2023年国有企业组织学习《信访工作条例》工作总结.docx

《2023年国有企业组织学习《信访工作条例》工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年国有企业组织学习《信访工作条例》工作总结.docx（25页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年国有企业组织学习信访工作条例工作总结下面是我为大家整理的2023国有企业组织学习信访工作条例工作总结,供大家参考。希望对大家写作有帮助!国有企业组织学习信访工作条例工作总结4篇国有企业组织学习信访工作条例工作总结学习国有企业基层组织工作条例有感6篇学习国有企业基层组织工作条例有感6篇近日，中共中央印发了中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行），该条例共9章41条，涵盖了国有企业党的建设各个方面。这对于全面提高机关党的建设质量，充分发挥机关基层党组织作用，推动机关治理和各项事业发展，为坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化服务，具有重要意义。党的十八大以来，

2、以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业改革发展和党的建设； 十九大党章修正案，进一步明确了国有企业党组织功能定位，为国有企业党组织开展工作、发挥作用提供了根本遵循，在经过长时间的征求意见和实地调研，才有了现在的中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行），这可以说是非常不容易的。 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。要想充分发挥国有企业的独特优势，各级党委（党组）就要从巩固党的执政基础的高度出发，把国有企业党的建设作为管党治党的重要任务抓紧抓好，采取有力

3、措施，强化责任落实，推动条例落到实处、见到实效，从而加强国企党建，推动国企高质量发展。求木之长者，必固其根本； 欲流之远者，必浚其泉源； 思国之安者，必积其德义。治国安邦必重其基层，基层治理重于泰山。近日，中共中央政治局审议中国共产党党和国家机关基层组织工作条例和中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)，为党和国家机关和国有企业基层组织工作提供了有力遵循。 基层党建强而当中的执政根基就强硬有力。党的基层组织是保证党的全部工作和战斗力的基础。不但是体民情、察民意的“神经末梢”； 更是落实党的政策、方针的“毛细血管”。无数的基层党组织组成了统一整体，在党中央的领导下，充分体现着我党的制度优势、理

4、论优势，为全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标提供坚强的组织保证。 加强党的基层组织建设，必须把政治建设摆在首位。建设让党中央放心、让人民群众满意的基层党组织。党的基层组织更应该是新时代的“排头兵”，落实和完善中国特色社会主义制度、努力推进国家治理体系和治理能力现代化服务。基层党组织更应该以习近平新时代中国特色社会主义思想为武装，强化理论知道，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把党中央的各项决策落实到位坚决执行。加强机关党的基层组织建设，关键是建强机关党的基层组织体系，打通基层组织的经脉气血，让党支

5、部强起来。要处理好党建和业务的关系，把党建工作和业务工作融合起来、搭配起来、配合起来，解决好“两张皮”问题的同时，做到同意思考、相互促进，切实增强党建工作的针对性和有效性。要推进党支部标准化、规范化建设，带动党员积极性，提高党员的素质，强化基层党组织的日常监督功能，引导党员干部严格按照制度开展工作、行使权力、坚持学习，防止制度成为“一纸空文”。要选拔政治强、业务精、作风好的干部从事党务工作，加强教育培训，提高素质能力，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人，真正把基层党建营造成“战斗堡垒”。“变则新，不变则腐； 变则活，不变则板”。加强党的基层组织，重要在于执行，

6、关键在于创新。在工作中、在实践中我们必须打破常规，勇于创新，打造一个“创新-发展、发展-创新”的良性循环，让各项工作把握住时代的脉搏，乘着伟大时代的东风，扬帆远航，发展出一片新的天地，为实现伟大的中国梦而奋斗。 近日，中共中央印发中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）（以下简称条例），条例从指导思想、组织设置、人员配备等方面，为国有企业加强基层党组织建设提供了根本遵循，对完善中国特色现代企业制度，增强国有经济控制力、影响力、创新力，具有十分重要的意义。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的

7、领导。因此要切实把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，从组织上、制度上、机制上确保国有企业党组织的领导地位，充分发挥企业党委（党组）把方向、管大局、保落实的领导作用。随着全面从严治党不断深入，党建工作的标准越来越高，但实际上，目前我国国有企业的党建工作还存在很多问题，如机构设置不统一、职能不聚焦、人员力量不足等。针对这些问题，我们要坚持抓基层打基础，与抓机关党建区分开来，联系实际，找准基层党组织服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点，不断增强国有企业基层党组织的政治功能和组织力，将其打造成为坚强的战斗堡垒。近日，中共中央连续印发2个重磅文件中国共产党党和国

8、家机关基层组织工作条例和中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行），为这两个领域基层组织工作提供了最新的重要遵循。求木之长必固其根本，欲流之远必浚其泉源。基层是国家发展的主战场，干好基层工作是治国安邦的必经之路。修订中国共产党党和国家机关基层组织工作条例，是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻新时代党的建设总要求、贯彻十九届四中全会精神的重要举措，对于加强和改进机关党的建设，切实发挥机关基层党组织作用有着重要的意义。习近平在全国组织工作会议上指出：“加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实。党的十九大报告也明确提出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为坚强战斗

9、堡垒。基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设得更加坚强有力。加强基层党组织建设，是夯实党的组织基础的重大举措，也是推动基层各项事业发展的必然要求。因此，基层党组织要坚持围绕中心、服务大局，坚持抓学习教育、组织建设、作风建设，以踏石留印、抓铁有痕的韧劲和毅力，真正把加强基层党组织建设各项任务落到实处，推动基层党组织建设取得实实在在的成效，为做好基层工作提供坚强组织保证。作为基层干部，要时刻坚守自己的初心和使命。要立足岗位职责，不断拓宽自己的知识面，稳扎稳打地提高自身素质和业务能力，用饱满的热忱做好服务工作，为人

10、民群众排忧解难。中国共产党党和国家机关基层组织工作条例和中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）是加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻党章要求，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。要切实加强党对国有企业的全面领导，从组织上、制度上、机制上确保国有企业党组织的领导地位，充分发挥企业党委（党组）把方向、管大局、保落实的领导作用。要坚持中

11、国特色现代企业制度改革方向，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，确保国有企业党委（党组）领导作用发挥组织化、制度化、具体化。要加强企业干部队伍建设，着力建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化国有企业领导人员队伍。加强党务工作队伍建设，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。要坚持抓基层打基础，找准基层党组织服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点，推进基层党建理念创新、机制创新、手段创新，不断增强基层党组织的政治功能和组织力，把国有企业

12、基层党组织打造成为坚强战斗堡垒。中国共产党党和国家机关基层组织工作条例和中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、全面提高机关党的建设质量的重要举措，对于加强和改进机关党的建设、充分发挥机关基层党组织作用具有十分重要的意义。近日，中共中央印发了中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）。当今世界正处于百年未有之大变局，在新形势下，国有企业更需要发挥党建引领作用，推动全面从严治党落地生根，助推国企高质量发展。习近平总书记指出，“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现

13、企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征”。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻党章要求，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。各级党委（党组）要从巩固党的执政基础的高度出发，把国有企业党的建设作为管党治党的重要任务抓紧抓好，采取有力措施，强化责任落实，推动条例落到实处、见到实效。要认真抓好条例学习宣传和贯彻落实，通过集中学习、专题研讨等方式，使各级党组织特别是国有企业党组织和党

14、员、干部深入领会条例精神，全面掌握条例内容，严格遵守和执行条例规定。中央组织部要会同有关部门加强督促指导，确保条例各项规定得到贯彻执行。各地区各部门在执行条例中的重要情况和建议，要及时报告党中央。国有企业组织学习信访工作条例工作总结中国共产党国有企业基层组织工作条例学习内容要点国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。近日，中共中央印发中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行），全面规范国有企业党组织工作，为新时代加强国有企业党的建设提供了基本遵循。对此，我们应该从以下方面来理解：一、条例的重大意义随着全面从严治党向纵深推进，将中央对加强国有企业党的建设一系列政策进行系统集成，将企业加强党的建

15、设好经验好做法加以总结提炼，对国有企业党组织工作作出整体设计和全面规范，很有必要。在此基础上，出台的条例是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。条例的制定实施，对于坚持和加强党对国有企业的全面领导，提高国有企业党的建设质量，完善中国特色现代企业制度，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，具有十分重要的意义。二、制定条例的基本原则一是贯彻中央精神。深入贯彻西书记新时代思想，充分体现党的19大精神，落实全国国有企业党的建设工作会议有关部署。二是坚持系统集成。以党章为根本遵循，充分吸收已有制度成果，结合企业实际，突出重点难点，做到与已有政策有机衔接、相互贯通。三是强化问题导向。聚焦

16、西书记总书记指出的国有企业党的建设存在的弱化、淡化、虚化、边缘化问题，以及新一轮央企巡视中发现的突出问题，提出措施办法。四是注重继承创新。适应新时代国有企业改革发展新要求，把长期以来实践证明行之有效的做法和经验固化为制度规定。对需要深入探索的，提出原则要求，留出政策空间。三、条例核心关键要点条例共9章41条，涵盖了国有企业党的建设各个方面。条例阐明了国有企业党组织工作的指导思想和工作原则，规范了国有企业党组织的设置，规定了国有企业党组织的主要职责，明确了加强国有企业党员队伍建设的有关要求。条例明确了党的领导和公司治理的关系，从党建工作要求写入公司章程、“双向进入、交叉任职”领导体制、决策把关、

17、干部人才工作、职工参与公司治理等方面作出规定。条例强调要加强国有企业党的政治建设，完善国有企业党内民主和监督体系。条例对国有企业党建工作领导体制和工作保障等方面也作出规定。四、条例对四中全会的落实党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。条例深入贯彻党的19大和19届二中、三中、四中全会精神，贯彻党章要求，深入贯彻西书记总书记重要指示精神，鲜明提出坚持和加强党对国有企业的全面领导。明确国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。明确国有企业应当将党建工作要求写入公司章程，写明党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，明确党组织研究讨论

18、是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，切实把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。五、条例强调提升党组织能力要求一是在指导思想上，强调增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持党要管党、全面从严治党，突出政治功能、提升组织力。二是在组织设置上，要求规范各类党组织的设置，明确在临时工程项目、研发团队成立临时党组织，在推进混合所有制改革过程中同步设置或者调整党的组织、有效开展党的工作。三是在干部培养上，要求坚持党管干部、党管人才原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部

19、的管理权，落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”要求，着力建设高素质专业化国有企业领导人员队伍。四是在工作开展上，要求坚持和推动党建工作与企业生产经营深度融合，积极适应新形势新任务新要求，找准服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点，推进基层党建理念创新、机制创新、手段创新，以高质量党建工作推动企业各项生产经营任务落实，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。五是在基础保障上，要求根据实际需要设置党务工作机构，配备一定比例专兼职党务工作人员，通过纳入管理费用、党费留存等渠道保障党组织工作经费，建好用好活动阵地，确保党组织有机构管事、有人干事、有经费办事。六、条例对

20、党组织讨论决策职能的要求条例明确规定，贯彻中央决策部署和落实国家发展战略的重大举措、企业发展战略等6个方面的重大经营管理事项，必须经党委（党组）研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定。前置研究讨论主要是看决策事项是否符合党的路线方针政策，是否契合党和国家的战略部署，是否有利于提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值，是否有利于维护社会公众利益和职工群众合法权益。实践中，各企业要结合实际制定前置研究讨论的事项清单，厘清党委（党组）和董事会、监事会、经理层等其他治理主体的权责，防止把党委（党组）会议当成“筐”，大事小事都往里装。党组织既要把好方向又不包办代替，既不能缺位失位也不能越位

21、错位。借口建立现代企业制度否定或取消党的领导无疑是错误的，但把党组织直接作为企业生产经营的决策和指挥中心也不符合企业党组织的功能定位。不同类型、不同层级的企业，前置研究的内容和重点应有所不同，不能搞一刀切。各地要加强对企业前置研究讨论制度机制建设的具体指导，尽快制定本地区国有企业的前置研究讨论事项清单示范文本。七、条例对党的政治建设要求一是强调提高政治站位，强化政治引领，增强政治能力，涵养政治生态，防范政治风险，坚决落实中央决策部署，推动企业聚焦主责主业，服务国家发展战略，全面履行经济责任、政治责任、社会责任。二是要求以党的创新理论武装党员干部职工，推动西书记新时代思想进企业、进车间、进班组、

22、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走。三是明确以社会主义核心价值观引领企业文化建设，传承弘扬国有企业优良传统和作风，培育家国情怀，增强应对挑战的斗志，提升产业兴国、实业报国的精气神。四是提出把思想政治工作作为经常性、基础性工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，构建和谐劳动关系，努力将矛盾化解在基层。五是强调坚持党建带群建，推动群团组织团结动员职工群众围绕企业改革发展和生产经营建功立业，多为职工群众办好事、解难事，维护和发展职工群众利益。八、条例加强党员队伍建设的要求一是加强教育培训，要求强化政治理论教育、党的宗旨教育、党章党规党纪教育和革命传统教育，组织引

23、导党员认真学习党史、新中国史、改革开放史，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，建立不忘初心、牢记使命的长效机制。二是严格监督管理，要求严肃党的组织生活，提高“三会一课”质量，落实谈心谈话、民主评议党员、主题党日、领导干部讲党课等制度，强化党员日常管理，建立健全党内关怀帮扶机制，严格执行党的纪律。三是做好党员发展工作，强调把政治标准放在首位，注重在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，力争每个班组都有党员，对技术能手、青年专家等优秀人才，党组织应当加强联系、重点培养。四是推动发挥作用，提出紧密结合企业生产经营开展党组织活动，设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队，引导党员创

24、先争优、攻坚克难，积极参与志愿服务，注意发挥党员在区域化党建和基层治理中的重要作用。九、条例落实党建责任要求条例贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，加强顶层设计，按照管人管党建相统一的原则，建立统一归口、责任明晰、有机衔接的国有企业党建工作领导体制。提出健全上下贯通、执行有力的严密体系，形成党委统一领导、党委组织部门牵头抓总、国有资产监管部门党组（党委）具体指导和日常管理、有关部门密切配合、企业党组织履职尽责的工作格局。抓党建就要抓责任制，抓责任制就要抓责任人。条例对国有企业党的建设责任体系、责任落实和责任追究作出规定。各级党委（党组）要切实履行全面从严治党主体责任，把抓好国有企业党的建设作

25、为应尽之责、分内之事。党委主要负责同志要经常过问，组织部门要牵头抓总，国有资产监管部门党组织要加强具体指导和日常管理，逐级压实责任。条例提出要强化党建工作责任制落实情况的督促检查，全面推行党组织书记抓基层党建述职评议考核，层层传导压力，推动工作落实。条例强调有责必问、失责必究，对国有企业党的建设思想不重视、工作不得力的，及时提醒、约谈或者通报批评，限期整改。违反条例规定的，按照有关规定追究责任。十、条例对国有企业党务队伍建设要求一是规范机构设置。要求国有企业党委根据实际需要设立办公室、组织部、宣传部等工作机构； 领导人员管理和基层党组织建设一般由一个部门统一负责，分属两个部门的应当由同一个领导

26、班子成员分管。 二是明确人员配备。要求根据企业职工人数和实际需要，配备一定比例专兼职党务工作人员； 选优配强党组织书记，把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶； 选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干做企业党建工作，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台； 中央企业党委（党组）配备专职副书记，规模较大、职工和党员人数较多的中央企业所属企业（单位）和地方国有企业党委可以配备专职副书记。 三是强化素质提升。要求加强对党支部书记和党务工作人员的培训，确保党支部书记和党务工作人员每年至少参加1次集中培训； 新任党支部书记一般在半年内完成任职培训，解决有

27、热情没招数、想干不会干等问题。 十一、条例贯彻落实的具体办法一是要从巩固党的执政基础的高度出发，把国有企业党的建设作为管党治党的重要任务抓紧抓好，采取有力措施，强化责任落实，推动条例落到实处、见到实效。要通过集中学习、专题研讨等方式，使各级党组织特别是国有企业党组织和党员、干部深入领会条例精神，全面掌握条例内容，严格遵守和执行条例规定。二是要组织开展培训，把条例纳入党委（党组）理论学习中心组学习内容和党校（行政学院）教育课程，对国有资产监管部门党组织和国有企业党组织负责人重点培训，对国有企业党务工作人员进行专题轮训，提高运用条例推动国有企业党的建设、提升国有企业党建工作质量的本领。三是要加强监

28、督检查，及时解决条例贯彻落实中的有关问题。中央组织部将举办学习贯彻条例专题研讨班，并会同有关部门加强督促指导，确保各项规定得到贯彻执行。国有企业组织学习信访工作条例工作总结信访工作条例第一章总则第一条 为了保持学院及各部门同广大师生员工的密切联系，保护信访人的合法权益，维护信访秩序，根据国务院信访条例和上级有关信访工作的规定，结合我院实际，制定本条例。第二条 本条例所称信访，是指本学院师生员工以及与学院师生员工有关联的当事人或组织采取书信、电话、传真、电子邮件、走访等形式，向学院或相关部门反映情况，提出意见、建议和要求，并由学院或相关部门按照规定进行处理的活动。第三条信访工作应当在学院党政的领

29、导下，坚持为学院的大局服务、为学院的改革和发展服务、为全院师生员工服务的原则； 坚持“分级负责、归口办理”，“谁主管、谁负责”，依法解决问题与思想疏导教育相结合的原则。要发扬党的密切联系群众的优良传统和作风，建立文明的接待秩序。要关心群众疾苦,认真为信访人解决问题，充分相信和依靠群众，接受群众监督。 第四条 学院党政领导和各部门负责人应当加强对信访工作的领导，批阅重要来信，接待重要来访，定期检查指导学院和本部门的信访工作。第五条 我院信访工作实行两级管理。学院办公室是学院信访工作的主管部门，负责学院层面的来信、来电处理和来访接待以及全院范围内有关信访问题的协调、落实和督办。学院其它各部门应当明

30、确一位负责同志分管本部门的信访工作，并指定一名工作人员具体办理。第二章信访人第六条信访人，是指采取书信、电话、传真、电子邮件、走访等形式向学院或相关部门反映情况，提出意见、建议和要求的本院师生员工以及与学院、各部门或师生员工有关联的当事人或组织。第七条信访人对下列信访事项，可以向有权做出处理决定的学院各部门提出：（一）改革、发展、稳定工作和教学、科研、后勤、管理等各项工作的建议和要求； （二）对学院各部门及其工作人员的建议、批评和要求； （三）对学院各部门的工作人员违法违纪及失职行为的监督和揭发； （四）对学院、各部门或师生员工侵害自己合法权益、且属学院解决范围的行为的控告； 应由学院各部门受

31、理的其他信访事项。 第八条信访人采取走访形式提出意见、建议和要求的，一般应当到学院指定的信访接待场所提出。走访学院领导，须经学院信访工作主管部门批准，一般安排在院领导接待日内进行。 第九条信访人应当遵守信访秩序，不得影响学院正常的教学、科研、生活秩序和学院各部门的正常工作秩序，不得围堵、冲击办公场所，不得拦截学院领导及其车辆，不得冲击会场，不得损害接待场所的公私财物，不得纠缠、侮辱、殴打、威胁接待人员，不得携带危险品、爆炸品和管制器械进入接待场所。 第十条多人反映共同意见、建议和要求的，一般应当采取书信、电话等形式提出； 需要采取走访形式的，应当推选代表提出，代表人数不得超过5人。 第十一条信

32、访人应当如实反映情况，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。 第三章受理 第十二条学院各部门在其职权范围内，受理信访人提出的属于本条例第七条规定的信访事项以及由上级机关批转和下属部门上交的信访事项。 第十三条对于学院各部门收到的信访事项，凡是属于各级人民代表大会、法院、检察院和政府部门职权范围内的，应建议、劝告信访人向相应机关提出； 对已经或者应当通过诉讼、行政复议、仲裁解决的，应当告知信访人依照有关法律、行政法规的规定办理。 第十四条对于学院信访工作主管部门收到的信访事项，需要由学院解决的，由学院信访工作主管部门受理； 需要由上级部门解决的，由学院信访工作主管部门请示有关院领导后进行处理；

33、 属于不同部门职责范围内的，由学院信访工作主管部门分别批转所涉及部门受理，若需要协调，则由学院信访工作主管部门召集所涉及的部门协商解决； 属于各部门职责范围内的，由学院信访工作主管部门批转有关部门受理。 第十五条对于学院各部门收到的信访事项，属于本部门职责范围内的，由本部门负责受理； 属于其他部门职责范围内的，应及时上交学院信访工作主管部门，由学院信访工作主管部门批转给有关部门受理； 需要由学院解决的，应及时上交学院信访工作主管部门，由学院信访工作主管部门根据情况进行处理。 第十六条信访工作人员发现来访人员精神不正常时，应当通知病人所在部门或其监护人将其接回； 对不能控制自己行为、妨碍信访秩序

34、的病人，可通知学院保卫处将其带离接待场所，进行适当处理； 对有传染病或疑有传染病的信访人，应通知院卫生所按照有关卫生防疫法规处理。 第十七条学院各部门在获悉可能造成社会影响的重大、紧急信访信息后，应当果断依法采取必要措施，首先控制好局面，防止不良影响的发生、扩大，同时立即报告学院信访工作主管部门和学院有关领导。 第四章办理 第十八条信访事项的办理一般采用登记、编号、调查、转阅、领导批示、提出办理意见及回复等程序，并视情况将办理结果答复信访人。 第十九条学院各部门及其工作人员，在办理信访事项时，应当恪尽职守，秉公办事，查清事实，分清责任，正确疏导，及时、恰当、正确处理，不得推诿、拖延。 第二十条

35、办理信访的工作人员与信访事项或者信访人有直接利害关系的，应当回避。 第二十一条信访工作人员在办理信访事项过程中，不得将检举、揭发、控告材料及有关情况透露或者转送给被检举、揭发、控告的人员和部门。任何组织和个人不得压制、打击报复、迫害信访人。 第二十二条由学院各部门直接办理的信访事项应当在10个工作日内办理完毕，并视情况将办理结果答复信访人； 情况复杂的，在征得学院信访工作主管部门同意后，时限可以适当延长。 第二十三条对学院信访工作主管部门交办的信访事项，学院各部门应当自收到之日起10个工作日内办结，并将办理结果报告学院信访工作主管部门； 不能按期办结的，应当说明情况，并征得学院信访工作主管部门

36、同意。学院信访工作主管部门认为对交办的信访事项处理不当的，可以要求有关部门重新办理。 第二十四条信访人对学院或各部门做出的信访事项处理决定，应当遵守、执行； 对处理决定不服的，除依照法律、行政法规的规定申请复议或者提起行政诉讼之外，可以自收到处理决定书之日起30日内请示原部门或其上一级部门复查。原办理部门或其上一级部门应当自收到复查请求之日起10个工作日内提出复查意见。 经复查，若信访事项处理决定正确，就不再重新办理； 若信访事项处理决定确有错误，应当重新办理。 第二十五条学院领导和各部门负责人应当及时分析信访事项所反映的有关情况和师生群众的愿望，采取切实措施，不断改进工作。 第五章奖励与处罚

37、 第二十六条对于在信访工作中做出优异成绩的部门或个人，由学院予以奖励。 第二十七条信访人提出的建议、意见被采纳，并在实践中证实对学院改革、发展、稳定富有贡献的，由学院给予奖励。 第二十八条信访工作人员不履行职责，推诿、敷衍、拖延工作，或在信访工作中玩忽职守、徇私舞弊，给工作造成损失或责任事故的，视其情节给予批评教育或党纪、政纪处分； 违反国家法律或构成犯罪的，移送司法机关处理。第二十九条信访人妨碍信访秩序的，要采取有效措施予以制止，并视其情节给予批评教育或党纪、政纪处分； 违反国家法律或构成犯罪的，移交司法机关处理。 国有企业组织学习信访工作条例工作总结国有企业基层组织工作条例的思考作者： 张

38、晓汀 来源：企业文化2023年第23期今年年初，中共中央印发中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）（以下简称条例）。条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，集中体现党的十八大特别是全国国有企业党的建设工作会议以来国有企业党的建设成果，贯彻党章要求，对国有企业党组织工作作出全面规范，对于国有企业坚持党要管党、全面从严治党具有重要意义。作为一名国有企业基层纪检工作人员，结合近阶段学习和工作，我更能深刻领会在国企落实条例的重要意义。一、国企落实条例的重要意义（1）认识到它是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。它是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实新时代党的建设总要求和新时

39、代党的组织路线、坚持和加强党对国有企业的全面领导、提高国有企业党的建设质量的重要举措，对于完善中国特色现代企业制度，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，做强做优做大国有资本具有十分重要的指导意义。（2）认识到它是依法治国战略在国有企业党建工作中的有效体现。条例明确的一个重要原则是要把坚持党的领导和完整公司治理相统一，把党的领导融入公司治理的各个环节。这是非常先进的理念，因为公司的经营管理主要依据公司法等法律，而将党的领导和基层组织建设与公司经营管理相结合，需要在大的法律框架下进行，既要落实党的领导，又不能违反法律法规和现代企业制度，影响国有企业的经营效率。条例提出的“将党建

40、工作要求写入公司章程”、党委及管理层的“双向进入、交叉任职”“党委（党组）书记、董事长一般由一人担”等设置，有效实现了党的组织体系和公司经营体系的融合，是符合中国政治和经济特色的创新举措。（3）认识到它是国有企业发展的坚强力量依靠。条例共9章41条，涵盖了国有企业党的建设各个方面，主要从工作原则、组织设置、主要职责、党的领导和公司治理等八个方面，为基层工作提出了具体的要求，设定了明确的目标。比如第十二条党支部的主要职责第五款，监督党员、干部和企业其他工作人员严格遵守国家法律、法规、企业财经人事制度，维护国家、集体和群众的利益，就明确了监督不仅仅是纪委、纪检组织的事，也是党支部的事。从此以后，党支部就是企业纪委监督的排头兵，切实解决企业监督只能聚焦“关键少数”问题，增强了基层党组织的政治功能和组织力，把国有企业基层党组织打造成企业发展的坚强力量依靠。