡献程度予以奖励。（三）惩罚方面1、挪用公款者，一律开除。公司并循法律途径向保证人追踪。2、做私生意者，一经查证属实，一律开除。直属主管若有呈报，免受连带惩罚。若未呈报，不论是否知情，记过二次。3、与客户串通沟结者，一经查证属实，一律开除。4、凡利用公务外出时，无故不执行任务者（含：上班时间不许喝酒），一经查证属实，以旷职处理（按日不发给薪资），并记大过一次。若是领导协同部属者，该领导撤职。5、挑拨公司与员工的感情，或泄漏职务机密者，一经查证属实，记大过一次，情况严重者开除。6、外出活动记录表内容失实三次者，记过一次。7、涉足职业赌场或与

8、客户赌博者，记大过一次。8、上半年销售未达销售目标的70%者，记过一次。9、全年度销售未达销售目标的80%者，记过一次。10、未按规定建立客户资料经领导查获者，记过一次。11、私自使用营业车辆者，记过一次。12、公司规定填写的报表，未缴交者，每次记过一次。13、其它给公司或产品形象造成负面影响者，视影响程度予以惩罚。（四）奖惩办法的加分或扣分也按月度进行（五）年度内考核的年度累计加分有三项1、销售目标达成率：占60%当月达成率100%及以上 60分90%及以上 50分80%及以上 40分70%及以上 30分60%及以上 20分60%及以下 10分2、当月管理目标项目累计加分占40%3、奖惩办法

9、的每月加分或扣分销售员该年度考核得分=1+2+312说明：公司于次年元月核算每一位销售人员该年度考核得分； 1+2+3即是销售人员该年度元月12月考核总分。 （六）销售人员的考核由业务主管评分，业务主管的考核由分公司经理评审，业务主管的年终奖金是全体销售人员平均年终奖金的2倍。销售人员该年度考核得分将作为发放年终奖金，评星级销售人员和晋升的依据。考核与年终奖金分配表：年度考核得分90分(含)以上80分(含)以上70分(含)以上60分(含)以上60分(含)以下年终奖金底薪5底薪4底薪3底薪2底薪1第十条 销售人员的出差费用按出差管理制度办理。第十一条 次月10日前发放该月提成奖金，次年元月20日前发放该年度的奖金。第十二条 各分公司销售人员的提成奖金统计与监督发放由销售管理部办理。