关于煤矿企业职工安全思想状况的调查与思考.docx

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1、 关于煤矿企业职工安全思想状况的调查与思考 随着煤矿企业改革步伐的不断深入，很多深层次的职工安全思想危机日益凸现，职工安全思想冲突的不稳定因素在不断增加，由此引起的安全隐形事故环发，职工的安全思想方式、社会交往方式、生活方式和价值观念畸形变化，给企业带来的巨大经济损失，给职工家庭带来的凄惨遭受，令人担忧？令人视之心惊胆寒？因此，要遏制各种危机，化解各种冲突，消退不稳定的因素，就必需运用多种顺应企业安全生产需要,行之有效的方式和硬性手段,将事故隐患毁灭在萌芽状态。其中一个很重要的方面，就是要切实做好职工的安全思想工作,讨论透彻职工所关怀的问题;要在分析职工安全思想状况的根底上，落实好煤矿“天”字

2、工程指令,排查安全隐患根源,超前思维,不断探究职工安全思想工作的新途径、新方法。 一、 职工安全思想现状调查 从煤矿的安全生产工作现状看，总体上说，职工的安全思想是安康向上的，呈良性进展的。但是，个别职工在安全思想上，仍旧存在者“只要产量，不要安全，只要效益，不要质量”的惯性，此与国家安全生产政策法规指令精神是有差距的，与各级党组织的安全生产工作部署和要求是背道而驰的。集中反映在： 1、个别职工心存幸运的思想没有彻底根治。现实工作中，怕麻烦，图省事，做“逍遥车”的现象间或有之。诸如：省力蹬勾头、搭车；省事不敲帮问顶，使用撅顶道；疲惫爬皮带，偷工减料早升井等。记得2023年6月21日18时，某矿

3、某区副班长李某和验收员在掘进头看线时，被顶板中部的一块长1500mm、宽700mm、中间厚400mm、两头厚150mm的矸石推倒，造成重伤事故。分析事故的主要缘由，就是心存幸运思想，没有按规程施工，正确使用好安全设施所致。 2、个别职工文化素养偏低对安全工作熟悉不够。文化素养偏低的负面影响，致使局部职工在承受安全学问教育和技能培训时，不能学以致用，不能从正面了解国家安全生产政策法规的内涵，领悟透煤矿安全生产治理工作的重要性，也不行能快速从事故阴影中走出，即使能够走出来，也是临时的。时隔不久，安全思想仍在云宵，从而阻碍矿井正常的和谐进展，安全进展，稳定进展，科学进展。再如：某矿某区在2023年6

4、月21日的顶板伤人事故后，全区职工对安全生产工作没有引起高度警觉，仔细吸取教训，又接连发生了文盲孙某的搭车摔伤、新工人程某的推车挤伤和赵某的锤伤手指等轻伤事故。 3、个别职工为了私利麻木生产的行为没有得到遏制。矿山安全生产法明确规定，当安全与生产消失相互抵触情形时，定位以安全为主，只有保证安全的前提下，才能生产。又因煤矿安全生产治理者，每天讲安全，时时讲安全，教育广阔职工先安全后生产，担心全不生产，不能因小失大等。可是，实际生产过程中，个别职工，甚至于个别班组长，还是为了眼前利益，为了自身收入，违章蛮干，违章指挥，视安全于不顾，让“隐患老虎”再次攻击人类，搬运和谐社会创立工作的绊脚石而损害自己

5、。今日，笔者仍旧不想剥开一些煤矿过去所发生伤亡事故的伤痕，回首那惨不忍睹的场面。但是，安全生产工作必需面对现实，求真务实。从多年的煤矿事故发生经过分析看，其内在主要因素是为了抢产量，赶进尺，为了一己私利，麻木生产，想急于求成完成任务，“三违”现象所致。殊不知，这些事故的发生，给煤矿造成了多大的经济损失，给受害者的家庭带来了永无安静的苦痛。 4、个别职工的自卑心理没有得到正确引导。一些职工的仆人翁骄傲感随经济地位的变化而失落。局部职工的自卑感、压抑感代替了往日的荣耀感和骄傲感。在五六十年月，煤矿工人的骄傲感和荣誉感很强，他们会为自己是一名煤矿工人而感到无上荣光。但是进入市场经济以后，煤炭行业的职

6、工收入远远落后于其它行业，于是，个别职工没有真正领悟到“不要问企业给了我什么？只问我为企业做了什么？”内涵，再加上一些安全思想工从正面进展教育，进展引导力度不够，某些程度上还存在“多一事不如少一事”错误观念，从而使得个别职工感到在煤炭企业工作有进错了门感觉，在同其它好的企业相比时，只横向比好的，不纵向比差的，只比收入，不比奉献。由此而来，他们成天混时占岗，每天期盼着“天上掉下馅饼”的自卑心理更加严峻。再加上市场经济就是以效益论英雄，对亏损企业的职工可以说是不屑一顾。煤矿职工也就难免会有一种自愧不如的感觉了。 5、个别职工对全面治理“三违”现象仍有错觉。全面治理“三违”现象是近年来各级党组织为了

7、实现企业本质安全，以人为本，制定的一项长期性、长久性、公众性、系统性措施。从实施初期看，其效果非常良好，为安全工作的确起到了积极的推动作用。但是，从煤矿工人的惯性工作法看，总认为“间或性违章”是不行避开的，只要不出事就万事大吉，不被逮个正着就不算违章，甚至个别职工还做起了“三违两面人”。当安全治理部门抓得紧时，他们遵章作业；事故发生造成了直接经济损失和苦痛之后，出于对伤者的怜悯、思念，他们标准操作。反之，任凭治理者怎么苦口婆心说教，仍旧“我行我素”。再就是对发生“三违”现象后的梦想特殊严峻，总认为只要是为了产量，为了多进窑，对小集体的眼前利益有利的，即使发生了“三违”，也有单位领导出面讲情，实

8、行一些不正值的手段是可以化解的。 综上所述，在企业深化改革的过程中，职工的不良安全思想是多方面的。既有经济改革中存在的某些失误，也有职工安全思想观念上的偏见；既有市场经济负面效应的影响，又有职工安全思想熟悉上的误区；既有企业自身存在的问题，也有职工熟悉上的局限；既有安全政策法规上的问题，也有现实中的环境因素问题；既有主观方面的问题，也有客观方面的影响。 二、对职工不良安全思想的调适措施 大量的事实说明，在社会转型期，特殊是国企改革不断深化，生产资料和劳动力需重新调整，各种利益冲突和冲突不断加剧，在新的安全工作硬性运行机制尚未健全的状况下，职工安全思想最为活泼，极易形成一些逆向型的安全思想文化心

9、态。应当说，这是社会现实在职工安全思想中的客观反映，但必需要引起我们的足够重视。假如不良安全思想文化心态不能得到调适，就会产生严峻的负面影响，甚至有可能会积淀成社会进展中的阻力，进而影响改革进展稳定的大局，影响和谐社会创立工作。因此，我们作为煤矿企业的一名安全生产治理者，必需实行有效的安全心理调适措施，通过硬性治理、逐个排解、突击检查、文化整合、自我调控、环境影响、舆论引导、真情感动等措施，使职工彻底排解安全思想上的心理障碍，快速走出安全思想中的冲突误区。 安全硬性治理。长期的煤矿事实告知人们，安全工作是煤矿企业重中之中的大事，它对企业的生存和进展有着举足轻重的作用。因此，推行安全硬性治理手段

10、是当前一个时期的安全工作治理法宝，也是今后煤矿企业安全治理者的必要举措。安全硬性治理手段是指不管是什么人，多么高的职务级别，只要他们触犯了煤矿安全生产法规，形成了违章指挥事实，给国家和人民的利益带来了直接损失，危及到职工的生命安全，就必需根据法规条款革职查办，进展相应的经济惩罚，严峻的决不包涵，必需移交司法机关进展制裁。对于那些“习惯性违章”人员，只要发觉或者逮着，就必需严厉处理，并严格执行好过“八关”教育制度，避开过“八关”走过场，好像聋子的耳朵摆设现象发生，情节严峻的同样移交制裁。对于那些为“三违”人员讲情的，只要产量，无视安全的，只要进尺，不要安全的个别安全治理人员应从重惩罚，适时引咎辞

11、职，就地开除。 隐患逐个排解。一个一般煤矿工人的安全格言告诫我们，“隐患不除，安全难保，隐患不除，事故环发”。因此，在煤矿企业安全、生产、质量标准化等工作的实施过程中，必需借助于安全检查部门、工会组织的群众监视机构和团委青年监视岗位优势，不定期的组织相关人员进展安全隐患逐个排查，并进展针对性的跟踪督导和复查，决不让隐患过夜。对于那些不按时整改，期内整改不合格的单位，除停头停面处理和工资绩效加重考核外，再对相关责任人进展换岗或者撤职处理。此点笔者从某矿的顶板事故案例分析中发觉，某矿轨道上口由于顶板压力大，造成顶板破裂裂缝，前期的喷浆脱层，有危及职工生命之安全。把勾工屡次建议个别领导和相关部门，要

12、排解此隐患，但就是无人问津？直到事故发生后，才进展处理。看到此处时我的确为之惊颤，不仅反问自己这样的处理有用吗？刹那间，脑海中再现小品中所说的“悲伤”场面。 实施突击检查。实施安全动态检查，全面推行质量标准化工作动态达标，是确保企业本质安全，构建和谐矿区目标实现的必由之路。多年来的煤矿工作阅历证明，安全突击检查做法是胜利的，是有效的。可从目前的安全检查方式看，是否违反了“突击检查”的宗旨。从现时的安全小分队检查看，几乎都是通知在前，检查在后；预备在前，假象在后。因此，笔者呼吁，各级安全监视检查机构，应快速落实安全、生产、工程质量标准化等工作突击检查制度，并建立健全长效运行机制，在同行业、同部门

13、中进展同标准监视检查，在同一起跑线上，全面进展突击检查，使矿井步入正常的运行轨迹。 进展文化整合。面对改革攻坚、经济关系、利益关系调整中消失的安排差距过大等现实问题，一些职工在辨别先进与落后、主流与支流、正确与谬误中产生了很多模糊熟悉，产生了很多心理冲突。要消退这些心理冲突就必需用潜移默化的方式对职工的心理施加一种无形的压力，使职工安全思想和行为受到不同形式的影响。这一过程就是文化整合的过程。企业要加强文化建立，注意安全培训实效，根据不同的年龄段、学问面、业务操作点，充分发挥文化在职工心理调适过程中的影响、同化和整合作用，从而使职工开阔视野、顺应趋势、调整心态、更新观念，积极主动地投身到改革与

14、进展的潮流中。此点笔者在提高外联工综合素养迫在眉睫调研一文中阐述很透。 注意自我调控。职工在不同时间和不同空间条件下表现出来的安全思想反映，都可以从他们所从事的各种详细活动中找到依据。因此，我们要不断讨论职工安全思想变化的规律性，引导职工进展心理的自我调控。其方法：一是理智性心理冲突的调适。主要是把握好职工安全思想脉博，准时抑制职工的消极心情、情感，消退工作中的单调乏味，保持职工对工作的兴趣，让职工循序渐进地工作。二是情感性心理障碍的调适。留意为职工制造一个良好的工作环境，帮忙职工妥当处理好人际关系，引导职工在情感爆发时，进展适度渲泄和放松（工会组织应利用消遣活动进展调剂），让职工有张有驰，生

15、活乐观开朗，保持良好的心境。三是意志性心理障碍的调适。帮忙职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培育和完善职工的共性心理，对职工进展信念、信念教育，帮忙职工养成具有责任心、进取心和事业心。四是焦虑心理的调适。在企业普遍进展内外互替的过程中，要让职工有一种压力和紧迫感，但要帮忙职工克制过度的焦虑感，制造一种轻松的气氛和公正竞争的条件。 优化企业环境。职工安全思想不仅会受抱负、需要、动机等主客观因素的影响，而且还会受社会环境、企业环境以及家庭环境的影响。不同的企业环境对职工会产生不同的影响，良好的企业环境会使企业职工产生一种积极向上的心理，而不良的企业环境会使职工产生一种消极的心理。企业应通过正确

16、的舆论、良好的风气、标准的要求对职工进展长期的影响，使职工渐渐适应群体的要求，促进职工个体行为与群体趋向保持全都。一个企业假如经营者公正廉洁，领导班子顽强有力，职工群众团结奋进、正气上升、人际关系和谐，那么，职工也就很简单形成良好的工作作风，即使是一个落后的职工在这个集体里也是很简单变好的。 发挥舆论导向作用。在企业深化改革过程中，职工的思想观念、价值观念，行为取向必定会发生变化，假如不加以正确的舆论引导，势必会让他们产生心理冲突，发生思想上的混乱。舆论具有肯定的掌握力气，舆论通过传播能引起职工的心理变化，形成心理压力，约束每个职工的言行。正确安康的舆论可以统一思想，分散人心，而错误的舆论必定

17、会导致错误的言行。企业肯定要以工作的舆论优势，对职工的价值观念、行为方式赐予正确的引导，特殊是对职工存在的热点、疑点和焦点问题进展解难释疑，从而为职工制造一种理通气顺的外部环境。 维护弱势群体的利益。企业思想政治工作必需要与解决职工的实际困难、维护职工的合法权益相结合。把维护职工的精神文化、安全文化权益同维护职工的经济利益、民主权利统一起来，把解决职工思想问题与解决实际问题融为一体。要做到人性化治理，从正面了解人、关怀人，想职工之所想，急职工之所急。在对职工因利益受损和生活困难时所产生的不满心情赐予准时疏导的同时，更要努力为职工排忧解难。要知道人在逆境中抱负、信念最简单发生动摇，因此要特殊重视做好弱势群体的安全思想工作，形成物质帮扶与精神帮扶同步，“输血”与“造血”并举，一时帮扶和常常帮扶共济，工会帮扶和社会帮扶结合的全方位送暖和工作的格局。 总之，新形势下职工面临新旧观念的碰撞，安全思想问题也呈现出多样性，表现为急剧多变的趋势，但其主流还是积极的、进步的，是推动经济和社会进展的动力。但是我们也应看到这一变化的过程中，所产生的很多新状况、新问题，要不断讨论解决问题的新途径、新方法。抓住热点、解决难点、区分层次，因势利导，以理服人、以情感人，切实做好新形势下职工安全思想政治工作，从而促进企业改革、推动企业进展和保持企业的稳定。