关于新员工的培训心得体会.docx

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1、 关于新员工的培训心得体会_销售新员工培训的心得体会 经过为期天的新员培训，不仅让我熟悉到公司的企业文化，更熟悉到公司的文化精华，再次我要诚心的感谢合景泰富地产公司赐予我的这次珍贵时机和财宝。此次培训不仅让我们能够更加有针对性的提高我们的业务学问储藏，改善我们的工作态度与工作方式，让我们通过眼见为实的方式，亲身感受着知名企业的先进的治理技术的魅力。 员工是现代企业的重要财宝，企业经营与进展状况的好坏与员工的自身素养和技能才能息息相关。员工不仅是企业战略的执行者，更是企业能否保持持续进展和改革的关键，作为现代企业的员工必需要深知员工对企业的重要性，要感恩企业，要喜爱自己的事业，全新全意的热诚于自

2、己的事业，才能更好实现自我的进展，才能更好的为公司的进展奉献自我的价值，实现自我的目标。 在新员工培训的历程上，我首先熟悉到作为一名景泰富地产公司的员工必需要有一颗良好的心态，景泰富地产公司的进展历程也充分证明白良好心态的重要性，这家公司成立于1995年，目前拥有5000名员工，拥有五大片区，成为国内闻名的房地产开发公司，公司的进展依靠的就是良好的进展心态才能走到今日，作为一名新员工首先必需要学会这种心态，继承这种心态。 作为该公司的一名员工必需要增加自己的危机意识。在社会快速的时下，尤其是当今世界正处于一个变化快速、日新月异、竞争非常剧烈的市场环境中，作为企业员工必需要有危机意识，中国古代有

3、句俗语：生于忧患而死于安乐。这句话当然是指治理国家的。但是对于企业的进展来说，也是同样适用的。一个企业要想长时间立足于市场而不被各方竞争打垮，就必需居安思危，不断地实行各项警觉措施开发新的策略促进企业的进展。危机意识是企业进展的源动力。只有时刻存在危机感，才会不断的刺激促进企业人员不断的努力，才能为企业做出更多有数量有质量的工作成果。作为企业的员工必需要急公司之所想，急公司之所急，若要为公司的进展奉献出自己更多的力气，就必需要不断地提高自身的学问储藏与职业技能，不断地完善自身的各项才能，建立积极安康向上的心疼，开放心心态，主动沟通，微笑效劳，以饱满的热忱和激情，效劳我们的工作对象，效劳好我们的

4、工作对象，才能更好的实现自我的价值。 对于一个企业来说，“学习力量”打算了企业将来的生死存亡关系，学习力是打造执行力的根本，提高执行力就要提升公司全员的学习力。在更新观念日常工作中，作为我们一般员工在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计毁灭问题，结果是圆满完成任务；一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依旧存在，任务也不会完成。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是学习力量不同导致思想观念熟悉不同的问题。我们常说，观念打算思路，思路打算出路。观

5、念转、天地宽，观念的力气是无穷的。因此，作为这个公司的员工，必需要解放思想，只有这样企业才能始终保持快速进展，才能始终布满蓬勃旺盛的精力。 作为公司的一名新员工，我们必需要注意细节治理。在这样一个竞争剧烈的社会中，以细节取是企业发所追求的，也是我们每位员工必需要注意的，在工作中，我们必需要牢记细节，狠抓细节，只有这样我们才能实现更好的成长。 作为该公司的一名一般员工，我们要坚固树立以效劳为主题的观念，要做好效劳工作是我们的本职。效劳是一个全方位的整体概念，技术再好，功能再多，对用户来说都是没有用的，客户需要的是能够满意其生产和生活需要的解决方案。在日常工作中，我们要自身摆正位置，建立“关心客户

6、”的意识，要和客户先成为朋友，再渐渐地缔造成为利益的双赢者。 通过培训让我熟悉到，客户满足度是一个相对的概念，是客户期望值与最终获得值之间的匹配程度。要超出客户的需求，需要认真分析客户期望值，由于客户最终获得的满足度只需略高于期望值，就能获得客户的满足。客户的期望值与其付出的本钱相关，付出的本钱越高，期望值越高。在提高客户满足度的过程中，尽量避开要求客户付出额外本钱，否则客户期望值会随之上升，到达客户满足也就更加不简单。该过程应是在充分考虑本钱投入的同时，尽可能通过我们的技术、我们的效劳附加价值的开掘来实现。客户参加程度越高，付出的努力越多，客户满足度越高。所谓越难得到的便会越珍惜。因此在业务

7、推介过程中假如能够争取客户的参加，一方面对客户需求的把握能够更为清楚明确，另一方面客户由于付出了努力，其满足度也会更高。 此次培训学习赐予我的，远不止这些。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。虽然说培训学习工作已经完毕了，但是我不断学习、不断提高自身素养的道路并没有停顿。我将会一如既往地积极努力的工作，为我们的多经公司的进展而努力拼搏。 最终诚心的祝愿公司各项事业的进展越来越好，也盼望在将来的日子中，我能够发挥出自己的作用，更好的效劳公司各项事业的科学进展。 新员工培训心得体会 为期四天的新员工培训，完毕于奉贤的海湾，回想四天紧凑的培训内容，有深远的企业文化展现、全面的业务介绍和前沿的行业技术讲解

8、，还有工程现场参观与团队素养拓展等等，其中印象最深的是小组争论及模拟工程汇报。 模拟工程汇报要求新员工按小组为单位，对公司供应模拟案例材料进展争论讨论，最终制作成汇报ppT，由小组代表进展工程汇报，并当场承受专家组的提问。 工程汇报中需要成员之间的团结协作，由于工程难点和风险涉及各个专业，非个人之力能所解决;同时也需要成员们有一个全局统筹的思索，除了专业之间横向的协作外，还有工程纵向环节之间的连接;最终一点就是突破传统的思维，去探究新的专业技术和治理方法。 这样一次工程汇报的时机，让大家获得了一次工程负责人的体验，也让大家去思索，自己将来在一个工程中该扮演怎样的角色，发挥怎样的作用。工程汇报完

9、毕时大家都意识到工程负责人们的付出和艰辛。 通过此次的培训，给我带来的不仅仅是对公司、行业和专业的了解熟悉，更重要的是对自我定位和职业规划的一些思索，给了我更强劲的工作学习动力和目标。 在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进展再消化和融会到今后的工作实践中去，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力转变自己的缺乏，使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工。 关于新员工入职培训心得体会 入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、根本工作流程、行为标准，组织构造、人员构造和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。以下

10、是小编整理的关于新员工入职培训心得体会5篇，欢送阅读参考! 关于新员工入职培训心得体会(1) 我是来自办公室的新员工周文，很快乐有时机能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。 我是今年7月讨论生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到特别荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关心与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教导让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮忙我熟识业务的同事，他们的帮忙使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个宽阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，制

11、造人生的精彩!能够在这样的公司工作，我信任我的力量能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当时的打算而庆幸，我会永久做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的奉献! 这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。 首先，我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的预备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不分散着他们多年的工作阅历、无不表达着一种严谨、仔

12、细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝!有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗? 其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来进展战略，使我对公司的进展史有了更全面的熟悉，更坚决了我作为一名中水电人的骄傲感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建立的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建立在公司进展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建立出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，

13、作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的根底! 第三，我感到了一种情意上的满意。通过这次培训我熟悉了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加剧烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是中水电人。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心协力、各尽所能，为公司将来的进展制造新的业绩、为中水电人增加新的荣誉! 能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关心，也离不开人力资源部的细心安排，在此，请允许我代表全部

14、新员工对您们表示诚心的感谢! 关于新员工入职培训心得体会(2) 人最珍贵的东西是生命生命对于每个人来说只有一次。一个人的一生应当是这样度过的：当他回首往事的时候，他不会由于虚度年华而懊悔，也不会由于碌碌无为而耻辱!这是前苏联作家奥斯特o洛夫斯基在中对生命价值的最好诠释。 很早以前当我看到这句话时，我就有一个愿望：在我的有生之年，我肯定会用我的所学干出一番轰轰烈烈的事业!由于我不想自己回首往事时，感到懊悔和耻辱! 而今，我已经迈出了实现人生价值的第一步，成为了宝钢股份黄石公司中的一员。怀着无比感动的心情，我们进展了大量的培训学习，下面是我培训后的所感所悟，供大家共享! 一、培训后，我们信念百倍

15、7月1日，我告辞了生活十几年之久的校园，怀着对将来工作生活的美妙向往，来到了宝钢股份黄石公司。在这里，人文关心与现代气息交叉的地方，我将如何开头我的工作与学习呢?转瞬之间，20多天过去了，回想起这段充实的培训经受，它给了我很多的收获和颇多的感慨! 给我们上第一堂课的是办公室的xx-x主任，他给我们讲的是企业文化。诚信敬业，严格苛求，学习创新，协作奉献短短的20个字的企业精神，在他生动详实的讲解下，我们看到了一个真实可敬，有着自己的思想和追求的宝钢。还有精益运营一体化，拓展市场差异化，团队学习强素养，锐意创新促进展的经营方针更是给企业的进展指明白方向，让我们耳目一新! 紧接下来给我们培训的课题是

16、安全生产、工艺质量治理，讲课的是公司制造部的董部长。首先他主要给我们讲了制造部的也许状况以及安全治理的流程，然后着重给我们讲解了公司现有的两条生产线热镀锌生产线和彩涂生产线。他给我们展现两条生产线的工艺流程图后，紧接着协作相应的工艺流程图，分别给我们讲解了每一局部的原理与作用。听着他那栩栩如生的讲解，我们更加彻底领会到科学技术对于一个企业，尤其是像我们钢铁企业的重要性! 还有一个更值得我们仰慕的前辈，他就是给我们上课的洪专家，一个把自己的一生奉献给祖国的钢铁事业，奉献给宝钢的先辈，靠着满腔热血，给我们上了一堂别开生面的冷轧生产培训课!落后就要挨打，钢铁是衡量一个国家或地区经济技术兴旺程度的重要

17、标志，在我们那个年月，目标是把我国建立成为钢铁大国，而现在你们的目标应是把我国建立成为钢铁强国!洪专家的一句话，说得大家都激-情高涨，热血沸腾!接着，他给我们具体讲解了冷轧新工程的生产工艺以及技术要求。从他的讲解中，从历尽沧桑的脸上，我们看到了什么叫做仔细，什么叫做敬业! 给人印象最深的可能就是人事部的艾部长了。乐观开朗，平易近人那是描述她最好不过、最恰当的词语了。她给我们主要讲了人力资源、员工福利等状况，使我们更加清楚自己在公司中所处的位置以及自己价值所在!还有设备部的熊部长，也是在百忙之中抽出时间给我们讲课，大家互动效果特别好，在交谈提问当中，收获颇多! 通过几天以来的入职培训，我对宝钢股

18、份黄石公司有了更深、更新的熟悉，也明确了我参加公司的信念以及自己职业生涯的进展方向成为精彩的宝钢人!在经过了这么长时间的培训，我认为自己已经渐渐融入了角色，转化为了一个宝钢人。但是在参与培训之后，我发觉其实距离一个宝钢人的标准还有肯定的差距。通过培训，我在个人职业化素养的培育方面有了一些心得，我认为要成为一个职业人最重要的一个条件就是要有职业信条。 人无志，不成事。树立正确的职业信条，对自身的进展会有很大的帮忙。我个人认为作为一名职业人，我们应当拥有以下这些职业信条： 敬业。树立职业神圣观念。一个人对自己职业不敬，便是对这一职业的亵渎，其结果是会把事情做坏，给社会和个人带来双重损失。庄子说：用

19、志不分，乃凝于神。通俗地说，敬业就是把自己从事的职业加以讨论，勤勉从事的意思。做事为学，有慎心，不怕劳，不虎头蛇尾，不见异思迁。或许，像我们这些刚刚踏出校门的大学生来说，面对巨大的就业压力，能找到我们公司这样一个稳定的职业是比拟抱负的。但是，据我了解我们当中认为来我们公司是一种比拟无奈的选择的人不在少数。 作为年轻人拥有更远大的抱负，想更进一步找到更好的工作也是可以理解的，究竟人对自己生活条件的要求也是越来越高的。但是，既然我们已经进入了公司，就应当对当前自己的工作负责，这是一个态度的问题，是一个人责任心的详细表达。面对企业和人才之间的双向选择，一个敬业的员工无论走到哪里都将受到关注和重用，相

20、反一个见异思迁的人在任何一个企业也不会有更光明的前途的，这是一个成为一个职业人的第一要素。我们不能做一天和尚撞一天钟而是应当做一天和尚撞好一天钟。 爱业。干一行，爱一行只有乐业，人才能从职业工作中得到精神享受。孔子说：知之者不如好知者，好知者不如乐知者。人生能从自己职业中领会出趣味，生活才有价值和意义。对于职业的态度不同，有的是以热忱拥抱的态度迎接职业，有的是以冷酷无聊的态度迎接职业。其结果是，前者把职业当成是亲爱的永久伴侣，从中获益;后者则只是得到苦恼，甚至是伤痛。所以，乐业对人的一生很重要。乐业的要求对我们当中的一些人来说是一个比拟难以到达的要求，但是我们应当像教师所说的那样至少要以正确的

21、、负责的态度去面对自己的工作。 关于新员工入职培训心得体会(3) 怀揣着满腔激情和对将来美妙的向往我踏上了信用社征程至今有一个多月了。一个月的时间虽短，经受却是终身难忘。由于那是我如雨后春笋般的不断汲取和成长的阶段。 9月5号的那个上午至今铭刻在我的脑海。颠簸几个小时，我最终到达了宣汉县农村信用合作联社天台信用社，当时有种身心俱疲的感觉。然而，主任和同事的热忱、食堂阿姨的照看让我感动不已。培训中天下信用社是一家的那句话的真实的写照就在这一幕，这也让我疲乏感一扫而光，由于我觉得我到家了。 刚经受了入职前培训的我来到信用社是激情澎湃，想当时以以优秀成绩完毕了培训，认为学问丰富来到工作岗位确定会成为

22、顶梁柱，那一刻我的自信念膨胀到开头滋生了一点傲慢的心情。然而，事与愿违。现实的工作将我的傲慢战胜了，培训就是培训，模拟就是模拟，真实的工作就是真实的工作。 由于现实的工作每天都是现场直播，没有NG，出错就是出错，一旦出错就没有再来的时机，这让我开头有点畏首畏尾。自信念开头动摇，一种莫名的懊丧感油然而生。幸运的是这只不过是在刚开头的阶段，也就在此刻，我明白开头熟识业务的阶段，自己最该做的是什么那就是请教和学习。我开头不断向我的师傅学习和请教，业务不分大小，逮住时机就抓住我的师傅不断的提问。在这个过程中，我开头不断的熟识业务技能。俗话说熟人生巧，只有通过学习，不断练习，才能不断熟识业务技能，才能做

23、到娴熟操作，工作中才有自信去办理好没笔业务。 在这短短的一个月时间里，我不段成长，自信念也很快找回，更重要的是我明白了做人做事的一些道理。一个月的工作时间虽短，但在有限的时间里，通过与客户的接触，对信用社业务的更深了解，工作中犯错后不断的总结。让我有着深刻的体会。详细如下： 一、精益求精，尽善尽美的做人做事态度。 做事先学做人，上帝的每一件杰作都是不完善的，我们每个人身上也会有肯定的缺陷，同样我们的工作中也法将做到完善。我们必需先要具备一种精益求精的态度，不断要求自己，把每一项工作任务做到尽善尽美，做到没有最好，只有更好。 二、尽职尽责做好本职工作。 作为信用社的以为员工，应当明白我们所经营的

24、是高风险行业，每个岗位上的每个人必需履行自己的职责，在做好业务本职工作的同时应当有强大的责任心，具有敢于负责、主动负责的态度。 三、以客户为本，做到专注、专业。 干一行、爱一行;做一事，成一事;从专注，到专业。信用社的工作是立足三农，为三农效劳的基层金融行业，我们所效劳的客户大局部属于年龄偏大，文化程度偏低的农夫。然而他们却是我们的衣食父母，只有真正的爱上这个行业，才能真正和他们积极沟通，不断融入，了解其需要，然后才能真正做为他们效劳，做到以客户为本。 四、知错能改，改而有获，善莫大焉。 人非圣贤孰能无过，知错能改，善莫大焉。信用社的柜台工作是繁多的，犯错的时机每一秒都有可能发生，专注专业是必

25、需的。然而一旦犯错就必需积极的总结和反思，让同类的错误不再发生。曾经我有个错题集，专用于常简单犯错的题类，此刻我用于工作，将自己简单犯错的东西摘录下，空闲时翻一翻，让错误率降至最低甚至为零。 关于新员工入职培训心得体会(4) 我来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至-让我感到参加xx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比骄傲，信任这种骄傲感将使我更有激-情的投入到工作中。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积存了肯定的工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应

26、工作环境，有问题准时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业学问，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了许多学问，自己的技术水平也得到了很大提高，过得特别充实和欢乐，再累也是值得的!在这里，我要特殊感谢在这段时间帮忙过我的领导和同事，正是由于有了他们无微不至的关心和不厌其烦的帮忙，才使我得于尽早从那种紧急心情中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!由于正如我了解的那样，xx是关怀自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间呈现自己! 在xx，我喜爱业务员这个工作岗位，由于这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的学问学以致用，并能很好的发挥我制定、处理问题等方面的力量，正由于对工作的喜

27、爱，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正专心的做着领导交给我的每一项任务。 对于我来说，xx是一个区分于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面呈现给公司，在充分信任和合作的根底上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持昂扬的学习激-情，不断地补充学问，提高技能，以适应公司进展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我信任只要能端正心态、有十足的信念英勇地走下去，就肯定会取得胜利。社会在进展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的阅历，来提高

28、自身的素养。xx公司的进展目标是雄伟而长远的，公司的进展就是我们每个人的进展，我信任我有力量把握机遇，与xx一起迎接我来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至-让我感到参加xx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比骄傲，信任这种骄傲感将使我更有激-情的投入到工作中。 关于新员工入职培训心得体会(5) 随着开工进程的进一步推动，为了使员工上岗后能起到应有的作用，我们进行了这次培训，在领导的大力支持下，培训工作取得了圆满的胜利。现就这一个月的工作总结一下： 为期一个月的培训工作已圆满完毕，回忆整个培训，感受是很深的，收获是丰

29、硕的。 在培训前我们工作人员制定了培训规划，并仔细编写了培训大纲和培训内容，制定了相关的请假制度。 在培训的第一天，我作为这次培训的组织者，在培训室首先就主持全部培训人员召开了发动大会，告知他们：你们刚刚步入社会开头工作，工作犹如恋爱，要想获得幸福，就得学会爱，这样才能感受到被爱，肯定要以积极的心态面对工作，你才会爱上自己的工作，你才能从中感受到无穷的乐趣和惊喜。重点要找准自己的位置： 不在位，不谋其政。每个人在工作中都扮演着不同的角色，怎样才能找准自己的位置呢?正确熟悉自我并非一件简单的事，人和人之间的力量差异是客观存在的，正是由于这种差异的存在，才有了出色和平凡之分。只有正确熟悉自我，分析

30、自我，了解自己的优势和劣势，才能更好的开掘自我潜能，才能找到最适合自己的位置。就我们通安部来说，没有不想干好自己工作的，为什么有的人有时候工作消极被动呢?这需要挖掘深层次的东西，思想端正了，找准 自己的位置，做自己力所能及的事，工作起来自然得心应手。什么是人才?胜任岗位就是人才。我们的价值在哪里?价值就在于他的使用价值。 英国大哲学家培根有句名言说的好：学问就是力气。强调了学问的重要性，尤其是领域内专业学问的重要性，众所周知煤矿是专业性很强的高危急行业。我们培训随时把握有价值的信息，并与我矿有阅历的前辈准时沟通，利用媒体不断扩展信息。阅历丰富的温矿、张矿亲自代课，和大家进展沟通互动，使学员们对

31、煤矿生产有了深刻的理解，利用此次难得的时机，大家努力学习，严格要求自己，虚心向教师和同事们请教，仔细学习煤矿安全规程，事故典型案例，把握了一些根本的安全根底学问，进一步稳固了安全理念和防护力量。通过安全培训教育，讲师运专心理学，使员工提高安全技能，安全意识，消退幸运心理，杜绝违章行为。 在培训中，贯彻学习了新的安全治理理念，着重介绍了一些新的安全治理理念，从历史学角度阐述了安全哲学的概念、系统化安全、本质化安全、影响人的安全行为的因素、人的安全素养分析、事故心理学、事故损失分析、现代安全治理技术、安全治理的科学手段、安全评价等方面的内容。这些新的安全治理理念给人耳目一新的感觉，要想做一名合格的

32、银宇工人，就要快速提高自身的安全技能，把这些新的治理技术和方法，在实际工作中进展敏捷运用。坚持以人为本，强化治理，尽可能地提高本质化安全，提高全员安 全意识，标准人的担心全行为，杜绝各种习惯性违章行为，消退安全隐患，尽自己最大的努力做好安全保障工作。为全部培训人员以后真正走上工作岗位安全生产打下牢固的根底。 下井：理论结合实践 学问来自于学习，现场是最好的教师。理论学问联系生产实际，相互论证。 作为培训的负责人，我从整体上治理的同时，又时常深入现场，把握生产实际第一手资料，亲自指挥、准时处理安全治理、生产环节的各种问题，引导我们公司的员工学习井下设备和治理，始终坚持安全第一的方针和担心全不生产

33、的原则，严格要求各战线的人员要严格根据措施执行，负起责任。 新员工培训期间的心得体会 为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进展了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培育人才”的战略方针。参与培训的人员都很珍惜这次时机，早早地就来到公司，为会议做预备。 这一次培训的主要内容主要是公司的根本状况介绍，然后x总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的根本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业学问，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。 这次培训，

34、让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的熟悉和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司制造效益，公司的快速进展也是我们个人的进展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及许多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进展对比，熟悉到自己的缺乏，准时改良，对以后的工作的开展以及个人的进展都是特别有好处的。 在职业化的态度方面 每个人都应当有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要信任自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤

35、劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要擅长突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于共性。然后就是以后在做事的过程中要留意方法，这样才能让工作效率更高、削减无谓的加班，事情也会做的更好。 在专业方面 广告行业最注意的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的学问，而且要对市场有着精确的把握和分析力量。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比拟缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又打算于市场的反响，我们不仅仅要思索怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需

36、要的是以一个整体的眼光来对待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和熟悉。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进展培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来思索品牌传播，从而能更好的为客户效劳，公司员工的学问层面也会更加全面。 这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是特别看重的，刘总也做了许多的预备，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦专心，也让我们在将来的工作中端正心态、更加努力！ 电力新员工的培训心得体会 九月的阳光毫不吝啬的从天空洒向大地，人们却无暇顾忌阳关的呵护，大家都为心中抱负的人生在奋斗。看吧

37、!在蓬勃进展的电力学院又来了一批新的员工们，他们像今日的太阳一样生气勃勃，光线四射，他们的人生马上翻开崭新的一页。 通过为期五天的学习培训，大家对省公司的企业文化有了更深刻的了解，对电力学院一路风风雨雨的进展历程和各项制度也更加熟识，为新员工更好的融入电院的大家庭，更好的工作打下了坚实的根底。首先，学习企业文化，最求自我进展。企业文化是一个企业的精神财宝，是企业在长期实践过程中取得的文化成果，要了解一个企业必需先了解它的文化，要认同一个企业，必需认同企业的文化，只有当员工的价值观与企业文化的内涵相互全都，企业和员工才能够共同进步，共创佳绩。通过教师的精彩讲解，大家知道了我们省公司的企业文化是“

38、努力超越，最求卓越”。短短的八个字言简意赅，向员工提出了企业的进展方向和对员工的工作要求。这是一个不断最求进步，不断要求创新，努力最求进展的文化。这就给员工们提出了要求，树立了目标，身为其中的一员我深感责任之重，压力之大。就像教师讲的那样企业文化是水，能够让不同层次的人汲取能量，拥有在同样的水平，所 所以我们唯有让公司的文化内涵注入自己的思想，武装自己的头脑，才能像国网公司一样在风雨的磨砺重不断前进，不断进展。 其次，学习建立强大执行力。什么是执行，教师告知我们执行就是根据统一的标准，一丝不苟的去做，而执行力就是贯彻战略意图，完成预定目标的操作力量。只有建立强大的执行力，员工才能更好的领悟学校

39、的进展战略并为之努力奋斗，才能够在部门里更好的领悟领导的意图，把部门的工作做到更好，更完善。那么如何建立执行力呢?教师告知我们：第一要认同企业文化。员工只有认同企业的文化，才能够使之成为企业将来的一局部，随着企业共同成长。其次，要统一观念。一个团队的价值观不统一，无从来谈分散力，没有分散力人员则会一盘散沙，那么后果不言即明，所以要建立员工的执行力，统一观念使必不行少的一环。当人心思齐，团结全都时，没有什么困难还能够被称为困难了。第三，提高沟通力量。部门时由一个个人组成的团体，只有沟通舒服，意见全都的时候，才能发挥出组织的力气。正如人体的循环系统必需畅通无阻，人的身体各部位就能协调运作，就能够精

40、力旺盛，身强体壮。所以组织中的个人必需具备良好的沟通力量，才能够使大家人尽其才，和谐共处，制造佳绩。 最终，学习了电力根底学问。正如谭书记所说，身为电力学院的一员走出去就代表了学院，假如对根本的电力学问都一窍不通，确定会贻笑大方，不但让自己脸面无光，更重要的是有损学院的声誉。所以，人资部派来一位电力学问丰富的教师给我们补上了一个学问的漏洞，让我们都了解什么是电流，电能的转换和电力系统的工作流程，使大家受益匪浅。 培训很快就完毕了，通过培训大家深刻体会到电院对人才的重视和对新员工的期望，我们也会以自己的努力来回报学院的期望，谨记着“爱电院，做仆人”的校训，不断进展自我，为电院明天的辉煌播洒自己的一缕阳光。