模糊奖金管理办法.pdf

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1、1 有限责任公司文件 215 号 关于贯彻执行模糊奖金管理办法的通知 各职能部门、分子公司：为加强对模糊奖金的管理,激发全体员工的工作热情，明确责任,奖勤罚懒,杜绝违反模糊奖金管理办法的行为,现发放相关规定,请遵照执行。特此通知 二一一年五月十四日 模糊奖金管理办法 由于我公司存在模糊奖金的工资形式,考虑到模糊奖金的机密性、敏感性,结合实际，现制定模糊奖金管理办法如下:一、模糊奖金的定义 模糊奖金即奖励工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工

2、资制度密切结合的工资制度。二、模糊奖金的管理对象 本公司内涉及发放及获得模糊奖金的所有人员.三、模糊奖金的意义（1)有利于调动员工工作积极性,端正工作态度,提高工作质量;（2）有利于决策者了解员工的工作情况；2(3）有利于提高企业的经济效益，更快更好的实现企业目标 四、模糊奖金的具体管理事项：()奖金的数量由公司老板根据当月每个员工的工作表现直接发放,属于公司的工资机密;(）员工有义务对自己的奖金金额做到对内保密，员工之间做到不打听、不追问、不透露、不攀比；()员工有义务对自己的奖金金额做到对外保密,模糊奖金属于公司的内部机密,员工不得私自向外透露。五、违反规定的惩罚办法 接受模糊奖金的员工有义务遵守本公司关于模糊奖金的相关规定，如果发现有员工违反上述规定，将采取以下措施进行惩处:（1）员工追问他人模糊奖金,一经发现,造成员工工作懈怠、企业内部管理混乱甚至使公司形象受损，公司将立即劝其离职；（)员工私自向他人透露自己的模糊奖金，一经发现，造成员工工作懈怠、企业内部管理混乱甚至使公司机密泄露的,公司将立即劝其离职。六、本办法至发放之日起执行。