员工考勤细则管理文档.pdf

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1、 员工考勤管理细则 第一条 目 的 为了建立和维护正常的工作秩序，规范公司的考勤工作以及员工的请假办法，制定本 细则。第二条 适用范围 本细则适用于公司全体员工。第二章 考勤 第一条 公司实行打卡考勤制度，董事长及总经理以下人员必须打卡登记考勤。第二条 任何人不得替代他人打卡及委托他人代打卡。第三条 员工上下班忘带卡或漏打卡，需向部门经理说明原因并由部门经理签卡；部门经理忘带卡或漏打卡，需向分管副总说明原因并由分管副总签卡。每位员工每月允许忘带卡或漏打卡 2 次。第四条 员工因外出执行公务而无法打卡，需由部门经理及分管副总签卡。第五条 员工出差或请假，需填写出差确认单、请假申请表，出差及请假时

2、间可不打卡。第六条 公司作息时间为：周一至周五 8：3012：00、13：0017：00，周六 9：0011：30。员工需在早上班、晚下班时打卡。未按公司规定时间打卡，视为迟到、早退。第三章 事假 第一条 请假一天以内（含一天）需提前半天填写请假申请表，逐级审批后转人力资源部存档。第二条 请假一天以上、三天以内（含三天）需提前两天填写请假申请表，逐级审批后转人力资源部存档。第三条 请假三天以上的需提前一周填写请假申请表，逐级审批后转人力资源部存档。第四条 除突发事故外，不接受事后请假及电话请假。如遇突发事故，需在上班后 1 小时内电话通知相关审批人，得到同意后方可休假，且需在返岗后两日内补办请

3、假手续。第四章 病假 第一条 员工请病假需出具医保定点医院病历证明及病假条，并填写请假申请表。第二条 请病假（急诊除外）须提前填写请假申请表，逐级审批后转人力资源部存档。第三条 如遇有急诊，要于当日上班后 1 小时之内电话通知相关审批人，得到允许后方可休假。且需在返岗后两日内补办请假手续。第四条 全年事假累计超过 15 天，病假累计超过 30 天，根据缺勤天数按比例扣减年终奖；全年事假累计超过 90 天，病假累计超过 180 天，取消年终奖资格。第五章 加班 第一条 由于特殊工作需要或紧急情况，需要安排员工在正常工作时间以外延时工作或在休息日及法定节假日工作，视作加班。第二条 加班均需提前填写

4、加班申请表逐级审批后转交人力资源部作为计算加班的依据。第三条 如有临时加班情况，需经上级领导口头批准，两日内补填 加班申请表，并逐级审批。未批准的加班申请，不视作加班。第四条 员工因自身原因，无法在规定工作时间内完成本职工作任务，而延长工作时间，一律不认定为加班。第五条 员工加班，需打加班卡，登记开始加班及结束加班的时间，方便人力资源部计算加班。加班以每 30 分钟为一个计算单位。第六条 法定节假日的加班，按照国家规定的标准计算加班费，与员工当月工资一起发放。第七条 员工工作日及休息日加班记入假期储备，优先考虑安排调休。加班调休，需填写请假申请单按请假手续逐级批复。因工作性质无法安排调休的当年

5、累计加班，按照国家规定的标准计算加班工资，与当年 12 月份的工资一起发放。第六章 考勤违规处理 第一条 允许迟到范围以外，单次迟到不满 30 分钟（含 30 分钟），扣除 0.5 小时工资；单次迟到超过 30 分钟，不满 1 小时（含 1 小时），扣除 1 小时工资；单次迟到超过 1 小时，不满 3 小时（含 3 小时），按旷工 0.5 天论处；单次迟到超过 3 小时，按旷工 1 天论处。第二条 旷工按事假扣除工资。第三条 当月迟到三次以上（含三次）或每早退一次给予通报批评。第四条 旷工一天以内（含 1 天），予以书面警告一次。第五条 连续旷工 2 天或当年累计旷工满 3 天，予以停职培训、降职或降级处理。第六条 连续旷工满 3 天或当年累计旷工满 5 天，按自动离职处理，并不获任何经济补偿。（插注：本文档在此结束，上面内容您可自己进行修正更改，文档请勿出卖、传播、出租、分销、发布，禁止把作品纳入商标或服务标记，作品可以让第三方单独付费或共享免费下载，如带来不便请谅解。本段为需去除文字。以上感谢您的下载使用。）