关于教师校本培训总结汇编五篇.docx
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1、 关于教师校本培训总结汇编五篇 茗山中学是大冶市是较大的一所中学,信息闭塞,师资水平较差。多年来,学校领导始终把校本培训工作作为学校工作的重点,通过校本培训工作促进教育教学力量的提高,提高教师综合素养,提升学校教育质量。 几年来学校立足本校实际,结合教育实践中的一些详细问题,开展以下几个方面的工作: 一.思想高度重视 校本培训是一项全面提高教师思想和业务素养的工作,通过讨论和解决教学实际问题,总结和提升教学阅历,努力把学校建立成为学习型的学校。 二.组织机构完善 我校对校本培训工作很重视,早在20xx年9月我校就成立了课改工作领导小组,校长担当组长,教学副校长任副组长,教科研主任任课改办公室主
2、任,吸纳了全校课改工作积极分子参与。20xx年1月,我校又成立了以校长为组长的校本培训领导小组以后,我们确定将课改工作和校本培训结合起来一起抓。 三.培训规划科学 去年9月份,我们就制定了较为具体的规划,将集中培训、培教结合和个人自学三方面有机结合起来,共拟定规划每学期开展全校集中培训4次,全年开展8次,教研组内每周一次。教研组教研工作与校本培训有机融合,开学初制定的规划中将公开课、专题研讨会、理论学习会全部纳入。教研培训规划是学校教学规划的最重要组成局部。教师依据本人的详细状况,拟定详细的个人自学规划,将教学反思、自修笔记、课题讨论、论文写作纳入其中。学校定期检查教师完成“三个四一”活动状况
3、,并进展奖惩。 四.活动多种多样 1、 师德师风培训 学校本年度组织了教师进展师德教育培训,使教师不断提高熟悉,发扬爱岗敬业,严谨执教的优良作风,从而建立一支具有良好师德的教师队伍,学校还表彰了一批师徒先进个人和集体,用榜样的力气影响四周的教师,使他们能够从内心深处熟悉到教师职业的神圣,重要,建立责任感。有一批具有良好师徒的教师,有效地提升了学校教学质量。 2、骨干教师培训 学校里的骨干教师,在教育教学专业方面具有肯定的优势,往往先行了一步。在培训中,充分发挥各层次骨干教师的辐射、帮带、示范作用,学校根据“先培训,后上岗;不培训,不上岗”的要求,先后派出语文、英语、数学等学科骨干教师参与省、市
4、、学校等各级组织的新课程培训和新课程观摩活动。再由他们在学校或教研组、年级组确定相应的主题,带着大家学习新课改、新理念,开展课改讨论,或现场示范、现身说法等,让一般教师从中吸取阅历和养分,有利于提高教育素养。同时我们还结成师徒式的“一帮一”或“互动式”关系,充分利用教育教学问题情境中的观看、临摹、反思、探究等,促进问题的发觉、思索和解决,使教师师徒之间相互促进,共同进展。 3、 班主任培训 学校领导非常重视班主任培训工作,每学期都组织培训材料对班主任进展教育治理培训。学校针对农村中学存在的现状和冲突。提出了分层教学和分层治理的思想,要求班主任对学生进展合理的引导和治理,使学生有序合理分流。学校
5、通过培训使班主任们熟悉到必需改良教学手段施教方法,提高动态的治理力量,提高质量评价力量,探究适合学生的教育教学方法,最终到达提高班主任力量的目的。 4、 教学教研水平培训 学校建立了以教务处,教研处为龙头,各教研组为根本单位,教师人人参与的教研体系,实行分科教研,合作沟通。教研处每周确定一个教研课题,教研组定期进展教研争论沟通,组织教师仔细学习有关教学理论,学习有关本学科的教学阅历,同时进展集体备课说课,共同研讨上课技能,提高教师的业务水平和专业素养。 5、学历提高培训 为了更好地适应当前教育及我校整体改革的飞速进展,学校大力鼓舞教师进展学历提高,并出台了相应的嘉奖方案。力争在较短时间内提高全
6、体教师的政治、业务素养,努力为学校建筑一支师德高尚、素养优良、构造合理的教师队伍。 6、 计算机应用力量与课堂教学整合培训 为了有效促进课堂教学形式多样化,学校组织教师进展计算机培训,使教师具备制作教学课件上课的力量,开展多媒体帮助教学。学校微机室对教师全天候开放,并安排了6名技术指导员定期进展指导。学校还预备筹措专项资金为每个办公室配备微机,便利领导及教师学习、使用电脑。 我们糊涂地熟悉到,实施校本培训,并非一朝一夕、一蹴而就之事,还有很多不尽人意的地方。如: 1.局部教师熟悉缺乏。尽管学校领导一再强调校本培训的重要性,但有些教师仍对此熟悉缺乏,思想上未能引起足够的重视,有些活动未能参与,对
7、过去的教育教学思想未能仔细加以反思,而是靠着阅历去干活。 2.少数教师活动流于形式。这些教师认为校本培训只不过是走走过场而已,热忱不高,主动性不强。 3.科研方面不热心。教师日常教学工作繁忙,因此动手写论文的人并不多,开展课题讨论的人就更少了。重教学轻科研的现象在我校普遍存在,很多人把搞科研当成次要工作,重视程度不够,主动性不强,这种现象很难在短期内解决。有的教师报名参与课题组积极,一旦进来了却不能根据课题讨论规划按时按质按量完成任务,问起来则以工作太忙等为由搪塞过去。 4、经费有限,投入缺乏。 我们信任在上级相关部门的领导及关怀支持下,在学校领导的统一安排下,在全体教职工的共同努力下,我校肯
8、定能抓好校本培训工作,不断提升教育质量和办学水平。 教师校本培训总结 篇2 校本培训作为连续学习的一种促进教师专业成长和学校自主进展的重要方式和有效策略,已经走进了我们的校园,融进了我们的生活。这学年,合我的自身状况,制定了个人的校本培训规划。 一、个人培训目标与要求: 1、在教学中不断进展教学讨论和尝试,努力探究讨论适合学生特点、能促进学生计算机操作水平,并提高学生的设计和创新力量,提高学生积极性和参加性。保证教学质量。 2、积极开展学业水平讨论工作,充分发挥自己的作用,提高自身的专业水平、业务素养和教学讨论水平。把新的技术应用于信息技术课中,开阔学生眼界。 3、以新的教育理念为指导,以课程
9、改革试验讨论为重点,以促进师生共同进展为目的,以改革课堂教学为突破口。把立足点放在解决教学改革和试验中所遇到的实际问题上;着眼点放在理论与实践的合上;切入点放在教师教学方式和学生学习方式的转变上。 二、个人培训的详细措施: 1、注意日常教学常规的扎实与提升。仔细完成教学任务,做好每一次听课后记录。学会思索教育问题,积极把先进的教育理念转化为自身教学的行为,从反思中提升教学讨论水平。每节公开课后,把自己在教学实践中发觉的问题和有价值的东西赶快登记来,享受胜利,弥补缺乏。在总阅历中完善自我。找到不同阶段学生的优点和兴趣点,挖掘更多的学生作为带头人。 2、坚持写好教育教学随笔。平常多阅读优秀的教育名
10、著,学习先进的教育理念,以他们的例子来鼓励自己,多观看、多总,从学生实际来总提高,积极撰写教育论文,努力让自己成为一名学问型教师。 3、树立现代学生观,学会以进展的眼光对待每一个学生。信任学生的巨大潜能,并努力去探究开掘;在教育教学活动中发扬学生的主体精神,促进学生的主体进展,努力做到因材施教。 4、利用信息技术手段帮助教学,充分利用网络优势,积极参加在线研讨。 总之,我会不断学习,不断更新,丰富自己的文化积淀,充盈自己的底气,增加自己的理论底蕴,提高教育教学力量,合教学实际,让个人的校本培训做到。 教师校本培训总结 篇3 本学期,为确保课改试验的有效开展,落实好课改的精神,我校以校本培训为重
11、点,以提高培训质量为目标,开展有规划、有组织、有步骤的一系列培训工作,使培训工作切实为教学教育供应理论支持。现总结如下: 一、 目标明确、自训自练 一是针对我校的教师实际,我们分别制定学校教师培训五年规划,学校教师连续教育年度规划、学期规划,教师则依据个人所需,制定了以课程学习为重点的自训自练规划。 二是学校班子身先士卒,做好表率。学校领导是新课程试验改革的身体力行者和责任人。在课改试验中,我们切实做到三个“自觉”:自觉参与上级组织的各种学习培训,自觉参与校内每次课改学习,自觉学习教育报刊,广泛汲取课改信息。 三是依据不同年龄、学历、水平、学科教师的自身需求,对全年的教师校本培训工作进展统一部
12、署和详细安排,做到月月有主题,周周有活动,并加强组织指导,把培训工作各项措施落在实处。极大地表达了教师的主体地位,避开了在连续教育中“一刀切”的现象,使教师积极主动地参与连续教育学习。 二、形式多样,求实创新 实施课改以来,我们坚持树立“以人为本”的思想,通过多种形式的培训活动,调动教师的自主学习、自我反思、自主探究的积极性和制造性。一是坚持用课程理念统领培训全过程,用课程的最新信息和最新动态贯穿培训过程,提倡参加式、交互式、探究式、沟通式等 各种互动培训方式。二是实行分科、分期、滚动进展的集中培训方式和校本培训的方式进展。集中培训主要方式有:专题讲座,参与各级课程培训的人员做专题讲座,并对承
13、受培训人员提出的问题赐予对话式的解答和指导;研讨沟通,以参加式研讨为主要形式,集中或分组沟通、争论、合作探究,在体验、互动中切实提高教师实施课程的力量。三是以教研组为单位,开展集中学习、案例分析、沟通探究、相互听评课等多种形式的培训。 (一)理论学习,夯实根底 1、开展读好书活动,构建“学习型教师组织”。为使教师能准时了解课程改革新动态,把握现代化教育教学理论,学校订阅了二十多类报刊杂志,并向教师推举了走向新课程、重建自己教育生活的道路等100本教师必读好书,要求教师依据自己的特点,坚持阅读、汲取,保证每学期读12本教育论著,并作适量的读书笔记,记录自己的点滴感悟、体验与思想火花,实践中的“个
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