2023年被讨厌勇气读书笔记(范文推荐).docx
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1、2023年被讨厌勇气读书笔记(范文推荐)被讨厌的勇气读书笔记1分离课题是人际关系的出发点。人际关系的终点就是共同体感觉。共同体感觉是幸福的人际关系的最重要的指标。把他人看作伙伴并能够从中感到“自己有位置”的状态,就叫共同体感觉。我们都在寻下面是我为大家整理的2023被讨厌勇气读书笔记,菁选3篇(范文推荐),供大家参考。被讨厌的勇气读书笔记1分离课题是人际关系的出发点。人际关系的终点就是共同体感觉。共同体感觉 是幸福的人际关系的最重要的指标。把他人看作伙伴并能够从中感到“自己有位置”的状态,就叫共同体感觉。我们都在寻求“可以在这里”的归属感。但是归属感不是仅仅靠在那里就可以得到的,它必须靠积极地
2、参与到共同体中去才能够得到。不是考虑“这个人会给我什么”,而是要必须思考一下“我能给这个人什么”。这就是对共同体的参与和融入。只有付出了才能够找到自己的位置,归属感不是生来就有的东西,要靠自己的手去获得。人在听到感谢之词的时候,就会知道自己能够对别人有所贡献。人只有在可以体会到“我对共同体有用”的时候才能够感觉到自己的价值。通过为共同体服务能够体会到“我对别人有用”,不是被别人评价说“很好”,而是主观上就能够认为“我能够对他人做出贡献”,只有这样我们才能够真正体会到自己的价值。人只有在能够感觉自己有价值的时候才可以获得勇气。当我们在人际关系中遇到困难或者看不到出口的时候,首先应该考虑的是“倾听
3、更大共同体的声音”这一原则。没有必要固执于眼前的小共同体。更多其他的“我和你”、更多其他的“大家”、更多大的共同体一定存在。如果是因为你的反对就能崩塌的关系,那么这种关系从一开始就没有必要缔结,由自己主动舍弃也无所谓。活在害怕关系破裂的恐惧之中,那是为他人而活的一种极不自由的生活方式。不能进行课题分离、一味拘泥于认可欲求的人也是极其以自我为中心的人。受这种认可欲求束缚的人看似在看着他人,但实际上眼里却只有自己。失去了对他人的关心而只关心“我”,也就是以自我为中心。表扬这种行为含有“有能力者对没有能力者所做的评价”这方面的特点。人表扬他人的目的就在于“操纵比自己能力低的对方”,其中既没有感谢也没
4、有尊敬。我们表扬或者批评他人只有“用糖还是用鞭子”的区别,其背后的目的都是操纵。希望被别人表扬或者反过来想要去表扬别人,这是一种把一切人际关系都理解为“纵向关系”的证明。阿德勒心理学反对一切“纵向关系”,提倡把所有的人际关系都看作“横向关系”。虽不同但*等即“横向”关系。自卑感原本就是从纵向关系中产生的一种意识。只要能够对所有人都建立起“虽不同但*等”的横向关系,那就根本不会产生自卑情结。正因为把人际关系看成纵向关系、把对方看得比自己低,所以才会去干涉。既不表扬,也不批评,阿德勒心理学把这种基于横向关系的援助称为“鼓励”。用谢谢来对帮助自己的伙伴表示感谢,或者用我很高兴之类的话来传达自己真实的
5、喜悦,用帮了大忙了来表示感谢。这就是基于横向关系的鼓励法。最重要的是不“评价”他人。如果以获得表扬为目的,那最终就会选择迎合他人价值观的生活方式。不要用“行为”标准而是用“存在”标准去看待他人;不要用他人“做了什么”去判断,而应该对其存在本身表示喜悦和感谢。我们在看待他人的时候,往往会先任意虚构一个“对自己来说理想的形象”,然后再像做减法一样地去评价。首先与他人之间,只有一方面也可以,要建立起横向关系来。如果你与某人建立起了纵向关系,那你就会不自觉地从纵向去把握和所有人的人际关系。反过来讲,如果能够与某个人建立起横向关系,也就是建立起真正意义上的*等关系的话,那就是生活方式的重大转变。以此为突
6、破口,所有人际关系都会朝着横向发展。如果是公司组织,职责差异自然也会存在。并不是说将任何人都变成朋友或者像对待朋友一样去对待每一个人,不是这样的,重要的是意识上的*等以及坚持自己应有的主张。被讨厌的勇气读书笔记2阅读这本书实际上用了一个下午的时间,但写读后感几乎用了双倍的时间散落在不同的时间点。这是一本值得不断斟酌的书籍,在读完这本书的将近两周的时间内,我不断的尝试使用哲人教导的智慧,收获颇丰,值得记录加强感受,故有了这些读书笔记。这本书的笔记将分5篇文章在公众号陆续分享,以作自我督促。今天分享的第一部分,即“我们的不幸是谁的错”。读这部分的时候我和书中的青年的疑虑一样,因为深信“因果论”,即
7、任何事情的演变总是有原因,所以在阅读的开始并不认可阿德勒的思想,总觉得有点“绝对化”。但随着哲人的逐步阐述,逐渐被折服。在日常生活中,我们往往抱着“因果”不放,即因为过去发生的事情,造就现状的自己。大到人生大事,小到约会吃饭.总认为自己有太多的不得已,例如没有美好的童年,没有有钱的上一辈,没有很好的学历,没有演说才能,没有.总之我们会有很多外在的原因,我们总会在每一个“困难”面前想到一个“外因”,甚至这个“外因”是自己过去的无知.我们完全忽略我们可以“改变”,即使我们知道我们有改变的能力,但还是喜欢揪着外因,因为这样我们会“更舒服”。每一个当下,当我们发现了不如意的现状,我们想解决问题,但我们
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