关于机关事业单位人员请假公休假和考勤制度.docx

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1、 关于机关事业单位人员请假公休假和考勤制度 1、病假。在办理病假手续时，准时向单位负责人说明有关状况，事后应有相关医院病假或本中心保健医生证明，请病假3天内的，由科长（室主任）准假，办公室备案，3天以上由中心分管副主任或主任审批。 (1)病假2个月以内，不限工作年限，根本工资全额计发。工作性津贴、生活补贴和月度奖全额计发。根底性绩效工资和嘉奖性绩效工资全额计发。车补以30天为一个月计算停发月数，缺乏30天不停发。 (2)超过两个月不满6个月的，工作年限不满10年的，根本工资按90%计发；10年以上的，根本工资全额计发。工作性津贴、生活补贴和月度奖全额计发。根底性绩效工资和嘉奖性绩效工资全额计发

2、。车补以30天为一个月计算停发月数，缺乏30天不停发。(3)超过6个月（连续休病假超6个月，从第七个月起连续扣发）：工作年限不满10年的，根本工资按70%计发；满10年不满20年的，根本工资按80%计发；20年以上的，根本工资按90%计发。工作性津贴、生活补贴和月度奖不发。根底性绩效工资和嘉奖性绩效工资不发。车补以30天为一个月计算停发月数，缺乏30天不停发。 2、产假、看护假、哺乳假。应提前办理书面请假手续，由领导负责审批，交局办备案。(1)产假：不满4个月流产：工作许可，经本人申请，领导批准，假期15-30天（含双休日和法定节假日，下同）；四个月以上（含四个月）流产，假期42天；正常产假：

3、假期98天；剖腹产：假期增加30天；已办理独生子女证的，假期增加35天；实行晚育（已婚女职工24周岁生第一胎）：增加产假15天；多胎生育，每生育1个婴儿，增加产假15天。根本工资全额计发。各项津贴补贴全额计发（绩效津贴全额计发）。车补以30天为一个月计算停发月数，缺乏30天不停发。 (2)看护假：自愿终生只生一个孩子的，符合广东省规划生育条例有关规定生育第一个子女的，可在配偶产假期间赐予男职工10天看护假（含双休日和法定节假日）。 (3)哺乳假：符合广东省规划生育条例规定的产假期满后，抚育婴儿有困难的经单位批准，可赐予女职工哺乳假。 3、事假。请事假1天内由科长（室主任）批准，办公室备案；2-

4、3天由中心分管副主任或主任批准；一次事假不得超过10天，1年累计不得超过30天。 (1)单月累计7天以下，工作津贴、生活性补贴和月度奖全额计发。根底性绩效工资和嘉奖性绩效工资全额计发。 (2)单月累计超过7天不超过10天，生活型津贴全额计发，工作性津贴按50%计发，月度奖不发；根底性绩效工资全额计发，嘉奖性绩效工资按50%计发(3)当年累计在20天及以下的，根本工资全额计发。 (4)当年累计在21-30天的，按本人日根本工资80%计发。(5)当年累计在31-50天的，按本人日根本工资50%计发。(6)当年累计超过50天的，停发根本工资。 其次篇：关于机关事业单位人员请假公休假和考勤制度 关于加

5、强各类假期治理严格考勤制度的 实施意见(试行) 局属各单位，机关各（股）室： 为进一步标准我局干部职工带薪年休假治理工作制度，转变工作作风，增加机关事业单位工作人员效劳意识和遵守工作制度的自觉性，提高工作质量和工作效率，结合城管局的实际状况，特制定本实施意见（试行）。 一、各类假期规定 严格各类假期治理。工作人员因私事、因病或其他特别状况不能正常出勤的，在请假前，事先持书面请假条办理相关请假手续，经批准后执行。 1、病假。在办理病假手续时，准时向单位负责人说明有关状况，事后应有相关医院病假证明，由领导审核，交局办备案。 (1)不限工作年限，病假2个月以内，发本人全额绩效工资。(2)工作年限不满

6、10年，第3个月起发绩效工资90%，第7个月起发本人绩效工资70%。 (3)工作年限满10年及以上，6个月内，发本人全额绩效工资，第7个月起发本人绩效工资80%。 绩效工资：年底财务室所核算的工资。 2、婚假、丧假、探亲假、产假与哺乳假。应提前办理书面请假手续，由领导负责审批，交局办备案。 (1)婚假：本人符合法定年龄结婚，假期3天，晚婚假期20天（男满25周岁初婚、女满23周岁初婚）。 (2)丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）死亡假期3天;岳父、母，公、婆死亡假期3天。 (3)探亲假：事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日 团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一

7、起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父 母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从其次年开头享受探亲假。探亲假包括公休假日和法定节日。工作满1年，与配偶、父母不住一起、又不能在公休日团聚的工作人员。未婚工作人员探望父母：每年1次20天；两年一次45天。已婚工作人员探望父母：四年1次，20天。探望配偶：每年1次，30天；两年1次60天。探亲假期间发本人全额绩效工资。 (4)产假：产前假：妊娠七个月以上，本

8、人有困难，工作许可，经本人申请，领导批准，假期2个半月，休假期间发本人绩效工资的80%。单胎顺产产假90天（产前15天，产后75天）；难产多胎，增加产假15天。晚育（女24足岁以上）女方增加产假30天(初婚或未生育过孩子的再婚男方,给假3天)。发本人全额绩 效工资。 (5)哺乳假：女职工生育后有困难，工作许可，经本人申请，单位批准，可请哺乳假6个半月，期间发本人发绩效工资80%。 3、事假。工作人员办理私事应主要利用假日和公休假期处理，在这些假期外办理私事的，须提出书面申请，经领导批准后按事假处理。否则，作旷工处理，扣发本人绩效工资。 (1)全年累计事假不超过20天或连续事假不超过10天，发本

9、人全额绩效工资。 (2)全年累计事假超过20天或连续事假超过10天，超过天数发本人绩效工资50%（按天计算）。 (3)全年累计事假超过30天，超过天数发本人绩效工资10%。(4)全年累计事假超过60天，扣发本人全额绩效工资。 4、公休假。按国家有关规定，依据工作详细状况，并考虑本人意愿，统筹安排年休假。公休假应于当年使用，休假的工作人员在不影响工作的状况下需提前一星期申报，并报领导同意后送党局办备案。确因工作需要当年不能休假者，需写明缘由，经主要领导批准同意，可按应休未休的年休假天数（应休年休假天数-已休年休假天数-事假天数-单位已安排因个人缘由不休假天数），职工个人全年工资收入金额（本人全年

10、应发的根本工资+国家规定的津贴补贴+绩效工资）261200%支付年休假工资酬劳。 (1)工作满1年不满10年，享受年休假5天；工作满10年不满20年，享受年休假10天；工作满20年，享受年休假15天。(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 (3)有以下情形之一，不享受当年年休假。第一、累计请事假20天以上且单位按规定不扣工资的；其次、累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。 二、

11、审批权限 工作人员除病假外因特别状况需要请假的，应当提前1-2天提出书面申请。请假半每天的由所在（股）室负责人审批；请假1天的由分管领导审批；请假2天以上的由主要领导审批。班子成员、局属各单位正、副职请假，由局主要领导审批。审批后的假条交局办备案。 三、考勤要求 1、城管系统全体干部职工必需自觉遵守统一规定的作息时间，按时上下班，做到不迟到不早退，不擅离岗位，仔细履行各自岗位职责。 2、局属各单位、机关各（股）室科室应落实专人做好工作人员每天上、下班考勤记录，以（股）室为单位每月汇总一次，由分管领导签字后按月交局办备案，并进展集中公示。 3、因公外出不能准时作出考勤的，需向领导说明状况，并准时

12、补办有关考勤记录手续。 四、加强领导，严格治理 为切实标准执行各类假期规定，加强城管系统干部职工的假期治理，进一步完善考勤考核等制度，局属各单位、机关各（股）室和分管领导要仔细负责地做好对各类假期的审核和审批手续。要加强宣传，让全体工作人员知晓各项制度，了解内容，吃透精神，把握规定。局属各单位、机关各（股）室要落实专人负责做好考勤记录，严格执行好各类假期的相关规定。 五、本方法自2023年1月1日起执行。 附件： 1、2023年 月城管局考勤记录状况表； 2、2023年 月城管局考勤汇总表； 3、各类假期有关规定及对比表； 4、请假条（样式供参考）。 万源市城市治理局 2023年1月1日 请

13、假 条 局党组、行政： 姓名： 因 缘由，请 假 天，请假时间从 年 月 日至 年 月 日。 请假人： 股室负责人意见： 分管领导意见： 主要领导意见： *年*月*日 如提前上班请准时销假。 第三篇：关于治理机关事业人员请假、公休假和考勤制度的 崇三委202353号 崇三府202364号 中共三星镇委员会、三星镇人民政府关于加强各类假期 治理，严格考勤制度的实施意见(试行) 机关各部门、各事业单位： 为进一步标准机关事业单位工作人员带薪年休假治理工作制度，转变工作作风，增加机关事业单位工作人员效劳意识和遵守工作制度的自觉性，提高工作质量和工作效率，结合本镇的实际状况，特制定本实施意见（试行）。

14、 一、各类假期规定 严格各类假期治理。工作人员因私事、因病或其他特别状况不能正常出勤的,在请假前，事先持书面请假条办理相关请假手续，经批准后执行。 1、病假。在办理病假手续时，准时向部门负责人说明有关状况，事后应有相关医院病假证明，由领导审核，交党群办备案。 (1)不限工作年限，病假2个月以内，发根本工资； (2)工作年限不满10年，第3个月起发根本工资90%，第7个月起发根本工资70%。 (3)工作年限满10年及以上，6个月内，发根本工资，第7个月起发根本工资80%。 机关根本工资 ：职务工资、级别工资、生活补贴。 事业根本工资 ：岗位工资、薪级工资、职岗津贴、医保补贴、生活补贴。 2、婚假

15、、丧假、探亲假、产假与哺乳假。应提前办理书面请假手续，由领导负责审批，交党群办备案。 (1)婚假：本人符合法定年龄结婚，假期3天，晚婚假期10天（男满25周岁初婚、女满23周岁初婚）。 (2)丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）死亡假期3天;岳父、母，公、婆死亡假期3天。 (3)探亲假：探亲假包括公休假日和法定节日。工作满1年，与配偶、父母不住一起、又不能在公休日团聚的工作人员。未婚工作人员探望父母：每年1次20天；两年一次45天。已婚工作人员探望父母：四年1次，20天。探望配偶：每年1次，30天；两年1次60天。探亲假期间发根本工资、物价补贴、保存工资等，不包括奖金。 (4)产假：产前假：妊娠

16、七个月以上，本人有困难，工作许可，经本人申请，领导批准，假期2个半月，休假期间发本人根本工资的80%。 单胎顺产产假90天（产前15天，产后75天）；难产多胎，增加产假15天。晚育（女24足岁以上）女方增加产假30天(初婚或未生育过孩子的再婚男方,给假3天)。享受生育生活津贴。（期间停发工资，待生育津贴结算后，缺乏工资收入的赐予补差） (5)哺乳假：女职工生育后有困难，工作许可，经本人申请，单位批准，可请哺乳假6个半月，期间发本人根本工资80%。 3、事假。工作人员办理私事应主要利用假日和公休假期处理，在这些假期外办理私事的，须提出书面申请，经分管领导批准后按事假处理。否则，作旷工处理，扣发根

17、本工资。 (1)全年累计事假不超过20天或连续事假不超过10天，发根本工资。 (2)全年累计事假超过20天或连续事假超过10天，超过天数发根本工资70%（按天计算）。 (3)全年累计事假超过30天，超过天数发根本工资50%。 (4)全年累计事假超过60天，超过天数扣发本人根本工资。 4、公休假。按国家和本市的有关规定，依据工作详细状况，并考虑本人意愿，统筹安排年休假。公休假应于当年使用，休假的工作人员在不影响工作的状况下需提前一星期申报，并报领导同意后送党群办备案。确因工作需要当年不能休假者，经本人同意，可按应休未休的年休假天数，日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 (1)工作满1年不满1

18、0年，享受年休假5天；工作满10年不满20年，享受年休假10天；工作满20年，享受年休假15天。 (2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 (3)有以下情形之一，不享受当年年休假。第一、累计请事假20天以上且单位按规定不扣工资的；其次、累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。 二、审批权限 工作人员除病假外因特别状况需要请假的，应当提前1-2天提出书面申请。请假1-2天的由所在科室

19、部门负责人审批；请假3-4天的由分管领导审批；请假5天以上的由主要领导审批。班子成员、机关事业各部门正、副请假，党群口由党委主要领导审批，政府口由政府主要领导审批。并按月将审批后的相关书面材料交党群办备案。 三、考勤要求 1、全体工作人员必需自觉遵守统一规定的作息时间，按时上下班，做到不迟到不早退，不擅离岗位，仔细履行各自岗位职责。 2、机关事业各科室应落实专人做好工作人员每天上、下班考勤记录，以科室为单位每月汇总一次，由分管领导签字后按月交镇党群办备案，并进展集中公示。 3、因公外出不能准时作出考勤的，需向领导说明状况，并准时补办有关考勤记录手续。 四、加强领导，严格治理 为切实标准执行各类

20、假期规定，加强镇机关事业单位工作人员的假期治理，进一步完善考勤考核等制度，部门和分管领导要仔细负责地做好对各类假期的审核和审批手续。要加强宣传，让全体工作人员知晓各项制度，了解内容，吃透精神，把握规定。各部门要落实专人负责做好考勤记录，严格执行好各类假期的相关规定。为确保各类假期制度的标准和落实，镇建立假期治理工作领导小组。组长：镇党委副书记；副组长：组织委员；成员：党群办主任、机关事业党支部书记、工会副主席等成员组成。 五、本方法自2023年1月1日起执行。 附件： 1、2023年月机关事业工作人员考勤记录状况表； 2、2023年月三星镇机关事业工作人员考勤汇总表； 3、各类假期有关规定及对

21、比表； 4、请假条（样式供参考）。 中共崇明县三星镇委员会 崇明县三星镇人民政府 2023年12月16日 请 假 条 姓名：因缘由，请假天，请假时间从年月日至年月日。 审核意见： 审批意见： 如提前上班请准时销假。 （样式供参考） 请假人：审核人：审批人：年月日 第四篇：机关事业单位工作人员休假请假制度 青河县粮油收储公司职工休假请假治理制度 一、病假 （一）请假手续 1、请假。 请病假三天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写机关事业单位工作人员请假审批表，经部门负责人、单位主要领导签字前方可休假。 2、续假。 请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人的确不

22、能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续前方可连续休假。病休期满恢复工作后，不是由于过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病原来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定。 请病假六个月以上的，单位须对请假者进展医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丢失工作力量的，可准其连续休假；每满六个月再进展鉴定，符合条件的准予连续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，依据国家规定予以辞退或解聘。 （二）病假待遇 1、根本工资 工作人员病假

23、不满两个月的，发给根本工资。工作人员病假两个月以上的，从第三个月起根据以下标准发给病假期间根本工资： 工作年限不满十年的，发给本人根本工资的90%；工作年限十年以上的，根本工资照发。 工作人员病假六个月以上的，从第七个月起根据以下标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人根本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人根本工资的80%。试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。 2、绩效工资 在病假期间，保存其根底性绩效工资。对嘉奖性绩效工资，病假不满三十天的，依据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 二、事假 （一）请假手续 1、工作人员按规定享受国

24、家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特别状况确需请事假的，在从严掌握的前提下可赐予适当，并严格标准请假手续。 2、请事假须事由充分，本人填写机关事业单位工作人员请假审批表，经部门负责人讨论批准、单位主要领导签字前方可休假。 （二）事假待遇 1、根本工资 一年内事假累计不满二十天的，依据各单位规定执行；二十天以上不满三十天的，每天扣发本人日根本工资50%（日根本工资=月根本工资/22天，下同）；三十天以上的，停发本人根本工资。 事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。 2、绩效工资 在事假期间，不享受嘉奖性绩效工资。对根底性绩效工资，事假不满二十天的，享受100%；二十天以上不满三十天的，

25、享受60%；三十天以上不满四十天的，享受40%；四十天以上的，不再享受。 三、其他休假 婚假、产假、丧假等依据有关规定，根据审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。 四、旷工 （一）以下状况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、供应假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而连续休假的逾期局部；未办理销假手续的逾期局部。 （二）消失旷工行为的，停发工资和福利待遇，依据有关规定赐予相应的处分。工作人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，参照人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见和企业相关治理制度予以解聘

26、。 五、严格请销假制度 （一）工作人员休假、请假，必需做好工作的连接，不得贻误所担当的工作。 （二）请假原则上由本人办理请假手续，经批准前方可休假。请假期满后需续假的，须准时办理续假手续。 （三）请假二天以上的，须经单位讨论同意、主要领导签字后，到办公室备案。 （四）休假期满，须准时办理销假手续。请病假者销假时，住院治疗的还须供应住院病历复印件（加盖医院公章）、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。 （五）机关办公室要建立健全考勤登记备案制度，每月初将上月考勤统计好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先树优、考核、绩效工资发放的重要依据。 六、附则此前与本制度不全都的，以本制度为准。

27、第五篇：医院请假、休假、考勤制度 宝鸡伟芝堂医院 请假、休假、考勤制度 为进一步标准化治理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工仔细遵守执行。 （一）请假制度。制止电话请假或稍假条。事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。一般工作人员：请假1天以内（含1天）的，由科室负责人审批；请假3天以内（含3天）的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批；请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批；科室负责人请假，由院分管领导审批；院班子成员请假须经院长审批。 （二）请假经批准后才能离岗，如遇特别状况，在假期满后不能按时返回的

28、，事后必需说明状况，补办请假手续。凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。旷工一天，按当天工资的5倍惩罚；连续旷工3天以上（含3天）的，按自动离职处理。当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。 （三）月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。各科室主任自行安排本科工作人员休假。周内15无特别、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。请假期间无公休假。每月将考勤状况进展汇总后经财务科与办公室核实后，根据规定计算出应当扣除（或增加）工资局部，在发放时予以扣除（或增加）。 （四）考勤制度。本院从2023年4月1起实行指 纹机考勤

29、，不在进展人工考勤。全部在职职工必需在指纹机上留样。如遇留样难以识别时，请提前向院办申请准时更换留样，以免影响出勤。 （五）职工每天输指纹2次，分别为上午8:00以 前和下午5:30以后。严格根据作息时间表，不得迟到、早退。每月迟到、早退的前3次暂不进展惩罚，3次以上（不含3次）每迟到或早退一次罚款5元，时间以指纹机考勤时间为准。如遇作息时间调整，以调整后的为准。 （六）每月初院办公室打印上月考勤表，并进展 核对，若有因公外出无指纹考勤时间的状况时，需安排（上级）领导的签字有效。核对无误后报财务科，财务科按规定计算出应当扣除工资局部，在发放时予以扣除。 （七）本方法自2023年5月1日起执行，解释权 归院委会。