2023年公司奖惩制度（年）.docx

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1、2023年公司奖惩制度（年）下面是我为大家整理的公司奖惩制度（2023年）,供大家参考。公司奖惩制度 第一条 总则：为严明纪律， 奖惩分明， 调动员工工作积极性， 提高工作效率和经济效益； 本着公平竞争， 公正管理的原则， 进一步贯彻公司各项规章制度、 强化工作流程、 明确岗位职责， 特制定本奖惩制度。 第二条 适用范围：本奖惩制度， 贯穿于公司的各项规章制度中， 公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第二条 奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月收入中扣除并通报）、 降级、解除劳动合同。2、奖励方式：公司奖励分一次性奖金、 加薪、 升职以及其他奖励方式。第三条 员工奖励程序如下：1、

2、根据公司管理制度的执行力、 日常行为表现、 工作业绩考核；2、本系统审核；3、行政系统及总经理审核；第四条 员工处罚程序：由各系统负责人报告行政系统或总经理或由公司员工进行举报， 行政系统进行核实后根据公司员工违规情况写出处罚意见。经总经理审批后由行政系统向违规人员宣读处罚通知单 。经违规人员签收的处罚通知单交财控系统执行。第五条 有下列表现的员工应给予奖励 1、超额完成本系统工作计划指标， 创造较大经济效益；2、 在工作大胆创新或提出改进建议， 为公司带来重大经济效益者；3、 节假日经常加班， 并取得显著效果者；4、 弘扬正能量， 抵制歪风邪气， 身体力行企业文化， 事迹突出者；5、 工作认

3、真、 责任心强、 工作绩效突出者；6、 办理重要业务成绩特别优异或有特殊贡献者；7、 堵住公司的经济漏洞， 并为公司挽回经济损失者；8、 适时消灭意外事件， 使公司在经济利益、 商业信誉、 企业形象等方面免受损害者；9、 做好人好事， 公司认为应当给予奖励的；10、 经公司确认的其它应给予表扬者。总经理认为员工有应受到除上述奖励之外的特别奖励者， 由总经理予以发放总经理特别奖励。第六条 员工有下列行为的应给予 50-500 元罚款， 给公司造成损失的予以赔偿。（1）工作时间吃东西、 化妆、 看与工作无关的书籍， 闲坐、闲谈、 迟到、 早退等；（2）用手机或电脑听歌、 看电影、 玩游戏、 看博客

4、等做与工作无关的事情、 疯闹等；（3）野蛮对待公司公共物品， 造成损失 500 元以下者；（4）月 度内上班期间非工作需要饮酒三次以上者， 虽因工作需要但醉酒两次以上者；（5）未完成工作任务而造假欺瞒者；（6）消极怠工三天或者擅自停工三天以下者；（7）遗失重要公文（物品）者；（8）无故旷工， 每日扣罚 2 倍日工资, 且旷工期间无工资； 假满后不办理续假手续或续假未准、 不办理请假手续以及提出辞职申请未办理交接而离职的按照旷工处理； 会议迟到 15 分钟计旷工 1 天。（9）缺乏职业道德， 对公司、 部门同仁缺乏团结互助精神，影响公司声誉， 对工作造成影响， 经批评后无明显认错表现的；（10）

5、不服从主管领导的安排和指示， 或与各级领导发生冲突或有威胁行为者以及无理取闹， 造成极坏影响的；（11）因玩忽职守给公司造成损失者；（12）职务范围内所保管的公司财物缺失、 损坏、 私用或擅自送他人使用者（金额在 500 元以下）；（13）对同事恶意攻击， 造成伤害者；（14）月 度内累计三次以上未完成工作任务者；第七条 员工有以下行为者， 视为其严重违反公司的规章制度，给以降级或解除劳动合同。对处以解除劳动合同处分的员工， 公司不予任何经济补偿， 并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：（1）连续旷工 3 天或一年内累计旷工 15 天以上者；（2）品行不端， 服务态度差， 或利用职权向他

6、人牟取不正当利益， 损害公司信誉和利益， 情节严重的； （3）盗窃公司财物或者意图盗窃公司财务， 挪用公款或故意损毁公物， 造成损失 5000 元以上者。（4）拒不服从工作调动的； （5）拒不执行总经理或系统负责人决定， 干扰他人工作,对公司经营造成严重影响的；（6）因自身原因未能完成任务， 造成严重后果的； （7）对可能危及公司安全或其他可能给公司造成重大损失的事件知情不报的； （8）虚报、 伪造或隐匿各种帐表、 票据、 报表、 发票、 证明、 财务帐册或类似文件者，（9）擅自仿效上级领导签字， 盗用印信或擅用上级领导名义谋利者；（10）严重违反公司保密制度规定， 泄露公司的商业秘密的；（1

7、1）利用公司名义招摇撞骗的；（12）擅自利用网络或其它媒介及利用传单、 小字报等方式散布不利于公司的言论的；（13）睡岗、 脱岗造成损失造成 5000 元以上损失的；（14）消极怠工十五天或者擅自停工十五天以上者；（15）职务范围内所保管的公司财物缺失、 损坏、 私用或擅自送他人使用者且金额在 5000 元以上的；（16）酗酒滋事， 无理取闹； 打架斗殴， 聚众闹事， 妨碍工作秩序和公共秩序的； （17）因故意犯罪被依法追究刑事责任的；（18）在试用期间被证明不符合录用条件的；（19）员工同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本公司工作任务造成严重影响者， 或者经公司提出， 拒不改正的；（2

8、0）员工以诈骗、 胁迫的手段或者乘人之危， 使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（21）员工患病或者非因工受伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作的， 也不能从事由公司另行安排的工作的；（22）员工不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；（23）玩忽职守， 营私舞弊， 造成经济损失在 1 万元以上的；（24）无证驾驶公司车辆或将公司车辆交无证人员驾驶， 或者有证但未经有权领导批准擅自驾车外出， 发生重大事故的；（25）违反公司规定屡教不改的；（26）其它重大过失或不当行为， 导致严重后果的；第八条：系统负责人发现问题不及时纠正， 或包庇下属、 隐瞒事实者，

9、 按责任当事人应处罚款的 200%处罚；第九条：公司职工发现其他员工违反各项制度 规定的行为时， 应及时向行政系统报告； 员工也可检举、 揭发任何人的违纪违章行为， 要求处理。第十条：行政系统接到报告、 检举、 揭发， 立即进行调查处理。调查完毕， 行政系统提出处理意见书 呈报总经理批准， 批准后按规定执行并通知受处分人。第十一条：给予员工处罚， 应当慎重决定。必须弄清事实， 取得证据， 征求有关系统负责人意见， 并允许受处罚人进行申辩。第十二条：员工对所受惩罚存异议者， 应于处分决定形成后 3 日内陈述理由申辩， 并以申辩后之核定作为公司最后之决定， 当事者不得再存异议。第十三条：本制度未尽事宜， 按雷同条款处理， 请各位员工自觉遵守。第十四本细则解释权归属公司行政系统。山东星火电子商务有限公司行政系统2023 年 7 月 8 日