2023年年在全市产业工人队伍建设改革工作推进会上讲话（全文完整）.docx

《2023年年在全市产业工人队伍建设改革工作推进会上讲话（全文完整）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年年在全市产业工人队伍建设改革工作推进会上讲话（全文完整）.docx（38页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年年在全市产业工人队伍建设改革工作推进会上讲话（全文完整）下面是我为大家整理的2023年在全市产业工人队伍建设改革工作推进会上讲话（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!在全市产业工人队伍建设改革工作推进会上讲话6篇第1篇: 在全市产业工人队伍建设改革工作推进会上讲话新时期产业工人队伍建设改革方案要点中共中央、国务院印发了新时期产业工人队伍建设改革方案（以下简称改革方案），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。改革方案明确提出，要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想

2、守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。党中央历来高度重视产业工人队伍建设，特别是党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家工作全局的战略高度，就产业工人队伍建设作出一系列重要论述，明确要求就新时期产业工人队伍建设改革提出总体思路和系统方案，为推进新时期产业工人队伍建设改革提供了基本遵循和行动指南。2023年2月6日，习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第三十二次会议，审议通过改革方案。改革方案明确了新时期产业工人队伍建设改革的指导思想、基本原则、目标任务以及改革举措，厘清了为什么改、怎么改、通过什么途径、达到什么目标等一系列重大问题。改革方案的总体考虑是，围绕统筹推进“

3、五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持稳中求进工作总基调，贯彻落实新发展理念，适应把握引领经济发展新常态，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦更好地发挥产业工人队伍的主力军作用。通过改革，使产业工人队伍不断壮大、综合素质明显提高，保障产业工人地位的制度更加健全，产业工人合法权益进一步实现，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚更加浓厚，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。改革方案

4、围绕构建产业工人技能形成体系提出6大举措，一是完善现代职业教育制度，加强职业教育、继续教育、普通教育的有机衔接，坚持产教融合、校企合作、工学结合、知行合一，创新各层次各类型职业教育模式。二是改革职业技能培训制度，推进职业技能培训市场化、社会化、多元化改革，建立各类培训主体平等竞争、产业工人自主参加、政府购买服务的技能培训机制。三是统筹发展职业学校教育和职业培训，建立覆盖广泛、形式多样、运作规范，行业、企业、院校、社会力量共同参与的职业教育培训体系，促进学历与非学历教育纵向衔接连通、横向互通互认。四是改进产业工人技能评价方式，优化职业技能等级标准，完善职业技能等级认定政策，引导和支持企业、行业组

5、织和社会组织自主开展技能评价。五是实施国家高技能人才振兴计划，创新协同培育模式，依托大型骨干企业建设示范性高技能人才培训基地，打造更多高技能人才。六是促进农民工融入城市、稳定就业，深入实施农民工学历与能力提升行动计划、农民工职业技能提升计划。改革方案主要从6个方面加以推进，一是拓宽产业工人发展空间，改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制。二是畅通产业工人流动渠道，健全公共就业服务体系，提高人力资源配置效率。三是创新技能导向的激励机制，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，实现多劳者多得、技高者多得。建立技术工人创新成果按要素参与分配的制度，增加产业工人在劳动模范和先进代表

6、等评选中的名额比例。四是改进劳动和技能竞赛体系，建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业职业技能竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛赛项相衔接的劳动和技能竞赛机制。五是加大对产业工人创新创效扶持力度，深化群众性技术创新活动，开展先进操作法总结、命名和推广，推动具备条件的行业企业建立职工创新工作室、劳模创新工作室和技能大师工作室。六是组织产业工人积极参与实施走出去战略和“一带一路”建设，加强产业工人技能国际交流与合作。改革方案围绕加强和改进产业工人队伍思想政治建设、构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建设、创新产业工人发展制度、强化产业工人队伍建设支撑保障等5个方面，提出25条

7、改革举措，涉及产业工人思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面的体制机制，为推进产业工人队伍建设提供了重要保障。为确保产业工人队伍建设改革落地见效，改革方案就坚持党委统一领导、构建合力推进产业工人队伍建设改革的工作格局，有力有序推进改革，做好改革宣传工作和加强对改革实施的督促检查等，提出了明确要求。第2篇: 在全市产业工人队伍建设改革工作推进会上讲话报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。本站为大家整理的相关的公公司关于推进新时期产业工人队伍建设改革调

8、研报告，供大家参考选择。公司关于推进新时期产业工人队伍建设改革调研报告一、基本情况党的十九大以来，河南省汝南县落实“十三五”计划，调结构、保增长、惠民生，国民经济随着社会发展而发展，产业工人队伍基本稳定。(一)产业工人分布及产业运营形势。2023年，汝南县注册登记加工制造、建材建筑、交通运输、电力、纺织等产业企业990家，从业49867人。其中，非农户籍从业18550人，占37%;农民工31317人，占63%。产业工人从事加工制造业占53%，建材建筑业占2%，电力和交通运输业占6%，轻纺工业占2%，农牧林水渔产占5%，其他占20.9%。各类产业工人中，从事电力、交通运输、建设工程施工、聚丙烯生

9、产等高危行业72家，涉及5600人。2023年全县生产总值211亿元，三产占比由2023年的21:36:33优化为当前22:36:40.2，“三二一”的产业结构初步形成，产业工人年均可支配收入27045元。(二)用人单位对产业工人管理模式。两大类模式一是招录制合同用工。按照岗位责任、定额工时、绩效工资、考勤管理、福利待遇、劳动处罚等已确定且带有契约性的规则，用人单位先与工人签订劳动合同，后进场入职，如建材建筑领域、加工制造业和运输业，雇佣关系比较明显。另一类是，原为固定工，后又转制用工。原在国有、集体或改制企业工作，企业实施改革或因关、停、并、转，转岗就业。因就业管理模式不同，产业工人队伍稳定

10、性也不同，国有、集体及改制企业，产业工人队伍数量相对稳定，非公企业流动性较大。无论何种方式就业的工人，普遍关注企业发展。产业工人能清醒认识到企业改革与自身利益息息相关，关心企业的前途和经营效益，呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、与时代共进的思想主流。(三)产业工人基本社会保障情况。电力、交通、邮政等产业，为职工缴纳养老和医疗保险金。建材建筑领域不为工人缴纳“五险”，但为高、危、险岗位工人购买商业保险。占82%的加工制造业“分门别类”为工人缴纳“五险”中相关险种。运输业占2/3从业人员因劳动关系问题自负社保金，如汽运修理、私有营运、面的司机等。商贸流通及第三产业“五金”缴纳比例仅

11、10%。止2023年6月，用人单位为工人参加养老保险908家，44911人，占职工总数90.06%;医疗保险参保640家，30100人，占职工总数60.36%;工伤保险参保585家，29159人，占职工总数548%。为工人缴纳失业保险和住房公积金累计201家28610人，分别占工人总数的36%和1%。(四)产业工人队伍建设整体向好。体现四方面一是讲政治，保障企业在社会服务体制下向好发展。这是职工主流思想，认为企业借助党和政府权威、信息、资源，促进企业发展，工人收入稳定，能够安居。二是弘扬“工人伟大、劳动光荣”主旋律，具有主人翁责任意识。占84%的加工制造业，高调“二次创业”，拿出“真金白银”奖

12、励首创和岗位建功者。2023年，金鹏管道公司产品完成换代升级。弘丰纺织公司达到5万枚纱锭生产能力，工人工作热情高。三是产业工人接受工会组织。职工认为，企业建立工会组织后，兼顾企业和职工利益，补充和完善了社会监管体制，促进了企业良性循环，94%的职工加入了工会组织。四是用人单位注重了以人为本。工人从满足单纯的务工报酬，向注重个人价值转化，影响着用人单位工作方式向以人为本转变。如，产业集聚区已有6家企业，仿照金鹏管道公司人性化管理的做法，推行“孝工资”制度温暖职工心。即员工父母生日，企业为员工父母馈送200元“爱心卡”，员工荣誉感和奉献精神增强。二、产业工人队伍思想状况产业工人、企业和社会，构成新

13、时代经济社会主要机体，汝南县产业工人队伍思想状况凸显四点。(一)负面思想情绪和低人一等心态。目前，汝南县产业工人整体素质不高，高中(中专)及以下占87%，大学专科占4%，大学本科及以上占6%。工人技术职称为普工勤杂及初级以下的占6%，初级工42%，中级工40.3%，高级工和技师占9%。整体素质不高决定了绝大多数人只能从事密集型技能低下生产劳动，普遍存在“干活给钱，服从管制”的雇佣思想，在工人及其家庭遇到突发灾祸时，往往不知所措，易于发布负面言论，表现出“低人一等”心态。(二)劳动收入不高引发思想波动。产业工人工资以基本底薪、出勤奖励、计时工资、计件工资4部分组成，以计时工资、计件工资为主，浮动

14、劳动报酬。2023年，工人月平均收入2700元之间，月收入22002699元的占36%，月收入26012800元的占48%，月收入2800元及以上的占16%。工人面对近十余年来房价暴涨、社会保障缺失、子女教育负担和医疗等问题，存在负面思想情绪和脆弱复杂的矛盾心理。(三)社会保障缺失带来的问题。企业“五险一金”全缴占6%，“分门别类”参加“五险”占82%，参保面与企业运营状况直接关系。驻马店市社保征缴费基数下限1772元，上至8859元，用人单位为工人缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育“五险”比例分别为20%、8%、2%、0.5%、0.8%，即使按照最低标准1772元缴费，年需为员工个人缴纳665

15、6元。养老、医疗、失业保险个人缴费比例分别为8%、2%、1%，个人年需缴费2339元。按最低标准“五险一金”全部缴齐，单位和工人年缴费额分别为8144元和3827元。用人单位因成本高不参保少参保现象普遍，工人退休后养老、医疗存在潜在问题。(四)追求GDP增幅引发的思想情绪。为追求GDP增长，政府对招商引资企业实施地方保护，发生劳资纠纷时，优先保护企业利益，维持生产;当工人利益受到侵害时，重维稳轻维权，在一定程度上造成职工对党和政府信任度降低，工人呼吁工会出面维权，工会组织维护工人权益缺乏刚性政策。工会工作局限于党政重视支持、部门配合、职工参与的行政模式，对关系到工人切身利益问题，工会自身无力解

16、决，只能呼吁和逐级反映，企业工会工作好坏，很大层面上取决于经营者民主意思。三、几点建议稳定产业工人队伍不仅是企业发展壮大要求，也是经济社会发展的需要，根据调研情况，提出以下建议(一)重视产业工人队伍建设。一是政治上保证。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，当前，以重视知识分子的力度重视产业工人，十分必要。在评优评先、技能晋升等政治上，对产业工人给予更多的名额和应有的保证。二是制度上落实。建立评选行业能工巧匠、提拔重用、薪酬住房等制度，用制度壮大队伍，激励工人。三是素质上提高。产业工人队伍素质普遍较低是当前现实问题，影响个人职业发展空间和人生价值体现。建议以政府为主体开展劳动就业培训中，

17、统筹经费开展产业工人培训，促进员工参与技能提升的培训与实训;鼓励高级技师、技师、高级工开展“师带徒”活动，建立产业工人与技师的津贴补助激励手段,提升整体素质。(二)发挥政府的主体保障作用。建立政府牵头，财政、税务、工商、工会、社会保障等部门参与的社会保险征缴联动机制和联席会制度，对不为工人缴纳社会保险的用人单位，不为其出具有关证照，不予办理相关许可证。本着区别分类、先易后难的办法，使产业工人群体扩面纳入社会保险。对具有一定规模，产、供、销正常的企业，按照国有、集体及改制企业同样办法，监督纳入，整体推进;对新建企业，要求缴纳职工社保一步到位。(三)党建带工建高调开展工作。工人所以赞誉工会“送温暖

18、”工程和维权行动，是因为实际困难得到了化解。现在大量新建企业特别是非公企业，不仅是工会组织的“盲区”，也是党组织的“空白点”，因此，必须提高各级党政对工会工作、地位、作用的认识。建议自上而下召开党建带工建会议，出台文件，推动企业党建工作，通过党建带工建，唱响“建功十三五，和谐奔小康”和“工人伟大，劳动光荣;组织起来，切实维权”时代主旋律。(四)加强工会自身改革建设。加强工会组织自身改革和建设，工会干部必须提高自身工作能力和水平。一是强化以职工为本的理念。形成工会参与改革、支持企业发展和做好职工群众工作的共识。二是强化服务为先的理念。形成工会参与创新社会事务管理、服务企业生产的共识。三是强化发展

19、为要的理念。围绕职工是推动经济社会发展的主力军，开展依靠主力军、建设主力军、发挥主力军建功立业作用活动。四是强化和谐为基的理念。坚持职工代表大会制度，组织开展创建和谐企业活动，协调劳动关系，化解社会矛盾，服务产业工人，服务企业发展。公司关于推进新时期产业工人队伍建设改革调研报告“既光荣，又深感责任重大。”这是国网安徽电力宿州供电公司输电带电班副班长许启金得知自己当选为全国政协委员时的第一感受。这样的感受对他来说并非第一次，仅在去年就有两次去年7月，他当选为安徽省总工会兼职副主席;去年10月，他又作为党的十九大代表走进人民大会堂。许启金委员是政协总工会界别来自企业生产一线的数位委员之一。在这些“

20、工人委员”中，拥有党的十九大代表身份的还有中石化茂名分公司首席技师张恒珍委员、大庆油田钻井二公司钻井队长李新民委员。记者梳理发现，与上一届相比，本届工会界别中来自生产一线的委员明显增多。同样，在本届全国人大代表中，一线工人、农民代表共468名，占代表总数的17%，比上一届提高了28个百分点。“如今，职工民主政治权利的实现渠道更畅通，主人翁地位体现得更明显。”多位委员向记者表达如是感受。委员们的“感受”，有权威调查数字加以佐证。全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查报告显示，企事业单位职工民主政治权利得到有序实现。其中，党的十九大代表中，生产和工作第一线党员代表明显增加，其中工人党员代表19

21、8名(农民工党员27名)，占7%;专业技术人员党员代表283名，占14%。截至2023年7月底，全国已有23个省级地方工会配备了77名兼职副主席，19个省级工会领导班子配备了劳模和一线职工兼职副主席。多位工会界委员强调，工人阶级是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军。党和国家坚持全心全意依靠工人阶级的方针，通过制定有关法律法规和政策，保证产业工人主人翁地位。然而，现实中也确有弱化、忽视工人阶级主人翁地位，甚至侵犯产业工人合法权益的现象，影响了产业工人主人翁权利的实现，导致一些产业工人缺乏对身份的认同感和自豪感。“产业工人地位提高，是不争的事实，但仍有进一步提高的空间，职业认同感

22、也有待强化。”许启金、张恒珍和重庆顺多利机车公司职工钟正菊3位委员都表达了这样的观点。委员们提到，当前社会中人们普遍对技术工人有所“轻视”，这让那些有志于钻研技术的年轻工人感到迷惘。而要保证产业工人主人翁地位，政治上保证、制度上落实尤为重要。党中央历来高度重视产业工人队伍建设，去年，中共中央、国务院印发的新时期产业工人队伍建设改革方案强调，要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制。采访中，这一改革方案屡次被委员们提及，“推动方案落实”是他们共同的心声。而同时，职工对民主政治权利的渴求也在加大。仅在企业层面，今年2月，福建省总工会撰

23、写的福建省产业工人队伍建设改革调研报告显示，产业工人普遍希望参与本单位的民主管理、民主监督、民主参与和民主选举。在建立职工代表大会制度的单位中，72%的职工表示愿意担任职代会代表。对于职工参与单位管理，84%的职工认为有利于维护职工利益，75%的职工认为是职工应当享有的权利，78%的职工认为有利于促进单位发展。今年全国两会上，反映广大职工心声的工会界委员积极建言。全国总工会原副主席、书记处书记陈荣书委员在积极推进产业工人队伍建设改革、在决胜全面建成小康社会新征程中建功立业提案中建议要落实好全心全意依靠工人阶级的根本方针，切实提升产业工人的政治、经济和社会地位，畅通产业工人参政议政渠道，进一步扩

24、大产业工人在党的代表大会、人大、政协中代表、委员的比例，吸收产业工人参与社会公共管理，最大限度地把产业工人组织到党领导的工会中来，积极发展优秀产业工人入党、入团，引导产业工人听党话跟党走，夯实党执政的阶级基础和群众基础。同时，通过健全协调劳动关系三方机制、政府与工会联席(联系)会议制度等，组织和代表产业工人参与涉及自身权益法律法规政策的制定与实施。加快推动企业民主管理、集体协商等政策法规的出台，依法维护产业工人的民主政治权利和劳动经济权益。全国总工会书记处书记、组织部部长张茂华委员表示“要尽快把党中央、国务院的意见落实好，进一步细化分解其中的各项任务，有关方面应努力加快督查，促使改革方案落地见

25、效，激励产业工人更好地在经济社会建设中发挥主力军作用。”公司关于推进新时期产业工人队伍建设改革调研报告为进一步贯彻落实中央、国务院新时期产业工人队伍建设改革方案，省委、省政府新时期产业工人队伍建设改革实施意见有关部署，以及*省总工会研究室关于开展企业推进新时期产业工人队伍建设改革情况调研的通知精神，按照“摸清情况、总结经验、分析问题、提出措施”的要求，就我集团推动新时期产业工人队伍建设改革情况进行了调研分析，现将分析报告总结如下。一、集团产业工人队伍基本情况我集团组建于*年*月，如今已发展成为*省*生产骨干企业，拥有一个控股的上市公司(*股份有限公司)。集团员*人，占地*余亩，*年实现销售收入

26、*亿元、利税*亿元。为做好本次调研活动，我们对集团当前的产业工人队伍人员结构情况进行了梳理统计。经统计，我集团现有专业技术人员*人，其中硕士学历*人，本科学历*人，专科学历*人，中专学历*人。集团现有正高级职称*人，副高级职称*人，中级职称*人，初级职称*人。集团现有技师*人，高级工*人，中级工*人，初级工*人。二、推进产业工人队伍建设改革的具体做法加快推进产业工人队伍建设改革，提升产业工人队伍整体素质，直接关系到巩固党的执政基础，经济社会持续健康发展，关系到实现中华民族伟大复兴的中国梦。为此，集团各级工会组织紧紧围绕产业工人队伍建设改革，结合企业和职工的实际，深入有效地开展了各项活动，实现了

27、产业工人队伍素质的逐步提升，促进了企业健康发展。强化政治意识，加强产业工人队伍思想政治建设。近年来，我集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立“四个意识”，落实“两个维护”，深入扎实推进集团党的建设。党的十九大召开后，集团对学习宣传贯彻党的十九大精神进行了安排部署，制定了集团公司学习宣传贯彻党的十九大精神的实施方案，向各党支部印发了学习宣传贯彻党的十九大精神的通知。利用我集团在市辖区内高速沿线的高炮广告牌、办公楼电子屏、职工餐厅大屏幕、*通讯、各厂区宣传栏、党员活动室，对党的十九大精神进行了广泛宣传。充分利用党员干部理论学习微信交流群，运用文字、图片、视频或网站链接等多种形式，宣

28、传党的十九大。日常工作中，集团工会组织充分发挥思想教育职能，在职工中广泛宣传党的方针政策，引导职工牢固树立“四个意识”，坚定职工听党话、跟党走的理想信念，增强了广大职工的思想政治意识，推进了集团产业工人队伍思想政治建设。集团党建工作的深入开展使工会建设工作得到加强，集团各级工会全面贯彻全心全意依靠职工办企业方针，为突出产业工人的主人翁地位，集团各级工会认真坚持职代会制度，推行厂务公开制度，履行平等协商集体合同制度，落实职工董事职工监事制度，通过各项民主管理制度的规范运行，保证了职工的参与权、监督权、知情权，畅通了企业的民主管理渠道，构建了企业和谐劳动关系，促进了企业的健康发展。强化素质提升，开

29、展产业工人队伍专业培训。为提高产业工人综合素质，集团成立了*大学，每月组织职工开展为期2天的综合培训，助力职工队伍素质的提升;集团聘请天津科技大学教授在我公司建立院士工作站，培养*技术创新人才，提升*工艺酿造水平，为公司发展提供了良好的技术保障;*公司技术中心组织*生产骨干成立*工艺研发小组，针对*生产工艺的改进和*品质的提升进行了反复的实践和论证，解决了生产中的一些问题，并在*车间得到应用和推广，提升了*工人的酿造水平。每年，我们利用生产淡季组织职工开展全员培训，对职工进行职业道德教育，增强了职工爱岗敬业、无私奉献的主人翁意识。通过举办专业技能培训和岗位技能练兵等活动，提升了职工的职工的专业

30、技能水平，打造了一支技术优良、实力雄厚的生产研发队伍。2023年，我集团在*省*酿造技能大赛中，包揽前八名。在*省*品评大赛中包揽前五名。目前，集团拥有国家级*评委5名，省级*评委22名，*省职工创新工作室1个，*省劳模创新工作室1个，市级职工创新工作室2个。强化激励机制，拓展产业工人发展空间。围绕集团产业工人队伍改革建设，集团建立激励机制，鼓励职工全面提升综合素质，满足新形势、新时期企业对产业工人队伍的要求。一是政治待遇。在市级以上和集团专业技能大赛中获得奖励的选手，在选拔任用基层领导干部、推荐市级以上劳动模范、金牌工人、能工巧匠活动中优先考虑。*公司车间主任*、*、*就是在技能大赛中脱颖而

31、出的优胜选手，如今已走上了基层领导岗位。二是精神待遇。在市级以上和集团专业技能大赛中获得奖励的选手，每年五一前夕召开年度表彰大会进行表彰奖励。同时在*通讯、公司网站、职工微信平台广泛表彰，大力宣传，营造了尊重劳模、学习劳模、崇尚劳模的环境。三是评优待遇。在市级以上和集团专业技能大赛中获得奖励的选手，作为当年度的劳动模范、先进工作者的首要人选，享有参加集团劳模疗养待遇。近年来，我们先后组织市级以上荣誉获得者、集团劳动模范、技能大赛优胜选手到福建、贵州、广西、北戴河等地参观疗养。四是物质待遇。集团在专业技能大赛中获得前三名的选手以现金的形式物质奖励。在市级及以上技能大赛中获奖选手给予相应的物质奖励

32、。通过以上活动的开展，鼓舞了职工的工作激情，激发了职工的劳动热情，在集团营造了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大、比学赶超的良好氛围，促进了产业工人队伍素质提升。强化经费落实，健全支撑保障体系。近年来，集团为满足产业工人队伍的培训需求，加大产业工人培训经费投入，为职工创造了良好的学习环境。一是完善硬件设施。先后投资1500余万元建立了职工培训中心，设有多功能厅、大教室、电教室。购买摄像机、照相机、投影仪，音响、电子屏、桌椅等培训器材，为职工培训提供了条件。二是聘请专业培训机构授课。每年，我们聘请中国*协会专家来公司对集团生产骨干、专业技术人员进行*专业知识授课。聘请*培训公司为员工分期开展

33、有针对性的培训。邀请我市安全、环保、消防专家开展职工专题教育活动三是组织外出参观学习。在开展卓越绩效活动中，我们组织基层干部、车间骨干到云南参观学习。组织先进班组长、先进个人赴山东进行学习观摩。三、产业工人队伍建设改革面临的问题和建议在本次调研活动中，我们通过召开座谈会、走访职工、调查问卷等形式，同产业工人进行了沟通和交流。发现目前职工中存在以下方面的问题。产业工人社会地位不高。传统型产业工人无论在社会地位，工资待遇，社会认可度方面和其他职业都有较大差异。从而影响了工作积极性。建议国家、社会予以关注和提升。企业内部工资待遇差距小。目前集团实行的是岗位工资制，相同岗位的老职工和年轻职工的工资差距

34、小，高级工、中级工、初级工之间的差距小。这种现象打消了高技能人才的积极性，无法体现高技能人才的价值。建议实行“阶梯式”工资薪酬机制。缺乏内部系统完善的教育机构。短期、临时的培训不能满足职工素质提升的需求，建议企业建立自己的培训机构，系统、长效地对职工开展培训。以上是我集团在产业工人队伍建设改革工作中的一些做法、问题和建议，不妥之处，望批评指正。第3篇: 在全市产业工人队伍建设改革工作推进会上讲话作者：吕国泉作者机构：中华全国总工会研究室 出版物刊名：中国党政干部论坛 页码：103-104页 年卷期：2023年 第7期主题词：工人队伍;全面深化改革;改革方案;社会政策;就业政策;十二次;制造强国

35、;联动;生产制造领域;“职工之家”摘要：推进这一改革,要着力构建合力推进的工作格局,整合各方资源,明确各自职责,打破部门界限,实现产业工人队伍建设与宏观政策、产业政策、就业政策、社会政策联动。第4篇: 在全市产业工人队伍建设改革工作推进会上讲话区产业工人队伍建设改革实施方案 市区统计局认真学习市区产业工人队伍建设改革工作方案，高度重视此项工作，落实专人做好此项工作，积极配合上级部门和其他行业主管部门，做好人才队伍的调查。 按照省、市相关文件的要求，区统计局做好企业用工和非有制人才调查，现将工作情况汇报如下： 一、工作开展情况 为准确了解产业工人队伍建设，区统计局从样本核查、业务培训、质量把控三

36、方面提升工作标准，高质量做好6家企业用工调查和9家非公有制人才调查工作。 （一）准确核查样本。区统计局对6家企业用工调查和9家调查样本单位逐一核查，联系镇街、企业相关人员，准确掌握企业生产运营情况，对关停、破产、倒闭等不符合调查要求的企业，选取同行业、同规模、同注册类型的企业进行样本替换，确保企业及时、顺利完成报表。 （二）提升业务水平。一是对样本企业进行业务培训，在培训会上，详细讲解工作细则和工作流程，对主要指标解释、调查表式，以及主要逻辑关系等主要内容详细进行讲解，对重点及难点进行特殊标记，采取现场教学现场演示、实际操作、答疑解惑等互动式教学方式提升培训质量； 二是在企业用工和非公有制人才

37、调查#上平台直报期间，区统计局采取全程进行业务指导的方式，通过电话、*和远程协助等多种方式解答企业填报出现的证书无法下载，登陆口令出现错误等实际问题，第一时间解决问题，积极与企业进行协调沟通，切实解决部分企业无法填报等实际困难，真正解决企业报送过程中出现的难题，从而确保企业顺利完成报表工作。 （三）提高数据审核。区统计局加大企业用工和对非公有制人才样本单位报表的审核力度，做到即报即审，对企业上报的从业人员期末人数、经营管理人员、专业技术人员和技能人员等主要指标进行审核，对数据异常的单位，及时与企业进行沟通协调，了解企业实际情况，对从业人员期末人数出现波动较大的企业进行核实，确认是否存在因理解错

38、误导致报表数据起伏较大，严把数据审核关，杜绝出现强制性逻辑错误，对需要核实的错误全面进行确认，从而全面提升企业报 表工作的质量。 （四）撰写工作报告。在企业年报完成后，区统计局认真分析样本情况，及时撰写分析和工作报告。 二、存在问题 由于样本是省上随机抽样的，具有随机性和片面性，无法代表区全面企业用工和人才情况。 三、下一步工作打算 按要求继续做好202X年的企业用工和非公有制人才调查工作，撰写好分析，做好政府的服务工作。 第5篇: 在全市产业工人队伍建设改革工作推进会上讲话开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告新时期产业工人队伍建设改革方案我们常讲的以人为本，而经营企业实际上是经营人，企业要

39、发展，人才战略要先行。下面是WTT整理的，欢迎大家阅读!为大力推进人才强县战略的深入实施，加强全县人才队伍建设，准确了解和掌握全县人才队伍现状，我们成立个调研组，自今年月份开始，对全县人才队伍情况进行了调研。通过采取听汇报，召开座谈会，个别访谈等方式认真总结我县人才工作近年来的工作经验，分析p 存在问题和成因，并紧密结合我县实际，提出关于加强我县人才工作的意见和建议。调研报告如下：一、基本情况和特点截止年底，全县共有各类人才人，占全县人口总数的.。从行业看，其中：党政人才 人，占人才总数的.;企业经营管理人才人，占. ;专业技术人才人,占.;农村实用型人才 人，占.;技能人才人，占.;社会工作

40、人才人，占.。从学历看，研究生学历人，占人才总数的. ，大专和本科学历人，占人才总数的.，中专及高中学历人，占人才总数的.。高中以下学历人，占人才总数的.。从职称看，高级职称人，占人才总数的.，中级职称人，占人才总数的.，初级以下职称人，占人才总数的.。分类别统计：党政人才人。从职级看，县处级人，占.，乡科级人，占.，科员及以下 人，占.;从学历看，研究生学历人，占.，大学本科学历人，占.，大学专科学历人，占.，高中及以下学历人，占.;从年龄上看，周岁以下人，占.，-周岁人，占.，-周岁人，占.，-周岁人，占，周岁以上人，占.。此外，全县科级以上干部中，女干部人，占.，非党干部人，占.，少数民

41、族干部人，占.。第 1 页 共 6 页经营管理人才人。从学历看，大专以上学历人，占.，中专及高中人，占.，初中及以下人，占.;从职称看，具有高级职称的人，占.，中级职称的人，占.，初级职称的人，占。专业技术人才人。其中正高职称的人，副高人，中级人，初级人。从行业看，教育类人，工程类人，卫生类人，农业类人，乡镇企业(非公经济类人，其它人;从学历看，大学本科以上人(其中研究生学历人，大学专科人，大学本科以上专业技术人员所占比重达到 .。农村实用型人才人。其中生产能手人，经营能手人，村级管理人才人，能工巧匠人，其他人。社会工作人才人，其中：男性人，女性人;党员人，占.;从文化程度看，本科人，占.，大

42、专人，占.，高中及以下人，占.。中专人，占。从年龄结构看，岁以下人，至岁人，至岁人，岁以上人。技能人才人。从职称看，技师人，高级工人，中级工人。我县人才状况呈现以下六个特点：一是人才总量逐步增长。近年来，我县人才数量稳步上升。到年底，我县人才总数达到人，比年的人增加人，增长. 。二是人才素质逐步提高。从人才职称看： 年、年、年具有中级以上职称的人数分别是 人、人，年均增长率.。人才的高学历和高、中级职称比例明显提高。我县拥有享受国务院特殊津贴的专家人，市级有突出贡献的科技功臣名、科技企业家名、拔尖人才名;拥有市级专业技术人才人，市级经营管理人才名，市级农村实用人才名，省级专家名，市级产业英才人

43、。高层次优秀人才有所增加。 三是人才结构渐趋合理。从人才职称结构看，年，我县人才的高级、中级、初级职称比例为：，逐步向：的“金字塔”式合理结构模式靠近。从人才的专业、行业分布看，我县人才主要集中在少数几个行业上。年，分布排在前三位的依次为：教育人才人，占. ;乡镇企业人才人，占. ;党政人才 人，占. 。这三部分合计占到 。从人才年龄结构看，人才年轻化趋势比较明显，岁以下人员比重占到.，岁以下人员比重占到.，岁以上人员仅占.，均比过去有了质的提高和变化。中青年逐渐成为人才队伍的主体力量。第 2 页 共 6 页四是人才工作领域逐步拓宽。在抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支人才队伍基

44、础上，相继开展了农村实用型人才、技能人才、社会管理人才等队伍建设，组织实施了系列化人才工程。如专业技术拔尖人才培养工程、企业高级管理人才培训工程、农村实用人才培训工程等。五是人才环境逐步优化。随着我县人事制度改革的深化，公平竞争的选人用人机制初步形成，为人才的培养和成长创造了有利条件。通过落实市县各种人才扶持奖励政策，对各条战线涌现出的专业精通、成果显著、成绩优异的优秀人才的重奖，充分调动了各类人才的积极性。同时我县不断加大人才资金投入，营造了人才发展的良好环境。六是人才作用得到较好发挥。人才是我县经济社会发展的重要支撑力量，尤其是在农业技术推广、工业新品研发、实用技术研究以及重大科技攻关项目

45、和教育、卫生等公益事业中发挥着主力军作用。近五年，全县取得科技成果项，其中年项。科技成果的转化实施，加快了我县高新技术改造提升传统产业的步伐，充分体现了人才在科技成果转化中的重要作用。一大批党政人才已成为优秀领导者和管理者。一大批优秀人才成为企事业单位技术与管理的“领头雁”。在乡镇企业和非公经济组织的发展过程中，人才大多作为本单位中层以上的技术和管理骨干，成为采用新技术、提高劳动生产率、引进先进管理经验、培养实用人才等方面的排头兵，在企业创业发展中发挥着越来越重要的引领作用。二、主要做法近年来，在县委、县政府的领导下，我县大力实施人才强县战略，不断完善人才工作机制，强化人才教育培训，丰富人才工

46、作载体，加大人才工作宣传力度，提高服务水平，统筹使用人才，人才工作取得了明显成效。.加强领导，完善机制管人才。一是健全党管人才领导体制。我县人才工作坚持由县委书记亲自挂帅，成立县人才工作领导组和办公室，并由人才办公室具体负责全县人才工作的综合协调和联络服务。形成了县委直接领导，组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。从人才资是第一资的高度出发，先后制定了平定第 3 页 共 6 页县中长期人才发展实施意见、平定县中长期人才发展规划纲要(-年及一系列配套政策措施，为人才各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。二是探索人才工作运行机制。县委不定期召开人才工作专题会议，安排部

47、署人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才工作中的具体问题。建立了领导干部联系人才制度，及时掌握联系对象的基本情况、个性特点及专业特长、思想和工作动态、人才作用发挥情况，帮助解决困难落实政策和改善环境。把人才工作经费列入财政预算范围，从制度上给予了保障和支持。今年以来，我县进一步加大人才工作力度，开展争创“人才工作十强县”、 “人才工作先进县”和“人才服务专员”等活动，印发人才工作任务要点和分解及考核办法，完善人才培养、教育、管理、服务、激励的一系列工作制度，筑巢引凤，动员全社会的力量，促进了人才在经济社会发展中作用的有效发挥。.创新方式，强化培训育人才。在人才工作中，我县充分发挥各级教育

48、培训机构的“主阵地”作用，积极采取多种培训方式，加强对各类人才的教育培训。首先是明确培训规划。各相关部门研究制定了人才队伍培训计划，明确了人才培训的指导思想、基本原则、总体目标、培训内容和工作要求。其次是灵活施教。本着人才需求和创新工作需要的原则，以各级培训基地为龙头，坚持“走出去”、“请进来”、“在线学”相结合的办法，有针对性地对各类人才进行培训。县委党校、县职业学校、农广校、农村实训基地等发挥各自优势，都开展了各具特色的教育培训。每年组织举办各类培训班余个班次，培训人才余人次。其中党政人才基本得到普遍轮训。通过组织宽领域、多形式的培训，极大地拓宽了人才的视野，丰富了知识，锻炼了队伍，增强了人才的素质和能力。.创造