关于文员辞职报告9篇.docx
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1、 关于文员辞职报告9篇 敬重的领导: 曲指算来,我到公司已有 个月了,这 个月里,虽然我的工作并不是尽善尽美,但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下,我也要求自己尽心尽职,每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论,领导青睐器重,同事齐心融洽,这真的是我工作以来,所遇到最好的工作环境。 但迟疑一再,我还是写了这封信。 我要离开公司了! 虽然我心里也真的不情愿,但我不得不这样选择。 您知道虽然我是个女孩,但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到尴尬的是,身体不好,竟然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题,但医生的一再嘱咐要我好好静养,却令我不得不仔细对待。您知道,对于一
2、个女孩来说一份好的工作当然重要,但一个安康的身体却是一切的根本。 我是一个理智而现实的人,虽然事业上的进步也是我的幻想,但我不敢去拼什么青春。安康对我来说,真的比什么都要重要。以我现在的身体状况,已经不能再胜任您交给我的工作,所以我不想犯难自己,更不愿让您及公司犯难,我必需要离开了。我真的需要休息一段时间,我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么,但对我来说它真的很重要,这点还盼望你理解与谅解。 参加公司以来,您对我的器重与信任,令我特别感动,也成为鼓励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮忙下, 我个人无论是业务素养的提高,还是社会阅历
3、的丰富都是特别明显的。我常想,自己应当用一颗感恩的心,去回报您及公司对我厚爱,真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务,但自己的力量真的很有限,不肯定做得都能让你满足,所以在工作中假如有什么失误与缺乏的地方,我只能对您说声愧疚,请您原谅! 再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任! 恳请您承受我的辞职恳求! 此致 敬礼! 辞职人:xx 辞职时间:xx年xx月xx日 关于文员辞职报告2 敬重的领导: 您好! 首先感谢麒麟公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关怀与照看,我对我的辞职感到很愧疚。我辞职有我自已的缘由,盼望麒麟公司的同仁能够理解我。 这三年多时间里我学到了许多在学校里头
4、学不到的东西,特殊是为人处事这一方面。做为办公室的文员,每天处理的事情比拟烦锁,可以这么说比拟杂的吧,但是我丝毫没有感到厌倦,由于我从中悟出了许多道理,不管做什么事情肯定要仔细的去做,不要由于事情的烦琐,不要由于每天重复的事情而厌烦。我之所以想辞职的缘由是由于工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族,存钱都成问题,更不用说买房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交,我每天花在坐车的时间就五个小时,让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧,由于我不能转变什么,我只能选择离开。 最终盼望麒麟公司蒸蒸日上,业绩越来越好。盼望领导能够批准我的辞职申请。
5、辞职人:xxx 年月日 关于文员辞职报告3 敬重的领导: 从XX年7月至今,进入公司工作两年的时间里,得到了公司各位领导与同事的多方帮忙,在此我深表感谢之意。 在过去的两年多时间里,我在公司里工作的很快乐,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和谐,同时在公司里也学会了如何与同事相处,如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里,利用公司赐予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于公司两年多的照看表示真心的感谢! 在这两年的工作时间里,公司赐予了我很好的时机,让自己学习做市场方面的运做,但由于缺乏相关市场等方面的阅历,没有能很好
6、的为公司做好新的市场开发,身感有愧公司的培育。 由于我个人感觉,在过去的.一段时间里的表现不能让自己感到满足,感觉愧对公司这两年的照看。在过去两年时间里也没能给公司做出过什么奉献,感觉自己的力量较公司的要求还有很大的差距,很是不能适应公司将来的进展需要了。 所以,经过慎重考虑,为了自己和公司的将来进展考虑,现向公司提出辞职,望公司领导赐予批准。 关于文员辞职报告4 敬重的领导们好: 我从10年入职到现在,在这三年的时间里承蒙各位领导的关怀和厚爱,在此表示诚心的感谢。这三年的工作对我本人的帮忙特别大,学到了许多东西,在公司同事支持和确定下我荣获09年度先进员工奖。在这三年里,我对工作兢兢业业悄悄
7、无闻,全力以赴完成领导交办的任务,努力学习和提高自已的业务水平。但圆满的是,在今年4月份的工作完毕后,我将离开公司。巨大的生活压力迫使我做出这个打算,对我个人而言是相当困难的,但是我现在的职务司机兼文员已不能适合工作的需要了。我的离去信任对公司、特殊是一些正在进展的工程会带来肯定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作,并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些损失。人生数十年,弹指一挥间,我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。一枯一荣,皆有定数。是的,公司有培训规划,有培育机制,公司会尽量把每一位员工培育成为有抱负,有道德,有文化,有纪律的四有新人,工资会涨的,面包会有的
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