2023年年度对提高两个群众组织建设质量调研报告(全文).docx
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2、自觉地把“两个群众组织”当成了摆设,参与热情不高; 还有的组织成员把责任看小了,该提建议的时候没有及时提,该监督的地方不敢主动讲,自我弱化了群众组织的威信。制度落实呈现“三化”倾向。工作行政化,除发展党员、选晋士官等方面发挥“两个群众组织”作用比较好外,其它事项大多以连务会、班务会的形式进行; 运转随意化,上级强调时抓一抓,完成任务需要时抓一抓,想起来时抓一抓,制度落实流于形式; 标准一般化,满足于就工作抓工作,习惯于盯着一些琐碎小事搞活动,会议本简化记录、不会记录,党支部会议本经常不够用,“两个群众组织”工作记录本总也用不完的问题还一定程度存在。开展活动体现“三性”不够。经常性不够,往往是换
3、届改选时多、重大节日多、领导关注时多、群众提出要求和批评时多,但平时主动作为少,活动开展时紧时松、时断时续; 群众性不浓,在发动官兵参与单位建设上方式方法不多,对官兵存在的现实矛盾问题解决不够有力,还没有调动起广大官兵的积极因素; 功能性不强,开展活动单纯为了休息娱乐的多,为活动而活动的多,围绕中心发挥作用不够,教育引导功能、民主监督功能体现不明显。组织领导存在“三缺”表现。领导缺位,受“宁缺副职、不缺排长”的影响,客观上导致每年在新学员补入前,近三分之一的连队没有副连长,团支部书记、军人委员会主任通常由军龄短、成份新、级别低的排长担任,缺乏应有的影响力和号召力; 骨干缺稳,因各类集训多、人员
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