2023年年上半年抓基层党建工作述职报告.docx

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1、2023年年上半年抓基层党建工作述职报告下面是我为大家整理的2023年上半年抓基层党建工作述职报告,供大家参考。 2023 年上半年抓基层党建工作述职报告 提纲 一、上年度通报问题整改落实情况二、2023 年上半年履职尽责情况（一）抓实主题教育，提高实践本领（二）聚焦支部建设，夯实党建基础（三）培育特色亮点，打造党建品牌三、存在的问题及原因分析四、下步工作思路及主要措施（一）加强学习调研，激活红色细胞（二）优化党建载体，建强红色阵地（三）抓实非公党建，壮大红色雁阵（四）创新党建方式，打造红色引擎（五）加强督促指导，筑牢红色根基 正文：按照区委统一安排，现将我今年以来抓基层党建工作情况报告如下：

2、一 、上年度通报问题整改落实情况 针对党管人才原则落实不到位，人才工作职能放在劳保所，组建科成了二传手的问题。确立了组织建设科牵头抓总，履行日常督查、考核、评优等日常管理职责，其他科室配合推进的工作机制，党管人才得到进一步强化和巩固。针对街道社区两级党建工作存在上热下冷现象，社区党建没有特色品牌的问题。每个社区设 1 名党组织副书记，制定街道、社区抓城市基层党建责任清单，逐级签订责任书，明确了 14 类 51 项职责任务，责任上下贯通。先后打造了.耆乐汇离退休干部党建品牌、.党旗飘飘、宜家共建以及.1+1 爱党 e 家等党建品 牌。二、 、2023 年上半年履职尽责情况 2023年上半年，结合

3、.党建工作实际，继续加强三力三建设，即提升街道党工委的凝聚力、战斗力、创造力，具体抓好干部队伍建设、基层支部建设、创新创优建设，不断提升党工委在街道各项工作中的引领作用，以党建促管理、促提升、促发展。（一 ）抓实主题教育，提高实践本领 一是抓学习，增强党性修养。建立逢周一必学制度，组织街道全体干部例会学习 48 次，中心组学习 22 次，学习.等重要篇目130 篇，班子成员谈感想、谈感受、交流心得 240 人次。二是抓调研，推动成果转化。成立 9 个指导小组，督导检查 72 次，组织领导班子读书班集中学习 10 次、讲党课 32 次、专题研讨 7 次，形成关于加快养老服务业发展等调研报告 11

4、 篇。三是抓整改，集中攻坚破难。检视问题 64 个，建立问题台账并逐项整改落实到位，重点解决了.欠薪纠纷、.三期商品房逾期交付、.城改遗留长达十年钉子户征迁等难点问题 24 个，让群众真正感受到主题教育带来的变化和效果。四是抓重点，深化教育成果。紧密配合扫黑除恶工作，对 17 个社区的两委班子进行摸排审查，对审查不合格的予以调整。（二 ）聚焦支部建设，夯实党建基础 一是抓机关党建，解决灯下黑问题。建立一岗双责机关党建工作责任体系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。建立完善 14 项规章制度，优化 2 项工作流程， 开展主题活动 6 次，接受警示教育 4 次，组织党员

5、参与垃圾分类、文明劝导活动 320 人次，党建对业务工作推动力进一步提升。二是抓社区党建，解决落地难问题。调整优化社区两委班子 52 人次，班子成员平均年龄由 46 岁下降至 39 岁，文化程度平均水平由大专提高到本科，为下一步社区治理现代化提供了人力保障。组织党务知识培训 4 次，开展社区党建资料互评、互比、互学活动 2 次。.被评为全市五化标杆社区党组织，引入第三方社会组织在.社区有序开展各类活动。三是抓非公党建，解决不会干问题。深入督导调研 13 次，召开党建联席会 4 次，新建非公党组织 4 家，组织各非公企业赴.、.等非公企业参观学习。通过软硬件提升，.等3 家非公企业党组织达到准五

6、星标准，.等 3 家非公企业党组织达到准三星标准。四是抓作风纪律，解决慵懒散问题。深入开展作风建设年活动，受理问题线索 16 件，约谈 15 人，党纪处分 3 人，辞退 1 人，诫勉 4 人，在辖区树立奖优、罚劣、治懒风向标。（三 ）培育特色亮点，打造党建品牌 一是创建耆乐汇社区党建品牌。依托.小区区机关家属院老干部优势，建设耆乐汇离退休干部党建品牌，以蒲公英积分制为抓手，将离退休干部动员起来、组织起来，使老同志老有所乐、老有所为，为.发展建言献策。二是创建区域化党建共建品牌。与.签订战略合作备忘录，达成互派干部交流挂职、共创辖区优美环境等20 多项共识，实现资源共享，互助合作，探索出街道与辖

7、区国有大中型企业党建共建模式。三是创建市级星级服务品牌。.爱心驿站为快递员和保洁员提供便利服务 3000 余人次，被评为市级四星级爱心驿站。.为职工群众提供服务 500 余人次，被评为市级母婴关爱 室。三 、存在的问题及原因分析 尽管本人在抓基层党建工作中取得了一些成绩，但与上级的要求和群众的期望仍存在一定差距。一是指导调研工作不够深入。深入社区、谋划指导党建工作时间相对较少，虽然社区出现问题时候能够第一时间了解和掌握情况，但系统性的调研指导党建工作力度不够；二是党建工作方法不够创新。党建特色亮点不突出，创新转化不够，.系统提升进展慢，党建智慧化推进力度不足；三是街道党建阵地建设进度缓慢。比如

8、.社区、.社区等硬件改造进展不快，.社区、.社区党建标准化不高，.支部班子长期不健全。究其原因，一是学习不够，在学习过程中存在实用主义思想，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，没有静下心来系统学习党的理论知识；二是重视不够，自己多年从事行政工作，尽管能够深刻认识党的工作的重要性，但潜意识里存在抓党建工作见效慢，不如在具体工作中下功夫的错误观念；三是抓落实不够，对基层党建工作以找问题、提要求为主，但对各基层党组织的问题整改情况、工作落实程度跟进不及时。四 、下步工作思路及主要措施 （一 ）加强学习调研，激活红色细胞 沉下心深化主题教育。继续落实好逢周一必学、中心组学习制度，通过学习教育、调查研

9、究、检视问题、整改落实等措施，努力实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、清正廉洁作表率的目标。走出去学习先进经验。深入社区、企业或赴外地 开展专题调研，不断提升调研成果转化应用的能力，让先进经验、典型做法在.落地开花，持续推进辖区治理体系和治理能力现代化。（二 ）优化党建载体，建强红色阵地 在硬件提升上下功夫。加快.社区、.社区和.社区办公用房建设，精心设计打造党员活动室；在.创建红色会客厅，整合辖区资源，汇聚党群力量，孵化党组织活动。在党建课题上求实效。着力研究村转社区中村民与居民融合发展等党建课题，将.社区和文化党建品牌的成功经验推广至.、.社区等，打破村民原籍意识、重新塑造

10、社区形态。（三 ）抓实非公党建，壮大红色雁阵 提高非公党建工作水平。确保有党员的非公企业，通过单独组建、联合组建、挂靠组建等方式做到应建尽建，实现党组织全覆盖；以点带面、以强带弱、以老带新推进.等 6 家企业实现星级创建目标。推行社企共建联动模式。社区书记任非公企业党建指导员，帮助非公企业建立党建宣传阵地，提升党建规范化水平，促进党建工作与企业文化融合、企业发展与社区建设融合，实现社企共建、共享、共赢。（四 ）创新党建方式，打造红色引擎 推进党建 APP 由建向用转变。以高效、实用为原则，加快完善.智慧党建系统，强化对党组织、党员的管理服务功能；探索积分制管理，调动党员学习积极性，使基层党组织工作开展情况横 向有比较。推进党建服务专业化个性化外包。将.区等 6个社区分为 3 个标段，引进专业化社会组织，根据各社区不同特点量身定制党建品牌项目，提升基层党建软实力。（五 ）加强督促指导，筑牢红色根基 继续开展党建资料互评、互比、互学活动。互评看工作进展，互比展特色亮点，互学增看齐意识，营造基层党建工作比学赶超的良好氛围。继续开展党建工作定期点评督导。开好机关支部季度点评会，查问题，定目标，列计划，以机关党建促中心工作、促任务落实；开好非公企业季度党建联席会，以实地观摩、座谈交流等形式，助力辖区非公企业党组织相互学习、彼此促进、共同提高。