2023年年在年年轻干部教育学习活动总结会上的讲话.docx

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1、2023年年在年年轻干部教育学习活动总结会上的讲话下面是我为大家整理的2023年在年年轻干部教育学习活动总结会上的讲话,供大家参考。在2023年年轻干部教育学习活动总结会上的讲话同志们：为推动全室年轻干部学习、研究，进一步提高业务能力和综合素质，经过室务会议研究决定，从x月份开始，每月围绕一个主题举办一次青年讲堂，为年轻干部搭建一个学习交流的平台。举办这样一个有针对性的讲堂，主要有这样两点考虑：一是干部队伍青黄不接，断层断档问题严重，和新时期工作的要求不相适应的问题日渐突出；二是从单位的未来和事业的持续发展考虑，亟需加强对青年干部的培养，让更多的年轻人尽快成长为合格的专业人才，力争出几个专家、

2、大家。今天，我们召开青年讲堂总结会，大家围绕半年来讲堂的开展情况，谈了收获，谈了体会，也谈了建议。借这个机会，也跟大家分享我的一些体会和认识。一、成绩喜人、收获颇丰，更加坚定了我们持之以恒办下去的决心和信心到目前为止，青年讲堂已经成功举办了x期，平均每月举行一次，在大家的共同努力下，讲堂进行的很顺利，也取得了很好的效果。总的来看，青年讲堂达到了预期目的，凝聚了人心、聚焦了主业、锻炼了队伍、促进了工作。回顾总结青年讲堂，归纳起来主要有四个方面的突出特点：（一）青年讲堂是对全室整体状况的一次大检验。机关是个大家庭，有分工更要有协作。不可否认，过去各处室之间因业务不同，客观上造成全室干部之间相互交流

3、不多，难以形成工作合力。通过定期举办“青年讲堂”活动，有效打破了这种相对“割裂”的局面，从上至下进行了一次总动员，在全室营造了同心协力、广泛参与的良好氛围。举办青年讲堂，领导能不能发挥好”领头雁”作用，调动各方面的积极因素，这是对领导能力和组织能力的一次检验；各处长的业务水平怎么样，有没有责任心，能不能服从大局的需要，更好地发挥对年轻干部的传帮带作用，这是对各处室负责人大局意识、业务能力和责任心的一次检验；青年干部能不能摆正自己的位置，正视自己的差距，端正态度，努力提高自己的业务素质，这是对青年干部能力水平和工作作风的一次检验。从这一年活动开展的情况来看，x和x很重视这项活动，每次活动都抽出时

4、间参加，并对同志们的发言进行点评总结，也充分调动了大家的积极性。各处长也是以高度负责的态度，精心准备，组织有力。对于每期讲堂的主题，不仅自己要花时间熟悉，还要讲给大家听，更需要花费大量的时间指导大家的写作，并对稿子进行审核把关，可以说是尽职尽责、尽心尽力。参加讲堂的年轻干部也都很珍惜这次机会，学习态度端正，工作作风扎实，树立了干部的良好形象。（二）青年讲堂是对基本知识的一次大普及。俗话说，没有金刚钻，揽不了瓷器活。部门与其他部门相比，有自己的特殊性。作为业务部门，研究是我们的中心工作，我们的主要职责就是研究和宣传党的基础知识，全面学习和实践运用研究基本方法，努力提高业务素质和能力，这是硬要求、

5、硬任务。党的历史浩如烟海，内容十分丰富，xx也一样，有着十分丰富的资源，并且随着时间的不断推进，也会不断出现新的史料，这也对我们的知识储备提出了更高的要求。我们有些干部，对一知半解，人家知道的我们也知道，人家不知道的我们也不知道，甚至人家知道的我们还不知道，这样是绝对不行的。研究的前提是要学习、了解，这是对工作者的最基本要求，是我们的本职，是我们吃饭的本钱，如果连最基本的知识都不掌握，那我们就无法胜任工作。通过定期举办“青年讲堂”活动，使大家能够静下心来，把心思和精力放到钻研业务上，从学习入手，对党的历史有了最基本的了解，也逐渐地从“门外汉”开始向“人”转变，为大家干好工作打下一个较好的基础。

6、（三）青年讲堂是对干部综合素质的一次大提升。我们搞讲堂的最根本目的就是为了锻炼干部、促进工作。近年来新进了一批年轻干部，很多人都不是史学专业出身的，真正*专业的没有一个，不少人专业相隔太远，几乎和工作不沾边，工作起来很吃力、领导看见很生气、单位觉得太误事、自己觉得有压力、干不好工作还感到很委屈。为什么会觉得干工作很吃力，并不是因为工作多了、重了，与其他兄弟省份的工作数量、质量相比，我们的工作并不是那么的繁重，最根本的还是个人能力素质不行，与工作的要求不相匹配。工作是一项政治性、业务性很强的工作，它要求从事工作的同志要具有较高的政治业务素质，而且随着研究的不断深化，在这方面的要求越来越高。无论大

7、家以前是干什么的，无论你以前取得了多大成绩，进了研究室，就是人。有些同志至今不能很好地适应工作岗位，自己也觉得无用武之地，这就是业务单位的特殊性，是你选择了单位，而不是单位挑选了你，不能让单位来适应你，而是你要努力适应岗位。为什么单位对年轻同志寄予厚望因为青年干部是xx的未来和希望，是事业持续健康发展的根本保证。要提高青年干部的政治业务素质，关键在干加强学习。任何一个机关部门，不缺做杂事的，缺会写的、会说的，同时也要能干的。只有多看、多读、多想、多写，打好理论基础，才能增强理论水平和表达能力，做到“开口能说、提笔能写、办事能成”。通过举办青年讲堂，给那些有志向、有追求的年轻干部提供了展示才华的

8、绝佳平台，也给那些还未进入角色的干部传导了责任和压力，有些同志的进步很明显，写作能力和表达能力也有了明显提高，综合素质得到了很大提升。（四）青年讲堂是对干部作风形象的一次大改观。经验告诉我们，作风决定作为、决定形象、决定成败。抓作风建设，首先强调的是一种精神状态。有什么样的精神状态，就有什么样的工作标准，就有什么样的干劲和成效。好的精神状态是从工作中体现出来的，好的工作作风也是在实践中锤炼出来的。通过开展青年讲堂活动，让机关人员的精神状态和工作作风来了一次大改观。在这项活动中，无论是各处长还是年轻干部，都体现出了强烈的责任意识、担当精神和端正的工作态度。各处长主动关心和帮助年轻干部的成长，在讲

9、堂的准备过程中，给予手把手的指导与帮助，传授工作方式、工作经验、工作态度等，并用自己严谨、细致、踏实的工作作风感染年轻干部，主动带动、带领年轻干部尽快融入到研究这项中心工作中，帮助年轻干部养成扎实的工作作风，为年轻干部树立了榜样。我们的年轻同志积极性和主动性也是空前高涨，极大地激发了学习、研究的兴趣和热情。这项活动促进全室人员的精神面貌有了重大改观、作风纪律有了重大转变，在全室形成了彼此配合、发挥各自优势、共同推进各项工作的良好氛围。二、问题不少、差距明显，迫切需要我们引起高度重视并认真研究加以解决一是思想认识还不到位。举办青年讲堂的初衷是关心和培养年轻干部，绝大部分年轻干部能够认识到这是组织

10、和领导的关心关怀，把积极自觉地参加讲堂活动当成一种难得的成长成才机会，认真负责地撰写讲稿，不耻下问地请教指导，通过参与这个活动增长了才干、提高了能力，收获了许许多多成绩。但有的年轻干部对该活动认识上不清楚，不能正确处理业务工作与参加讲堂的关系，抓了这边、丢了那边，导致出现“两张皮”。听到有些同志抱怨，时间紧张，时间不够，我想与其他经常加班加点的部门相比，我们的时间很充裕，关键看大家愿不愿意花这个时间去做这个事。有些同志说搞这个讲堂压力特别大。我认为，年轻人感到有压力是件好事，没有压力就没有动力。越是能力有差距的人，越要感到压力大，反过来也说明，更加需要参加讲堂，更加需要锻炼和提高。甚至个别年轻

11、干部还把参与讲堂看成了一种额外“负担”，内心产生抵触情绪，抱有“熬过一期是一期”的消极态度，也有个别处长态度不够认真，没有把思想和行动统一到室务会统一部署安排上来。二是方式方法还不够灵活。今年，是我们开展青年讲堂活动的第一年。如何充分调动年轻干部参与积极性，如何发挥好领导干部、业务骨干示范带动作用，发挥好培养年轻干部研究能力的作用，等等，都是我们大家共同面临的新课题。半年来，我们在这方面也做了大量的探索创新。比如，采取了现场教学、现场互动问答等方式，但绝大多数次讲堂还是选择座谈交流方式召开。座谈交流的确是一种有效的交流学习途径。但对于一个人员参与广泛、战线相对较长的活动而言，每次固定一种方式，

12、难免会让参与者产生厌倦，最终严重影响青年讲堂整体效果。三是态度作风还不够严谨。研究，本质上而言就是在“做学问”。治学是一件极其严谨的事。唯有心怀敬畏，才是我们在学问面前应有的态度。年轻干部在讲堂中的表现，既是能力素质的体现，同样也是作风形象的体现。工作是一项清苦、辛苦的工作，任何具有真知灼见研究成果的取得，都不是一蹴而就的。研究来不得的。干部的能力虽然有大小，但态度必须要端正。我们发现，有的干部 当前隐藏内容免费查看对讲堂敷衍应付，企图蒙混过关，而不是把它当成一次难得的机会。部分干部的文章引用论据不严谨、不细致，随便将一些网络文章观点或论据移花接木；有的知其言、不知其义，知其然、不知其所以然，

13、对一些需要深挖细究的问题，浅尝辄止、浮光掠影，草草了事。这种研究的态度和作风是极不负责、极其错误的。学习和研究能力是来不得虚假的，也不是自欺欺人的做秀活动，能力和水平的高低也不是自己说出来的，只有自己对自己负责，才能真正达到以讲促学、以学促用的目的。四是综合效应还不够明显。青年讲堂是一场针对提升年轻干部能力素质的活动，但又不仅仅局限于年轻干部这一群体，也不仅仅局限于提升业务知识这一目的。当初，室务会研究部署这一活动时，主要考虑通过搭建这一平台，努力实现对年轻干部的培养，对机关业务水平的提升，对机关凝聚力和向心力的凝结，对干部工作作风的锤炼，对机关形象的重塑等多重效应。实践中我们发现，这个活动所

14、取得的实际效果，与当初的预期还有很大差距。这与我们的组织领导不力有关，思想上不重视有关。也与大家认识上不到位、思想上不重视有关。三、科学谋划、精心组织，力争把青年讲堂办出质量办出水平办出特色不论从设计初衷，还是研究工作的现实需要来讲，进一步丰富和拓展青年讲堂活动是十分必要和紧迫的。2023年是打基础的一年，只能说开了一个好头。在新的一年里，青年讲堂要坚持以创新方法方式为抓手，以提高质量为中心，以激发内生动力为重点，以促进工作为目的，确保取得新成效，实现综合效应最大化。下面，围绕如何进一步办好青年讲堂，我觉得关键要做到以下几个方面的结合。一要把学习业务和提高理论修养结合起来。对部门和工作者说，理

15、论学习，既是政治学习，也是业务学习，我们要把二者有机结合起来。十八大以来，*发表了一系列关于党的历史和工作的重要论述，内容丰富、思想深刻，蕴含着科学的历史观和方法论，贯穿着马克思主义的立场、观点、方法。工作者不仅要学习、掌握理论内容，更要理解、把握其立场、观点和方法，提高观察问题、分析问题、解决问题的能力，以科学的历史观和方法论观察历史和研究历史。我们的年轻干部一定要加强理论学习，要在学习科学历史观和方法论上下工夫。如果没有理论功底，我们要做好工作，写出高质量、高水平的著作，是不可能的。对于工作者来说，要在研究工作实践中提高理论素养，坚持做到理论创新推进一步、理论武装跟进一步。只有掌握了科学的

16、理论，在研究中才会有一种得心应手的感觉和点石成金的效果。二要把学习地方和掌握好大有机结合起来。搞好研究工作，一个重要前提就是具备雄厚的史学功底，对党的历史要有全面的认识和准确把握。今年的讲堂，我们着重学习了xx一卷，要全面准确把握党的历史发展的主题和主线、主流和本质，必须要加强大的学习。今年的讲堂，我们的重点是学习，但有的干部把地方和*的学习割裂开来，学习仅仅局限于地方，这是不对的。你要学习地方，首要的是要了解和掌握，否则很容易出现“只见树木、不见森林”的倾向，甚至以偏概全。今后的讲堂，我们的学习研究的重点还是xx二卷，但是一定要把学习和大结合起来，因为地方是*的一个重要组成部分，地方，反映的

17、是地方党组织带领当地群众进行革命、建设和改革的历史进程，是党的各项方针政策在地方上的具体实践；而大着眼全局，主要反映我们党的历程的全貌，突出党的历史发展的主题和主线、主流和本质，是党的历史的主流；因此，我们在学习和研究xx时，一定要以党的历史为大背景，把地方放到整体历史进程之中，而不能只是呈现地方的发展而忽略历史整体的面貌，只有把两者结合起来、统筹起来，才能达到事半功倍的效果。三要把课堂讲学和实地考察有机结合起来。xx是具有光荣革命传统的省份，在革命、建设、改革进程中发生了很多具有重大历史意义的事件，也涌现出了一批时代英模，都是我们取之不尽、用之不竭的宝贵精神财富。我省有很多红色纪念场馆和教育

18、基地，许多年轻同志还都没有实地考察学习过。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。研究既需要埋首故纸堆，从书本中学理论、学知识，更需要把学习和实践紧密结合起来。明年的讲堂，要在充分吸收和借鉴今年有效做法的基础上，把课堂讲学和实地考察有机结合起来，组织大家走出办公室、走近革命遗址，让我们的干部既读万卷书，也行万里路，亲身体验革命历史。只有这样，研究才不局限于书本，才能写出接地气、有深度、有高度的好文章。四要把基本普及和深度研究有机结合起来。研究者既要有相对精通的研究领域，努力成为“专家”，又要对整个党的历史有通盘掌握，努力成为“通才”，“以其昏昏，使人昭昭”是绝对不行的。今年的讲堂，和深度没有做过多

19、的要求，大家可以写写感悟，谈谈体会，不一定全部都要写成论文，算是一次对xx知识的普及。明年的讲堂中，要把知识的基本普及与深度研究结合起来。搞研究是要吃苦、要下功夫的，大家一定要认真严谨对待，坚决克服浮躁之风，防止急功近利倾向，秉持勤勉敬业、精益求精的精神，在整体把握我们党90多年历史的同时，一定要在某个方面钻下去，在某个历史时段、某个人物或某些历史事件的研究上下足功夫，进一步深化相关问题深度研究。不能要求大家明年马上就拿出高水平的研究成果，但是一定不能东拼西凑、敷衍了事，也不能再停留在浅尝辄止的层面，而是要挖深挖透，力争一期有一期的效果，一年更比一年好。总之，我们要把开展讲堂活动作为促进各项工作的有力抓手，不仅要坚持办下去，还要办出特色，办出影响。最后，希望年轻干部能以这次学习交流为相契机，不断完善自己，提高自身素质，争做合格的工作者。