关于教师进修学习总结3篇.docx
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1、 关于教师进修学习总结3篇 这次能有时机到享有“百年学府”美誉的东南大学进修,是很幸运的,教师进修学习个人总结。半年的时间过得很快,进修完毕了,细细品尝和思考这半年的学习,深感无论是思想上还是业务水平上收获许多,感受也许多。 一、进修的根本状况 尽管东南大学是一所以理工科为主的学校,客观讲文科优势不明显。但是,作为名校,她的学术气氛、她的育人理念是贯穿始终的,对我而言这是难得的去感受、去领悟的好时机。 东南大学没有人类学、民族学专业,但有与之相近的社会学专业,有幸的是我主修的课程还是选修到了人类学,是人文学院社会学专业的专业选修课程。 何志宁副教授是这门课程的任课教师,也是我进修期间的指导教师
2、,他在德国获得的社会学博士学位,出身学术世家。何教师对我的要求很严也很高,制定了6个进修规划,主要是完成肯定的教学任务和助教工作。在学校时,没有真正经受过所谓的“助教”阶段,这次真正体会了什么是助教,也从中学习到了许多,也深深地被教师的敬业精神和治学的态度所打动。尽管这门课是一门选修课,课时也只有32学时,但何教师备课特别地仔细,而且特别虚心慎重。比方就一个简洁的给学生开的参考书目,他竟然绞尽脑汁地列举了50多本,并让我从人类学的专业角度重新加以整理和补充,在他的鼓舞下,我还写了一些原著的内容简介和点评,书目最终成文有六千多字,教师的专心可见一斑。 根据进修规划,在何教师的授意和指导下,完成了
3、三章节共4学时的教学。尽管是自己的专业,但是由于面对的是东南大学的学生,他们思维比拟灵敏,而且一些学生博览群书,上课很有压力,所以我也做了细心的预备。所幸的是,所讲的章节涉及到田野调查,自己有一些阅历可谈,学生们也很喜爱听,课堂很活泼,教学效果也很好,得到了指导教师和学生们的好评。 在课上,有时会涉及一些比拟细小的专业问题,何教师很信任我,常让我给学生们做讲解。说实话,这压力比上课压力还大,由于每次都不知道教师上课会讲些什么内容,会涉及什么理论什么人物,他的突然“攻击”让我感到压力很大,但也正由于这种压力,强迫我在课下仔细地去看书,去收集与教学内容相关的各类信息,收获是相当大的。可能,何教师也
4、是想通过这种方式摸索一下我的专业水平吧,还好幸不辱命。 何教师很忙,早出晚归,几乎全部的时间都在办公室里备课、做讨论。但是,他还常抽空与我谈社会学和人类学跨专业讨论的一些学术问题,如三峡库区移民问题、小城镇建立、就近就业等现实社会问题,何教师对社会问题的敏感和真知灼见给了我很大的启发,也为我指明白今后的讨论方向。何教师,也常关怀我的生活和进修状况,感觉很暖和。 此外,还选修旁听了两门讨论生课程即社会问题专题(许苏明教授)、科学技术与现代化(吕乃基教授),并听了许多人文素养讲座,这都大大拓展了我的学问面,提高了自己的文化素养,也更深地体会到了百名名校的文化气氛和历史底蕴。 在东南大学学习期间,利
5、用他们非常丰富的图书资料,不仅完成了人类学课程的教案撰写,也完成了对自己所上其他课程的教案的修改,并完成了教改论文一篇,个人工作总结教师进修学习个人总结。固然,很圆满的是,由于专业的问题,在科研方面没有太大的突破。 二、收获、反思与改良 这次进修主要是单科进修,目的就是提高单科课程的教学质量,并获得教学理念、教学方法等整体的提高和改良。在东南大学学习的半年,恰好给了自己一个很好的从学生的视角看教学的时机,也给了自己反思的空间。所以,在每次课上我都会认真观看教师和学生的课堂反响,每次课都做了具体的课堂教学总结和课前思索。此外,也反思了一些问题,盼望能改良。 第一、关于教师定位的问题。中国是一个尊
6、师重道的国家,可作为教师应当对自己有一个明确的定位。教师仅仅是一个职业,要想得到学生的敬重必需不断提高自己,不仅是学术上还有道德品质上,要以“学高为师、德高为范”为目标。在教学与科研并重的高校,“学高”还应表达在个人的学术科研水平上;而“德高”作为一种道德和价值推断,不仅仅包括教师的职业道德和操守,还应包括对学生人生观树立的影响,不仅要能“为人师表、教书育人”还应“ 以人为本”。东南大学的教师们,很敬重学生,很敬重自己的讲台。如何教师,他每次上课都非常仔细,而且仔细听取学生的意见,并不由于学生间或的无知和冲动就批判他们,他给学生足够的空间去思索,也让学生感觉到他所谓的“德国作风”。而且,对于那
7、些特殊爱看书的学生,何教师总会利用课上的时间不经意地提问一下,让那些学生感觉到自己被重视,自己读的书很有用,这种隐秘的鼓舞方法很有效的,也是敬重他们的一种方式。 其次、教学理念、育人理念的转变。教学理念和育人理念是自成一体的,东南大学的育人理念就是培育精英,而我们三峡学院应当讲还是以培育应用型人才为主。学生的入口状况不同,培育目标自然差异很大。所以,东南大学在教学时,以指导和讨论为主,重视对学生的启发;而我们则更重视根底学问的传授。这种育人的结果固然是显而易见的。应当讲,这二者都没错,都是因材施教案例。但,我在想,尽管我们的学生在入口时确实与一流、二流的高校有差距,他们的学习习惯可能也比拟差。
8、但是,我们依旧还可以引导,至少应当努力去引导,让他们养成良好的学习习惯,并学会学习的方法,这在大一、大二很重要;到了大三、大四,则应当注意对学生的启发,甚至让他们参加或独立做一些可行的讨论,固然这确定只是一局部对专业很有兴趣而且有肯定根底的学生。换句话说,我们的教学也应分年级分层次,既关注到对一般学生的培育,也要培育一局部所谓的精英,让学生在学习的过程中自然分层,而且这并不是简洁的“分数”分层,而是学术讨论与应用型人才的分层。固然,这与鼓舞考研从本质来讲是不一样的。 第三、学校应提高教学治理与效劳水平,给师生减轻负担,让师生真正成为学校的主体。信任,到东南大学进修的教师,都有这种感受:他们教学
9、治理与效劳水平很高。就治理来讲,他们根本是一步到位,利用先进的网络技术,将教师的教学、科研统一起来,省去了教师们上缴各类表格的苦痛;而学生对选课、考试也可以通过网络一步完成。而且,尽管他们也有一套比拟完善教师治理守则,但是教师对教学有肯定的主导权。教学效劳就更值一提,几乎全部的部门对教师都很敬重,也会尽量省去诸多环节。比方教室治理,他们聘请了专业的物管,不仅对治理教室还对教室内的多媒体设备进展治理,在每学期开学前他们都会设备进展检修和维护,以保证教学。这些,我们学校做得就不够好了,许多职能部门仍旧抱有对教师治理为主的旧观念,缺乏效劳意识,让教师总有不被重视的感觉,而学生更是也如此。 第四、举办
10、高质量的讲座与打造学校名师应互为一体。东南大学的人文素养讲座很有特色,而且深受学生喜爱,他们邀请了许多名师名人,我想这点我们可能很难做到。但是,我们有自己的特色,学校里也有许多专家学者,也有不同级别的名师,应当鼓舞他们定期做一些高质量高水平能反映学术前沿的专题讲座,将他们打造成学校里的真正为师生共知的“名师”,这不仅有利于学术讨论,更有利于学校形象的塑造,是多赢的。 第五、教学为重。在东南大学深深感到所谓的“以教学为中心”,在东南大学全部的其他活动必需安排在非教学时间内,即使是党课也都在课余时间进展。而在我们学校,许多时候让教师感觉教学是无关重要的,不管是哪个部门,只要有事情都可以让学生去参与
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