关于提高公司执行力心得体会范文五篇.doc

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1、 关于提高公司执行力心得体会范文五篇 在系统学习提高执行力之前，我们也常常会把提高执行力挂在嘴边，常常强调要提高执行力，但是何为执行力?如何提高执行力?提高执行力有什么意义?信任大家在学习之前，都和小编理解的差不多：执行力就是做完自己的事情，积极完成上级领导交代的事情就是好的执行力了。这种理解，小编不能说是错误的，只能说是很狭隘的。那么什么是执行力，如何提高自己的执行力，更重要的是如何提高团队的执行力?带着这些疑问，请听我们的讲师董文丽主管一一的来为我们解惑： 首先，董主管给我们讲解为什么要提高执行力及提高执行力的重要性：由于一个企业假如没有很强的执行力，那么企业的战略规划的实施就会受到很大的

2、影响。一个企业要完成一项详细的任务，必定会将工作细化到每个部门、每个岗位，会将一项任务细化到每个人所要求做的详细工作、完成时间、完成的质量要求等，只有每个员工都按企业的要求完成了各自的工作，作为整体的企业这项任务才能按规划完成。 了解到提高执行力的重要性后，董主管分别从以下几个方面做了具体的讲解： 1、执行力的认知：执行力最简洁的定义是在规定的时间内按质按量完成自己所被指定的工作和任务即为按时按质按量。 2、分析了执行力差的表现与缘由：主要表现为工作中的“三无”“三胡”现象。“三无”即无标准，无速度，无力度;“三胡”即胡弄，胡干，胡说。这些在我们平常工作中也会常常以不同的形式表现出来。另外，执

3、行力差最主要的缘由归纳为以下10点： (1)学问不够用学而不多，学而不深 (2)技能不娴熟似懂非懂，不懂装懂 (3)理解不深刻一知半解，不求甚解 (4)责任感不强事情关己，能推则推 (5)心态不正常敷衍心态，斤斤计较 (6)习惯不够好能拖则拖，糊里糊涂 (7)意志不顽强知难必退，遇挫就撤 (8)心情不稳定大惊小怪，喜怒无常 (9)方法不恰当思路不对，技巧欠缺 (10)沟通不到位既不上报，也不沟通 3、培育下属执行力也就是我们说的认知下属，只有了解认知下属才能培育自己下属的执行力，简洁的说就是：让员工知道要让他们做什么;清晰为什么他们该做这件事;了解员工是否知道该怎样做;当员工觉得你的方法行不通

4、，如何让他们信任你的方法会奏效;当员工认为他们的方法更好，自己如何做出令人信服的解释;让员工知道哪些工作需要优先解决;并能常常向员工的工作供应特殊的反应;最终要常常对于好的工作表现进展赞扬。做好以上对策，那么下属的执行力就不是问题了。 4、打造团队执行力：团队执行力主要表现为八大力量的提升：领悟力量，规划力量，指挥力量，掌握力量，协调力量，授权力量，推断力量，创新力量。八大力量都发挥好了，那么团队的执行力肯定是杠杠的，自己的团队也就成为企业的骨干和精英了。 一句话概括为：个人执行力打算个人的成败，企业执行力打算企业的兴亡和进展。执行力的定义很简洁，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是执行

5、力最简洁也是最精辟的解释。但是这么简洁的执行力，却是许多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的。下方我从提升个人执行力方面谈一谈自己的看法和感受。 一、个人执行力是指每个人能把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的潜力。团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满足度、准确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和分散力。一个优秀的员工从不在遇到困难时查找任何借口，而是努力寻求方法解决问题，从而精彩完成任务。要提升执行力，就务必学会在遇到阻碍时不找借口而是专心的寻求解决问题的方法。 二、抛弃盲目执行。有些员工把简洁重复上级组织的

6、文件和讲话精神看成是贯彻执行，似乎是上级组织的文件和讲话精神的忠实执行者，其实不然。把上级精神与本部门的实际状况相结合，教条式地执行，这不是真正在执行上级精神，而是对上级精神的消极敷衍，这就要求我们在结合实际的同时，不断地创新。 三、避开过于形式化。有些员工习惯用开会、发文、写总结的方法抓工作，好像工作就是开会，发文就是工作推动，写总结就是工作效果，有的甚至错误地认为用会议、发文形式安排、催促工作，显得标准、正统，具有性。在这样的思想支配下，自觉不自觉地把开会、发文、写总结当成推开工作的“万能钥匙”，这导致个别基层组织工作不踏实，只会做外表文章，个人觉得要以实际工作为导向，依据工作中的实际状况

7、做详细的分析，找到解决问题的途径，得到自己想要的抱负结果。 四、培育个人的自觉习惯，摒弃惰性。观念打算行为，行为构成习惯，而习惯左右着我们的成败。在工作中常有的状况就是：应对某项工作，反正也不焦急要，我先拖着再说，等到了非做不行甚至是领导追要的地步才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要我们转变心态，构成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，应对任何工作把执行变为自发自觉的行动。 五、加强过程掌握，不断跟进和检查。有时一个任务的完成会消失前松后紧或前紧后松的状况，这主要是工作过程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每项工作都制定进度

8、安排，明确到哪天需要完成什么工作，在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果，同时要自我检查规划实施的进度，久而久之，执行力也就会得到有效的提升。 六、执行更需要团队精神。大家都听过三个臭皮匠抵一个诸葛亮的故事，这是告知我们团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的精神是很难胜利的。每个人都不是一座孤岛，在做工作时，需要相互协作，相互帮助，相互提示，这样才能不断提升自我完成任务的潜力，发挥好团队协作精神会得到1+12的效果。 因此，我们要提高执行力，树立良好的工作态度和工作作风，爱岗敬业，提高工作效率，从而实现企业进展与个人进展的双赢。 关于提高公司执行力心得体会范文2 感谢公司给我这次培训学

9、习的时机，透过参与此次课程，让我受益匪浅，感受良多。共性是让我明白了做一个有执行力的人对一个公司的进展和员工个人职业化的成长的重要性。一句话概括即为：个人执行力打算个人的成败，企业执行力打算企业的兴亡。 执行力的定义很简洁，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是执行力_简洁也是_精辟的解释。但是正是这么简洁的执行力，却是许多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的。下方我就从提升个人执行力方面谈一谈几点看法。 一、个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的潜力。团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满足度、准确度、速度，它是

10、一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和分散力。一个优秀的员工从不在遇到困难时查找任何借口，而是努力寻求方法解决问题，从而精彩完成任务。要提升执行力，就务必学会在遇到阻碍时不找借口而是专心的寻求解决问题的方法。 二、摒弃整个吞枣式的盲目执行。有些员工把简洁重复上级团组织的文件和讲话精神看着是贯彻执行，似乎是上级组织的文件和讲话精神的忠实执行者，其实不然。把上级精神与本部门的实际状况相结合，教条式地执行，这不是真正在执行上级精神，而是对上级精神的消极敷衍。 三、避开老套陈旧的之行方式。不少员工还是习惯于用开会、发文、写总结的方法抓工作，好像工作就是开会，发文就是工作，写总结就是工作

11、效果，有的甚至错误地认为用会议、发文形式安排、催促工作，显得标准、正统，具有_性。在这样的思想支配下，自觉不自觉地把开会、发文、写总结当成推开工作的“_”，这导致个别基层团组织工作不踏实，只会做外表文章。 四、执行需要培育自我的自觉习惯，摒弃惰性。观念打算行为，行为构成习惯，而习惯左右着我们的成败。在工作中常有的状况就是：应对某项工作，反正也不焦急要，我先拖着再说，等到了非做不行甚至是领导追要的地步才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要我们转变心态，构成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，应对任何工作把执行变为自发自觉的行动。

12、五、执行需要加强过程掌握，要跟进、跟进、再跟进。有时一个任务的完成会消失前松后紧或前紧后松的状况，这主要是工作过程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排，明确到哪天需要完成什么工作，在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果，同时要自我检查规划实施的进度，久而久之，执行力也就会得到有效的提升。 六、执行更需要团队精神。大家都听过三个和尚喝水的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自我做主，挑水喝;当庙里有两个和尚时，他们透过协商能够自觉地进展分工合作，抬水喝;可当庙里来了第三个和尚时，问题就消失了，谁也不服谁，谁也不情愿干，其结果就是大家都没水喝。这则寓言使我们熟悉到团结的重要性，在

13、完成一项任务时，缺乏团队协作的结果是导致失败。每个人都不是一座孤岛，在做工作时，需要相互协作，相互帮助，相互提示，这样才能不断提升自我完成任务的潜力。 因此作为公司的一份子，我们要树立良好的工作态度和工作作风，爱岗敬业，提高工作效率，强化执行力，实现企业进展与个人进展的双赢。 关于提高公司执行力心得体会范文3 本次执行力的学习，是我们公司推动治理改革的一次铺垫，证明白我们公司正在推行现代治理模式转变的开头。前几年我们公司培训也不少但是关于执行力的学习还是首次，我们公司一向以来一些理念、制度方向等都不错就是执行的不是太好，。信任我们公司借助这次“执行力”的学习应用推广，也将引发一场治理制度的变革

14、。 透过学习我了解一些道理为什么执行难，从商业人格学习联想到以前的工作，联系到结果行为培训48字原则的体会： 1、为什么不行动?由于要看别人怎样做;假如我们都看别人怎样做而自我不去专心主动，自身就存在了很大的问题，坐在那里不行动什么结果都没有就能证明这种说法。在以后的工作中首要的就是速度_、完善其次。 2、为什么心情烦躁?是自我一向在和别人比拟，别人做的比自我好吧，就认为他有潜力就叫他去做，别人做的不如自我，就开头埋怨，这说明心态的问题，自我没有仔细的思索，做事仔细_、理由其次。 3、为什么不做结果?关键是心中没有原则，没有目标没有方向，成败的想法太多又没有决心去做怎样会有结果，要决心_、成败

15、其次。 4、为什么不负职责?说明就是职责心的问题和人生价值观的问题，_好是根据商业人格_的四要四不要：对客户：要结果、不要理由;对上级：要价值、不要讨好;对同事：要对事不对人;对自我：要原则、不要人情。要使我们到达好的结果据要，结果_、理由其次。 再谈谈5i的学习体会，它是一种执行的机制，i1是说任何事先讲在前面，目标量化，结果明确有利于检查人对过程的检查;方向找对，选取比努力更重要。I2是说明确方法，依据结果确定出过程详细实施方案。I3讲的重点是过程进展的程度。I4是执行治理的有效的奖惩，做对了嘉奖，错了惩罚。I5是总结的过程，有阅历有教训，阅历我们补充新的流程制度，构成标准在整个团队推行，

16、不讲共性只讲共性。 透过学习和体会期望公司： 我信任对于执行力的学习终不要流于形式，而且这样的改革将连续深化下去，让整个公司的员工拭目以待。将使我们的公司快速壮大，快速成长。 1、首先，要设立清楚的目标和实现目标的进度标准，例如我们施行YAYC的流程。目标必需要可衡量、可检查，。再者，目标一旦确定，必需要层层分降落实。目标执行持之以恒 2、要提升企业员工的整体执行技能水平，一方面在聘请过程中要选择具备较强执行技能的员工，另一方面在企业内部进展执行力的检查督导机构。 3、要营造执行文化：要从以下几方面入手建立执行文化：其一，讲求速度：崇尚行动，雷厉风行，允许小的失误;其二，团队协作：沟通直接，拒

17、绝繁琐，各尽其职，分工合作;其三，职责导向：提倡出了问题要找出其缘由并分清主要职责，只有这样才能更好地树立起职责心;其四，绩效导向：拒绝无作为，关注结果，赏罚清楚;其五，继承文化：对企业中优秀的传统、规章及成果要留意继承，继承根底上的革新才会事半功倍;其六，用人文化：文化始于聘请。人才引进要严把关，力争将不认同企业文化的人挡在门外;_后，要营_心文化：相互敬重、相互鼓舞、乐于共享、共同成长。 信任随着公司推动执行力的进程，治理制度的改革将会更加深入完善，我们有理由信任_的明天会更加完善。 关于提高公司执行力心得体会范文4 2月5日，我参与了市公司人力资源部组织的中层干部培训学习，首先我非常感谢

18、上级领导花费了超多的人力，财力，精力为我们带给这样的一个非常好的学习时机，让我们不出家门、工作之余即可进入课堂，倾听华夏基石企业治理询问有限公司治理技能培训讲师邹元欣教师主讲的高效执行力讲座。这次培训不仅仅是对业务学问、技能的学习，也是对自身文化修养的一种提升，它不仅仅让我们开拓了视野、增长了见识，也使我们精神得到了升华，思想得到了净化。 学习期间，我始终抱着仔细的态度，学习的心态去体会所学资料，这次培训班尽管时间短暂，但课程设计较为合理，教师水平非常高，学习资料也比拟丰富，给我带给了一次难得的充电时机，我个人认为是一次比拟胜利的培训。培训中专家用精辟的语言，从微小处着手，宏观上把握，利用典型

19、鲜亮的案例，为全体学员诠释了执行力的真正内涵和实践宝典，对此我深有感受，透过学习，使我拓展了视野，认清了工作方向，理论水平有了必需的提高，下方我结合自我的实际工作谈谈在企业执行力方面的学习体会。 _，参与高效执行力这次培训，我收获很大。让我更加清晰了什么是执行力?谁是执行的人?执行是什么?执行是战术问题还是战略问题?以及制定战略的关键因素。明白了品牌定位、价值定位及企业文化等资料。在目标治理上更加了解到为什么要进展目标治理?以及目标治理的优缺点、如何衡量目标等等。在绩效治理中，使我懂得了硬性分布、关键大事、末位淘汰几种治理方法，并初步了解了平衡计分卡和绩效面谈的留意事项。透过参与邹元欣教师的培

20、训，的确感受到了他的讲课风格与我想象中不一样，少了一些严厉，多了一分平实亲切，幽默幽默，能让人简洁开心之中，领悟准确的人际沟_系、团队意识及领导治理学问，听了他的课，让我立刻明白了许多。到此刻我依旧记得教师的每个关键词和问题的提出，使我更加深了对团队精神的理解，合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。我信任我们宁阳公司的团队精神将会越做越好，将会发挥更大的作用，取得更好的成绩。 其次，要坚持以人为本，敬重人才。现代的企业竞争更多是靠人才的竞争，而竞争靠的是速度，企业胜利靠的是效劳。听邹元欣教师的课，让我对目前的工作有了一个较为清晰的定位，对自我的工作职责，对自我的现状有了良好的把握。作为一名企业

21、的治理人员，不是做好自我的事就能够了，更多的是需要去治理，治理是一门科学方法，带给实践，实现目标的技巧，不是依靠个人就能够，而是要带着自我的团队，去执行组织的价值，执行组织的规划，完成组织的目标。治理的胜利需要团队，团队的_大效能的发挥源于内部有效的沟通，有效地沟通需要团队成员缩短心理距离，同流、同心地沟通。作为治理人员，我们务必把握好，要把事情做对，并带着自我团队把工作准时，准时，保质保量做好，还要去培育我们的团队，提升的我们的绩效。推行全员竞争上岗机制，鼓舞员工表达个人价值，鼓励奋勉有为，营造员工队伍争先气氛，充分调动优秀人才在技术岗位和治理岗位上的工作专心性与制造性，鼓舞职工专心进取，埋

22、头苦干，进一步提高员工的执行力度。 第三、提高执行力对来说非常重要。美国ABB公司董事长巴尼维克曾说过：一位经理人的胜利，5%在战略，95%在执行。因此，只有参加到企业运营当中的，才能拥有把握全局的视角，并且做出正确的决策。作为企业的，首先要明正思想，树立领导班子执行潜力建立的正确理念。理念是行动的指南，正确的执行理念表达正确的方向。当前我公司在各项工作中执行力不强的因素主要表此刻：少数干部表率作用差、作风不够深入，安排部署多、身体力行少，不愿应对冲突，做事不够踏实;个别部门在落实工作中本位主义思想时有显现，尤其是在工作职能的穿插部位，这样就使全局性工作的进展合力、执行力明显衰减，工作得不到_

23、佳成效等。20_年，是宁阳公司进展的关键一年，面临着创一流、信息化建立、标准化建立以及繁重的电网建立任务，是布满机遇与挑战的一年。各级领导干部尤其是公司领导务必带头解放思想，不断强化执行意识，匡正思想，提高熟悉，使执行理念不断得到提炼升华，抓大事、谋大局，不断提高总揽全局的领导潜力。 第四、扎实抓好电力营销治理，不断提高优质效劳水平。20_年电力营销应对的形势照旧相当严峻。首先缺电形势还是不容乐观，我们要连续抓好加强有序用电的调控和监视，_大限度地供足、用足电量，努力做到缺电不缺效劳，限电不限真情;其次上级公司提出了营销治理新理念、新要求，标准更高，职责更重，压力更大，所以我们务必进一步抓好营

24、销治理的标准化、现代化、网络化工作，专心完成营销信息系统的上线工作，稳妥推动财务管控系统的实施工作，切实提高城乡营销一体化治理水平。要连续深入开展电力需求侧治理工作。将需求侧治理作为供电询问、效劳的详细资料，贯穿到电力营销治理工作的全过程。 有很多的人拥有卓越的才智，但只有那些懂得如何执行的人才能获得胜利;有很多企业拥有宏大的设想，但只有那些懂得如何执行的公司才能获得胜利。在建立一强三优现代供电企业的征程中，我们将不断提高企业的执行力，努力超越，追求卓越，以理性务实的态度，以力求完善的精神，制造_x供电公司的新辉煌。 关于提高公司执行力心得体会范文5 随着企业不断的进展，企业人的思维也在不断转

25、变，为了让自我的企业高速、稳定地进展，给自我和社会制造更多的价值，去查找适合自我企业的治理模式，他们想到了军队，还是世界_出名气的军校西点军校，由于他们有一流的执行力。我也有幸，观看了西点执行力培训片，并受益匪浅，深深感觉到自我的平凡和浅薄。 (一)执行力的理解。字面理解为：执行并完成任务的潜力，在西点军校中有一句经典语言“没有任何借口”，也是对执行力进展完整的诠释。但在企业中具备这样的人才很少，详细有三个缘由：一是企业自身的缘由。由于企业要给企业治理者带给行使执行力的保证，也就是说，一个企业要想进展，务必具备完善的治理制度和有用的人才治理机制，让员工明白该怎样做，怎样去完成领导安排的任务，促

26、使员工适应企业的治理方式，并养成习惯，给企业执行力落实带来很大的推动。二是中低层治理人员的潜力和态度。在潜力上，我信任没有什么问题，在他们进入前，公司确定对他们进展考核，只是在进入公司后，时间一长，可能会产生一些想法，影响执行力，比方：不学习，不上进，潜力倒退，不能汲取新思想新理念，安于现状;还有把潜力摆错了方向，提拔潜力不强的人和拉帮结派，想保住自我的位置，等等。三是基层员工的自身素养。员工素养低下在每个企业都有，要想让他们遵守公司规章制度，除了基层领导要以身作则，公司还要组织对员工不定时培训和工作上的引导，使其尽快熟识自我的工作，构成固定的流程便于落实执行力。 (二)怎样提高团队执行力。现

27、代企业讲的都是团队协作，而不是个人英雄主义。要提高团队执行力，务必先提高团队分散力，每一个员工都要有团队意识和群众荣誉感。作为企业首先要培育忠诚度，要想员工对公司忠诚，公司务必对员工诚信，要履行对员工的每一个承诺，关怀员工，增加员工对公司的信任感。充分发挥公司的鼓励机制，对表现优秀的员工赐予嘉奖，并依据实际状况带给必需平台让他发挥，使其他喜爱这份工作，全心全意为公司工作。公司在组织培训时要给员工常常灌输“坚决听从”意识，固然这个听从不是强迫的、抵抗的，由于听从决策的资料是在决策前，就与员工沟通沟通过，并且认可，觉得这些是自我就应做好的。但一旦作出决策，就应坚决执行，对于不听从者，要赐予严峻惩处

28、，否则执行力空谈。团队的分散力确定与组成这个团队的成员有关，还有一个_重要的因素是这个团队的核心组织，也就是团队负责人，他的组织潜力及人格魅力都能影响他带着的团队，因此作为一个团队的负责人务必要有卓越远见，才能表达出团队的气质和灵魂，更好地促进团队的分散力。 (三)结果不等于完成任务。这是我_次听到这样的说法，还有比方：用结果交换自我的工资，用价值来衡量结果。我明白在许多企业里，有许多员工，他们在为自我工资太低而呐喊，但很少甚至没有一个对自我的工作潜力和工作效率不高而较真。随着社会的进步和科学的兴旺，企业越来越注意人才，也就是具备创新潜力和制造结果的潜力。假如要你在一个企业里占有一席之地，只要不停的学习，不停的汲取新奇的东西来充实自我的大脑，才能转变自我的观念和思维，与企业一道成长。 关于提高公司执行力心得体会范文