2023年国企党建工作与企业文化深度融合.docx

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1、2023年国企党建工作与企业文化深度融合下面是我为大家整理的国企党建工作与企业文化深度融合,供大家参考。国企党建工作与企业文化深度融合 摘要： 党建工作能够为企业文化提供思想保证，随着社会主义经济发展取得一系列辉煌成就，国家对于企业文化的建设工作越来越重视。国有企业作为社会主义市场经济中的支柱型企业，坚持党的领导的同时，努力建设自身企业文化，将党建工作和企业文化进行深度融合，能够让企业员工正确认识物质利益，发挥主观能动性，达到相互促进的效果。 关键词： 国有企业；党建工作；企业文化 一、引言 国有企业的党建工作是以企业文化为载体，党建工作同时也为企业文化提供了有力保障，将党建工作和企业文化相结

2、合，在企业改革和前进中积极发挥党建工作政治导向作用，引导企业积极发展，是所有国有企业的明智选择。同时，随着两学一做活动的开展，加强国企干部的道德思想工作也是国企党建工作的重要内容。 二、加强国企党建工作和企业文化融合的必要性 （一）正确认识和理解企业文化和党建工作 企业文化建设的基本内容和任务是要培养企业精神，确立企业目标，建设企业道德、企业制度、树立企业形象等等。企业文化是经过长期的实践积累而形成的，是企业员工思想和素质的全面真实反映，企业文化的功能有导向作用、凝聚作用、规范行为等，对企业对社会都有着积极影响。企业文化是一个企业的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力，核心是企业的精神和价值观。党建

3、工作是指党的建设工作，包括党的思想建设工作、组织建设工作、作风建设工作、制度建设工作、反腐倡廉建设工作及党的纯洁性建设工作等。其中，思想建设、组织建设和作风建设三大范畴是党在长期实践当中逐步形成的，自从改革开放新时期以来，党的十六大又把制度建设范畴添加到党建工作当中；十七大又明确的提出了反腐倡廉，十八大增加了党的纯洁性建设，最终将党的建设归结为六位一体，使得党建工作符合马克思主义执政党的特点。 （二）国有企业党建工作要求 在我国全面建设小康社会的过程中，国有企业作为共产党执政的重要代表，是建设中国特色社会主义的重要支柱。国有企业作为社会主义经济发展的支柱型企业，党建工作是其能否在激烈的市场竞争

4、当中稳住阵脚的关键因素，对于国企来说，党建工作也是其获得核心竞争力的关键因素，因此必须高度重视国有企业的党建工作。随着社会的进步，国企当中的党建工作要求也有所变化，新形势下，国企党建工作要能够适应和满足现代企业制度的要求，与时俱进，并且要适应国内外的变化，不断提高党建工作水平，努力促进国有企业发展。 （三）企业文化和党建工作的内在逻辑关系决定了二者要相互融合 企业文化作为隐形力量，是国企党建工作取得的重要成果。企业文化实际上就是企业内部的深层管理机制，现代企业管理理论将企业中对人力、财力、物力的管理看作一个有机系统，人处在管理的核心地位，企业文化正是以企业精神为核心，在企业全体员工共同朝着目标

5、奋进的过程中形成的共同价值观、凝聚力的体现。当前企业文化和党建工作正朝着同一方向发展，这正是二者相辅相成、相互融合的结果。主要体现在以下几个方面；首先是人物融合。不再只是强调人的重要性，而是以人为本的同时把财和物看作一个完整的整体共同认识。其次是刚柔并济，柔性管理在管理过程中国有利于发挥人的工作积极性，而刚性的制度要求有力于所有工作人员一起朝着目标前进且保证步伐一致。最后是情景相融，管理系统从宏观角度上看必须在激烈的市场竞争中，充分发挥每个人的主观能动性。要在党建工作和企业文化协作基础上，形成企业新的价值体系，将利他和利己、企业和个人等各种关系协调起来，将价值体系中的社会功效性和个体功效性相结

6、合，促进企业的变革和发展。企业文化的建设离不开党建工作的开展，人们的价值观随着市场经济的发展而逐步增强，不仅带来了竞争的正面作用，也有消极影响，一些员工的团体协作意识薄弱，缺少敬业精神，在国企中混吃混喝，破坏了整个团体的纪律。发现这种情况时，要及时对员工进行职业道德教育、培养爱岗敬业的精神。很多国企领导者平时忙于生产，将注意力集中在解决企业经济效益的问题上，忽略了政治思想工作的任务，经济效益好的时候，觉得党建工作可有可无；经济效益下滑，觉得党建工作没什么作用。这种错误的认知，主要在于没有正确认识国有企业经济工作和思想工作的异同点。思想政治工作不是一朝一夕的事情，必须要有长时间的耐心才能发挥作用

7、，其影响力具有辐射作用，是经济工作无法替代的。政治思想工作虽然不能量化和定性，但是长时间的发酵可以让企业的整体精神面貌焕然一新，深化企业文化的内涵。因此，我们要加强国企党建工作和企业文化深度融合，为二者的融合创造条件，凝聚人心，鼓舞士气推动国有企业发展。 三、国企党建工作和企业文化深度融合探索中存在的问题 （一）国企领导干部对党建工作不重视 很多国有企业的二级单位对于开展思想政治工作的企业文化建设都不重视，特别是企业一把手总是认为党建工作可有可无，这是国企管理中的通病。主要原因可以概括为四点：第一是企业的中心工作是生产，创建企业的初衷就是追求企业利润最大化，推动社会经济发展，企业所有组织活动都

8、要围绕利润的增长和提高工作效率为中心，这就使得企业在追求利润的时候，目标和党的大局观相冲突，目标不一致。加上企业经营任务繁重，领导考核指标压力大，党政领导在没有完成当季度的经营目标时，无暇顾及和领导思想政治工作，导致企业片面重视生产；第二是一些一岗双责的国企领导在党建工作和企业文化方面的专业培训和专业理论知识较少，对很多应该知晓的制度和常识都还没有掌握；第三是企业生产任务繁重，生产工人生产之余没有时间进行思想政治学习，很多领导虽然知道自己是党政一把手，但是并不了解自己的具体工作责任；第四是缺乏制度建设，没有可量化的考核标准，在对领导干部的考核标准中，思想政治工作和企业文化的建设工作所占分值比例不高，对管理人员构不成思想上的威胁，因此也难以引起重视。 （二）党务工