陶二煤矿班组安全管理基本规章制度.doc

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1、陶二煤矿班组安全治理全然规章制度一、班前、班后会跟交交班制度班前会1.详粗布臵安全班组长在每天的班前会上应结合当日的详细任务任务及任务状况，任务，并停顿班前安全说话，提醒班形成员留心安全，防止各种事故的发生。安当天花费任务的特征；1全说话的要紧内容应包括以下几多方面：上一班曾发生的违章举动与纠3花费中可以发生的危险与防范办法；2正处购置法；传达上级有关安全5提醒班形成员应留心的安全事项；4花费的恳求；请指摘班人员7传达近期发生的事故及本班组防范类似事故的对策；6班前会事先，应将班前会的内容及时进精确衣着跟使用苏息爱护用品跟器具。行记录，并由员工停顿签名，以备发生事故时查阅，抵达查清缘故、分清任

2、务的目的。班后会2.防止类似差错再次制定防范办法，分析任务中存在的征询题，班后会的要紧内容：发生，举一反三，标准举动；对遵章守纪的模范举动停顿惩处，对违章违纪的违规举动停顿批评教诲，留心改进。、交交班制度3是上一个班单方面过细地向下一个班交交班是两个运行班组的一个畸形衔接，交交班时双方班组长应停顿确交待与传达坚持安全生产状况的一个要紧的环节，认签名，并留心以下两点：十交：1.3交配备运行跟应用状况；2交本班安全生产状况跟任务虚近况况；1工器具数量及4交不安全因素，采纳的防范措施、本卷须知跟事故处置状况；交工艺5缺损状况，交交班时，货色应摆放整齐，无油污、无毁坏、无丧失落；交原始记录是否精确完整

3、，交交班6目的实行情况跟为下一班的准备任务；交原7时，配备运行记录、工艺把持记录、维修记录等应真实、精确、划一；9恳求跟本卷须知；交上级教唆、8质量情况及存在的征询题；产、材料应用、交岗位配备划一跟地域卫生状况。10交现场安全配备状况；1五不交：2.配备或工艺有征询题，搞不清晰不2花费不正常、事故未处置完不交；1安5记录不清、不齐、禁毫不交；4岗位卫生未搞好不交；3交；全配备缺失落、缺陷未处置终了不交。交交班觉察征询题，交班人才觉察属于假设交班人离开后，交接双方须迎面说明，上一班遗留或出现的征询题，任务由当班担负。二、班组安全质量标准化跟文明花费治理制度，无、当班任务要完成任务任务，保证作业现

4、场无大年夜隐患，无严格“三违安全事故。，进一步安全确认，搞好文明花费，规、实行“两票三制跟“手指口述完成动岗位任务质量停顿验收跟评价，每班对作业现场工程质量、范职工举动。态达标，积极创破安全精品工程。50%、工程质量全体抵达及格品以上，优秀品率不低于395%综合完整率抵达煤安标志完整，产品及格证、机电配备实行包机制，、4，100%防爆电气防爆率大年夜型在用硬朗配备台台完好，以下，5%待修率在及以上，。100%以上，安全爱护装置完整可靠，及格率95%小型电器及格率、安全配备完整有效，符合规程规那么。5、施工图板、各工种把持规程、岗位任务制、危险源辨识等牌板完整完整，6填写精确，清晰洁净。“五好班

5、组活动记录，完整、填写标准符、班组长日志、班前聚会记录、7合恳求。、作业现场卫生划一，符合文明花费标准。8三、隐患排查治理报告制度、班组长下井前，通过区队指导跟上个班人员交接，了解任务现场存在的1安全隐患，做到心中有数。、进入任务现场后，起首安排治理现场存在的安全隐患，班组长还必须排2查现场是否存在不的安全隐患，隐患排查必须掩饰所有任务所在。2、坚持“边检查、边处置的原那么，对作业场所、安全花费配备及各系统3停顿定时、定点、定路途、定工程巡回检查，对查出的隐患实行分级治理，落实治理任务，隐患不打扫班组长不得结构花费。、对限日治理的事故隐患，要严格落完成场防范措施。4、觉察严格隐患，必须复工处置

6、，同时上报区队、信息站、调节室。遇到5严格险情要及时报告，并有序结构人员及时撤离现场，防止形势扩大。、对班组处置不了需区队、矿或公司处置的隐患，必须及时上报区队、调6试室，并按教唆安排下步任务。、对已整改的隐患，必须安排复查，确保隐患整改到位。对隐患检查不到7位，整改落实不到位，激起严格事故隐患的，实行任务清查。、交交班前，班长必须将当班隐患排查治理状况跟遗留征询题填写在交交班8记录本上，填写必须细心、精确、完整。四、事故报告跟处置制度阅历，事故细心吸取单方面落实安全任务，调查处置工作，事故为了进一步标准按照国务院添加企业财产丧失落，跟国家有报告跟调查处置条例事故花费安全。制度树破理论状况，特

7、制定本班组及企业相关规定，结合我矿法则、法律关发生时辰、所在毁坏程度、障碍消麻烦故，必须将事故一、发生安全花费不迟报。不假报、做到不瞒报、状况破刻报告矿调节室跟值班室及安监科信息站，发生人身伤，分析由调节室担负结构形成花费过程中断，事故发生一般性花费，由安全科担负结构事故亡。分析调查，实事求是，事故调查局部开展事故长独特班组发生以后，事故二、严格矿调节室或安监科必须及时结构有关人员停顿示场调查处置，不弄虚作假。分析处置“四不放过的原那么，结构现场职工，停顿事故按照班组参与人员：，分析不论大小都要停顿单方面的事故所有的安全花费三、值班员、长、所在、时辰、事故寻出在场全体人员参加。事故参与人员及事

8、故处置事，并做好有关办法停顿清查奖励，并提出整改标准通过、缘故、任务人，比照的归档任务。分析报告处置、统计、故结果，安监科在安全办公会上、调节室在矿早调节睬上、事故分析四、对发事故阅历，防止同类事故区队班前会、周三、周五例会单方面传达。为细心吸取3反思，让全体职工接受教诲。事故生，在全矿职工中结构五、深造培训制度对企业是企业内强素养的要紧路途，职工培训是人力资源开拓的要紧伎俩，进一为适应企业开展的新形式，安全花费跟经济效益的稳步提高有着要紧意思。制度标准化、使我矿职工培训任务逐步走向科学化、步加强职工培训任务治理，经研究决定对陶二煤矿职全体提升职工素养，单方面提高职工培训质量，化轨道，工培训教

9、诲治理制度停顿修订跟完满。附件：职工教诲培训治理调查办法1参训先生治理办法2特种作业人员培训治理办法3.从业人员持证上岗治理办法4专兼职教师治理办法5.在岗深造成才褒奖治理办法6.职工安全培训档案治理实施细那么7.教学配备配备治理办法8职工教诲培训治理调查办法为进一步加强跟标准我矿职工安全教诲培训任务，提高职工队伍的全体素质，强化治理，标准举动，按照我矿理论状况，经研究特制定本办法。一、岗前培训制度送职工黉舍参与岗前培训。招录入矿的新工人由劳资科派专人持花名册，1.职工黉舍安排一名专职教师担负新工人培训任务，严格按照培训相关规2.学时，培训内容实行新工人安全72定停顿治理。新工人岗前培训时辰非

10、常多于培训教学大纲恳求。培训时期由职工黉舍担负考勤，培训终了将出勤状况转到其所在单位，3.作为记工开支的按照。培训后未上班的不领取深造期间工资。新工人经培训检验及格后，由职工黉舍开具上岗通知单交所在单位，所4.培训，煤矿安全技能把持规程、作业规程、煤矿安全规程在单位对其停顿新工人在师傅并签署师徒公约。使新工人把持井下必备的安全知识跟把持技能；4个月，经调查及格后，方可独破上岗。4的带着下实习满私自安排未经培训的新工人上岗，及培训后不上班而领取深造时期工5.未经培训的新工元，500每人次对该单位党政正职各罚款一经查出，资的单位，人破刻停顿任务，离职工黉舍接受培训。练习期内区队觉察新工人不克不迭胜

11、任井下任务的，破刻停顿任务，并上报6.劳资科。学48应停顿非常多于从业人员调解任务岗位或离岗一年以上重新上岗时，7.时的岗前培训。二、在岗职工培训制度国家法则规那么的特种作业人员，必须参与特种作业人员培训，获得呼应1.编制特种作业人员培训职工黉舍按照上层单位需求，方可上岗。把持资格证后，上层单位按计划选派人员参与集团公司安全培训中心的特计划并上报集团公司，种作业人员的初训及复训，确保矿井安全花费需求。其他从业人员均须按计划参与安全技能培训，调查合格后持证上岗。2.职工黉舍制定年度培训计划，学时的再培训。20在岗职工每年接受非常多于3.按计划开展各项培训。在岗职工必须参与矿结构的年度全员安全培训

12、，各单位担负培训的结构4.主管培训的技能对其所在单位党政正职、元，100无故不参与培训者罚款任务。元。50员每人次各罚款实施新工艺、新技能或应用新配备、新材料时，由区科结构相关人5.员，结合职工黉舍正其停顿有针对性的安全技能培训，检验及格后方可上岗。、班组安全教诲培训制度三、区科进一步提高职工技能业务素养及安全为加强我矿上层单位的安全培训治理，看法，按照集团公司、矿、区科、班组“四级培训机制的恳求，结合我矿“班后会等教诲形、“班前会、“周五安全活动、实际，实行“周二技能深造式，坚持“每日一题、一月一考的培训制度。并及时将本人签字的检验效果表及试卷送交职工黉舍，不合建档保管。一区科级培训详细恳求

13、1.每月制定符合本单位理论的培训计划，包括培训内容、培训办法、培训工种等。5做到有利于提高职工深造的积极性跟主动性。树破相应的培训调查制度，为便于职工深造，提高培训质量，各区科技能员每月要编制肯定命量的深造参考题，发放给职工，做到人手一份。各区科培训所需讲义，要延迟与职工黉舍联系，便于不合购置。培训时期，要做到授课有教案，深造有笔记。区科党政正职为该项任务的担负人，主管培训的技能员担负一样往常工2.作。深造的要紧内容是本单位安全花费状况跟规章制度；煤矿三大年夜规程、安3.全技能办法；花费配备、安全装置、苏息防护用品的性能及精确应用办法；事故有利于本单位职工安全看法跟安全技做到实践知识与实践把持

14、相结合，案例等。能素养提高。各单位要对职工深造出勤跟深造效果等状况停顿考核，并与职工工资挂4.钩。安监科、职工黉舍正上层单位“每日一题、一月一考跟周二技能深造5.按照情节轻重给以干部绩对差的单位，每月抽查二次，落实状况停顿监督检查。分扣罚。5至2效调查6.如职工黉舍安排的培训与周二技能深造、周五安全活动时辰重叠，参与。职工黉舍结构的培训大年夜型活动除外二班组级培训班组长为该项任务的担负人，担负一样往常职工安全教诲任务。1.要紧深造内容为作业场所跟任务岗位存在的安全隐患、防范办法及事故2.应急办法、岗位安全把持标准、岗位任务制。主管培训的技能员担负督查班组安全教诲培训，对班组长停顿调查，并3.元

15、的罚款。200元至50与其工资挂钩，按照情节轻重给以“每日一题、一月一考制度三“每日一题、一月一考以区科为单位结构停顿，区科正职为1.本单位任务人。煤全然把持技能、的要紧内容是岗位应知应会、一月一考“每日一题、2.、煤矿灾害防治、自救互作业规程、煤矿安全技能把持规程、矿安全规程救等。主管培训的技能员担负试卷命题、印制、批阅及一样往常详细治理任务。3.6日前编制完成，并延迟宣布，供职工提1“每日一题由技能员在每月4.行深造。“每日一题由当班值班人员使用班前会，按照深造计划结构深造。必5.须做到学一题、会一题，并做好记录，保证深造质量。“一月一考由各单位主管培训的技能担负。使用周二技能深造日，采6

16、.用书面答题的办法结构职工检验，检验内容为每日一题。“每日一题、一月一考试题库的命题跟编辑要分专业停顿，结合当月7.安全花费重点及本单位任务理论，注重实践知识与实践把持相结合。职工黉舍不活期对各单位“每日一题，一月一考状况停顿抽查，并与8.干部绩效调查挂钩。四、优秀先生评选及褒奖职工黉舍正每期参与培训的先生，分不按照深造成绩、深造表现两个方面，人以上50名优秀先生；1-2人以下的培训班，评选出50对先生停顿综合评选。的比例评选出优秀先生，给以惩办跟褒奖。3-5%的培训班，按分以上，无违规违纪行为。85优秀先生评选条件：综合检验效果必须在参训先生治理办法树破优良的教学次第，标准先生举动，为加强先

17、生管理，不断提高教学质量，保证培训任务畸形停顿，特制定本办法。尊敬教师，勾搭同学，讲文明，讲规矩，装扮划一，遵从黉舍治理。1.讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物。2.爱护公物，不在课桌椅跟墙壁、窗帘上乱涂乱画，违者视情节轻重处以3.罚款。元。20校内严禁吸烟，违者一次罚款4.元，值日不细心30坚持轮流值日，坚持状况洁净。不值日者，一次罚款5.者一次罚款元。10先生考勤采纳课前、课后点名跟课间抽查相结合的方式，无特不状况不6.准请假。确需请假的，填写请假条，班主任签批。元，专业学20不准迟到、迟到、旷课。迟到、迟到一次，脱产先生罚款7.元。新工人旷20元，专业先生罚款50元；旷课一天，脱产先生罚款

18、10员罚款课三天以上者，予以清退。上课时将封锁或调为震动，不交头接耳、不乱串座位、不款待来客、8.7元。对屡教不改破场恶10不随意进出课堂，自觉维护课堂次第。违者一次罚款劣的违纪先生，新工人予以清退，在岗人员按“三违处置。上课二心听讲，做好笔记，并细心停顿课后复习。课堂提征询、讨论时要9.积极说话。元。50培训时期不准喝酒，酒后不准上课，违者罚款10.严格捣蛋教学次第者，吊销深造资格，并按矿有关规定停顿奖励。有打11.架打架或不的违犯治安举动者，交保卫科处置。检验时不准交头接耳，不准抄袭，不准往复走动或换座位，警告两次不12.听者，吊销检验资格。试卷字迹工整，卷面划一，不写与考题有关的内容。1

19、3.交卷后及时离开课堂，不准逗留。14.元补考费，专业先生交20检验不及格者，赞同补考一次。脱产先生交15.元补考费。补考不及格者重新培训，脱产先生补训期间不予记工。10元。5检验及格者，由职工黉舍签发培训及格证。每证收取工本费16.特种作业人员培训治理办法不人及周围配备的安对把持者本人、特种作业是指容易发生人员伤亡事故、特种开门见山从事特种作业的人员称为特种作业人员。全可以形成严格虐待的作业。对煤矿安全花费有着举足轻开门见山关系到要紧岗位的作业安危，作业人员的素养，重的障碍。为此，必须注重特种作业人员的培训治理任务。详细治理办法如下：一、特种作业人员的选择周岁，且不逾越国家法定退休年岁；18

20、年岁满1.躯体健康，无障碍从事呼应工种作业的疾病跟心思缺陷；2.初中以上文明程度，热爱本职任务，有高度的任务心，存在呼应工种的3.安全技能知识，参与国家规那么的安全技能实践跟理论把持调查并效果及格；符合呼应工种作业特征需求的不的条件。4.二、上岗前的培训经安全技专门的安全技能培训，特种作业人员必须接受与本工种相适应的、术实践调查跟理论把持技能调查及格，获得特种作业把持证后，方可上岗作业。未经培训，或培训调查不及格者，不得上岗作业。三、特种作业人员的任用与变卦8必须通知劳资假设有任务需求，特种作业人员原那么上不准随意调解任务岗位。科、安监科，经指导赞同后，方可变卦。要清查有关人员无证或证件过期的

21、人员从事特种作业的，凡任用未经培训、的任务。四、特种作业人员的调查职工黉舍及用人单位必须加强对特种作业人员的管理，树破特种作业人1.员档案，做好初训、复训的申报结构任务。特种作业人员定时参与复训，只需经复训调查及格才能接着从事本工种2.作业，不及格者要停顿复培，经复培仍不及格者，调离原任务岗位。元。500补考不迭格者罚款3.无故不参与补考致元，1000无故不参与复训致使把持资格证撤消者罚款4.元，同时给以区长、书记、主管培训的技能员每1000使把持资格证撤消者罚款元的奖励。200人次各加强自身素养提高。特种作业人员在外出培训时期要遵守黉舍规章制度，5.违犯法则者视情节停顿奖励。职工黉舍将按照上

22、级有关文件精神跟各单位理论情况，活期委派特种作6.业人员外出培训，各区科指导给以独特，对拒不独特的区科指导，视情节轻重奖励款，并与绩效调查挂钩。五、其他外培人员治理，参照上述相关条目实行。六、本办法如与上级有关规那么相抵触，实行上级有关规那么。从业人员持证上岗治理办法为加强从业人员上岗资格证的治理，标准上岗资格证应用，特制定本办法。一、持证上岗人员类不、特种作业人员：一特种作业人员，是指从事以下作业的人员：、煤矿井下电气作业：指从事煤矿井下机电配备的安装、调试、巡检、维1综采维修电涉及以下工种：保证本班机电配备安全运行的作业。修跟缺陷处置，工、综采维修钳工、采掘电钳工、矿井维修电工、矿井维修钳

23、工、送电、变电、配电工、电气配备防爆检查工、煤矿井下爆破作业：指在煤矿井下停顿爆破的作业。涉及以下工种：井2下爆破工9、煤矿安全监测监控作业：指从事煤矿井下安全监测监控系统的装置、调3试、巡检、维修，保证其安全运行的作业。涉及以下工种：监测监控系统电工、煤矿瓦斯检查作业：指从事煤矿井下瓦斯巡检工作，担负管辖范围内通4及时处置或报揭发按规那么填写各种记录，瓦斯状况检查，风配备的完整及通风、现的征询题的作业。涉及以下工种：瓦斯检查工、测风工、测尘工；、煤矿安全检查作业：指从事煤矿安全监督检查，巡检花费作业场所的安5全配备跟安全花费状况，检查并敦促处置呼应事故隐患的作业。涉及以下工种：安全检查工、煤

24、矿提升机把持作业：指把持煤矿的提升配备输送人员、矿石、矸石跟6物料，并担负巡检跟运行记录的作业。有用于把持煤矿提升机，包括破井、暗涉暗歪井提升机以及露天矿山歪坡卷扬提升的提升机作业。歪井、破井提升机，及以下工种：主、副井提升机把持工、暗破井及暗歪井绞车把持工滚筒直径米以上1.6、煤矿采煤机掘进机把持作业：指在采煤任务面、掘进任务面把持采7煤机、掘进机，从事落煤、装煤、掘进任务，担负采煤机、掘进机巡检跟运行记录，保证采煤机、掘进机安全运行的作业。涉及以下工种：采煤机司机、掘进机司机、煤矿瓦斯抽采作业：指从事煤矿井下瓦斯抽采钻孔施工、封孔、瓦斯流8保证瓦斯抽采任务安全停顿的作业。量测定及瓦斯抽采配

25、备把持等，涉及以下工瓦斯抽放泵工种：打钻工、煤矿防突作业：指从事煤与瓦斯凹陷的猜想预报、相关参数的收集与分9保证防突任务安全停顿的作防突结果检验等，防治突出办法的实施与检查、析、业。涉及以下工种：防突工相关参数的收集与分指从事煤矿探放水的猜想预报、煤矿探放水作业：、10析、探放水办法的实施与检查、结果检验等，保证探放水任务安全停顿的作业。涉及工种：探放水工指应用局部加热的办法将衔接处的金属或其他消融焊接与热切割作业：、11涉及以下工种：电气焊工资料加热至消融形状而完成焊接与切割的作业。、一般岗位人员：二修理工、液压)柱(、采掘专业：采煤工、支护工、液压支架工、液压支架1泵工、打眼工、锚喷工、巷

26、修工、回料工、风筒工、轨道工、搬运工、拥罐工、10注浆注水工、呆板维修工、装岩机司机、输送机把持工刮板输送机、带式输送、小绞车把持工、把钩工、旗帜暗记工、矿井泵工；机、机电运输专业：矿灯工、主扇风机把持工、带式输送机把持工、小绞车2把持工、把钩工、旗帜暗记工、轨道工、搬运工、轨道维修工、电机车司机、电机车猴车把持工；歪井人车跟车旗帜暗记工、放煤工、机车调度员、充电工、跟车旗帜暗记工、通风专业：密闭工；3、地测专业：矿山地质工、矿山测量工4、洗选专业：重介质分选工、浮选工、压滤工、水泵工、筛分工、拣矸工、5带式输送机把持工；、其他岗位人员：花费调节员6、班组长三包括所有从事井下作业的班组长。二、

27、上岗资格证治理办法从业人员只能在上岗资格证有效期内，从事资格证指定的工种作业，并1.随身携带上岗资格证原件或复印件，接受各级安全检查人员的监督检查。不得涂改、转借、假造、变造、买卖上岗资格证，或者应用假造、变造、2.买卖的上岗资格证。各单位区科长及技能员对本单位各工种人员持证状况必须了解清晰，3.各重新调查换证。到期前一个月自觉主动与职工黉舍联系，按照证件差异恳求，单位“持证上岗的治理状况，与该单位党政指导的绩效调查挂钩。本人持由职工黉舍制造的特种作业人员上岗资格证由职工黉舍不合保管，4.各单位应在本单位特种作业人员证件到期前三个月及时上报职工学复印件上岗。校，由矿不合结构送集团公司培训中心接

28、受复训。一般岗位上岗资格证有效期为一年。到期前一个月，各单位将人员名单5.报职工黉舍，职工黉舍安排复训，经调查及格后给以发证。、因证件过期、岗位变卦、离职退休或不的缘故形成证件失效者，须将失落6效证件及时上缴职工黉舍。元工本费。10证件丧失落者须及时离职工黉舍恳求补办，每证交纳7.三、奖励办法元罚款。对其所在单位党政正职、主管培训的技100无证上岗者，处以1.元。并责令其破刻参与安全培训。获得上岗资格证后，方50术员一人次各罚款11准持证上岗。所持上岗资格证与理论岗位不符、持过期证件上岗、持假造证件上岗、2.借用不人证件者均按无证上岗对待。元罚款。50凡已获得上岗资格证，但未持证上岗人员，处以

29、3.各级花费指示人员不得安排无证人员从事相关工种作业，否那么按“违章4.指示论处。形成不良结果者，视情节轻重另行处罚。凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关局部查出而对我矿的奖励，5.主管培训的技能员各罚款并对其单位党政正职、任务人承担。一律由任务单位、500人次。/元专兼职教师治理办法加强专兼职提高培训质量，为了进一步加强跟标准我矿职工教诲培训任务，特制定本治理办法。结合本矿理论，按照上级文件要求，教师的任务感跟任务感，一、兼职教师的延聘条件思想觉悟高，热爱职教任务，躯体健康。1存在大年夜专以上学历，或初级以上专业技能职称，或有肯定实践基础跟操2作技能程度的岗位技能骨干。年以上安全花费治理阅

30、历或现场任务阅历。2存在3有较高的教学程度。4二、专兼职教师的职责细心贯彻实行党跟国家对职工教诲的目的政策，遵章守纪，爱岗敬业。1按照教学计划、培训货色、培训目的以及培训教材，细心备课，并担负2调查试卷命题。授课做到语言简练、粗浅易清楚、因材施教、个不指导。3.教学要实践结合理论，以现场培训跟模拟实物教学为主，实行“案例、4.实物教学法。定时参与教学研究活动，主动听取先生对教学内容、教学办法等方面的5公正建议，不断改进。并应用到教学过程中。不断猎取提高的技能知识跟生产工艺，主动深造，6兼职教师必须按职工黉舍的安排上课，需调解授课时间时，必须延迟两7.天向职工黉舍说明。专职教师除以上职责外，还应

31、做到：812担负有关工种的培训、调查、发证、建档任务。使培训任务与矿安全花费需求紧密结合。职工培训工作，科督导各区活期检查教学配备的应用状况，并停顿保养。三、专、兼职教师的调查兼职教师任期三年。1.每期培训班结构先生对教师教学程度停顿评价，结合往常表现每年停顿2.综合测评，对不克不迭胜任教学任务的兼职教师，予以解聘。对表现凹陷的专兼职教师，按比例评选出提高教诲工作者3.停顿惩办并给,予物质褒奖。停顿惩办并给,对在集团公司结构的兼职教师授课比赛中获得名誉的教师4.予物质褒奖。四、兼职教师的报酬元、30元、中级职称20占用任务时辰上课的每课时的补贴按初级职称1.元。50初级职称元、中级职称30使用

32、专业时辰上课每课时补贴按初级职称2.元、初级60元。90职称元。90元、初级职称60外聘兼职教师上课的每课时补贴按中级职称3.4.200元、地市级300元、省级500外聘专家教学上课的每课时按国家级元。教师上课按一小时为一个教学课时。5.在岗深造成才褒奖治理办法专业技努力深造文明基础知识、为了鼓励宽阔在岗员工充分使用专业时辰，按照集团公司职工教诲治理办法第二不断提高宽阔员工的深造积极性。能知识，十二条之规那么，及冀中能源邯郸矿业集团在岗深造成才褒奖实施办，结合我矿现有理论状况，特制定本办法：法一、褒奖范围：矿在岗正式员工，通过两年含两年以上的企业服务期后，自费参与以下对口专业深造者：参与国家自

33、学检验委员会结构的初等教诲自学检验者。1.参与世界或者河北省结构的成人初等教诲入学检验被任命的正式函授学2.员。13按照国家有关规那么任命到国家成认的初等院校成人教育的正式函授学3.员。花费技能岗位参与各种培训，并获得国家成认的职业技能断定机构宣布4.的初级技工以上任职资格者。黉舍规章制度及国家法律且深造时期无严格违犯矿规矿纪、参与以上深造，并按照国家有关规那么完成全部深造内容，获得国家承认的博士学位、硕士,法则、大年夜学专科毕、大年夜学本科第二个异类大年夜学专科学位、研究生第二学士学位业证书学位证书者，获得国家成认机构宣布的高级技师、技师、初级技工证书者，均可获得褒奖。二、备案次序：员工在正

34、式料理入学手续前，持所在单位证明及入学有关的有效证件原1.件及复印件，离职工黉舍登记备案。员工在上学时期，持黉舍出具的有效效果证明原件及复印件，每年离职2.每少登记一次扣应褒奖数额的工黉舍登记备案一次，参与自学检验的员工，。10%以每科获得结业证或及格证为登记按照。员工完成学业后，持黉舍出具的效果有效证明、密封的深造档案、结业3.证书学位证书原件及复印件，离职工黉舍料理申请褒奖证明。员工参与由国家成认机构跟公司结构的各种技能等级培训时，一律凭单4.离职工黉舍登记备案。以及培训跟断定单位出具的有关有效证明，位出具的证明，获得国家成认机构宣布的技能等级证书后，持单位证明、培训单位出具5.的效果有效

35、证明、证书原件及复印件，离职工黉舍办理恳求褒奖证明。三、审批次序及褒奖金额：凡符合褒奖范围内的正式在岗员工，实行了备案登记手续，结业一年内1.，由职工黉舍出具恳求褒奖证明，经职工教诲主管领导审以结业证日期为准批后，先生到财务局部领取褒奖。元，大年夜)3000研究生结业(元，硕士学位5000褒奖金额分不为：博士学位2.500技师元，1000初级技师元，800大年夜学专科元，1000第二大年夜学专科学本科200初级技工元，以国家宣布的有效学历证书及有关证件料理奖金领取手续。元。职工安全培训档案治理实施细那么为加强职工培训档案治理，按照上级有关规那么，制定本细那么。，记一、凡参与培训的人员，均树破标

36、准的企业职工安全教诲培训档案14任务满新招入矿人员只树破电子档案，调查的相关信息。录安全技能培训检验、。一年后树破企业职工安全教诲培训档案二、任务标准培训终了后三天内将培训材料分类汇总、拾掇、保存。1.，并将培训信息录入电子信息管及时填写企业职工安全教诲培训档案2.理系统。做好培训档案的一样往常治理任务。3.三、安全技能培训档案的存档材料培训考勤效果签字表1.实践检验试卷2.企业职工安全教诲培训档案3.四、从业人员的安全技能培训档案分类或分单位拾掇，编号登记实行信息化治理。五、安全技能培训档案未经有关担负人赞同，不得外借，如需外借，必须办理借阅手续。六、档案材料设专人担负，经常拾掇，以防丧失落

37、。档案室内严禁炊火，并保持洁净、通风。觉察征询题及时处置。七、档案的调解从业人员转岗、变开任务单位，要及时调解分类、归口，并更新电子信1.息；从业人员退休、离职、辞退后，及时清理档案。2.教学配备配备治理办法为保证教学配备、配备完整，称心任务需求，特制定本制度。等，教学DVD教学配备包括课堂内的微机、投影机、投影幕布、电视、1.配备包括课堂内的桌、椅、窗帘等，清楚专人治理。严格按照把持次序把持教学配备，防止配备毁坏。2.如在把持中遇到征询题，应请专业人员打扫缺陷，不得私自拆卸修理。3.做好教学配备一样往常爱护跟保养，严禁在配备附近存放易燃、易爆、易腐4.蚀及强磁性物品。要做好配备的防火、防盗等

38、任务，放学后封锁配备电源，关好门窗。5.未经专管人员容许，不得私自把持教学配备，对配备形成毁坏的，给以6.15奖励。故意毁坏教学配备、配备的，折价赔偿。7.六、安全许愿制度防止跟添加花费安全生命跟财产安全，为保证班形成员及不人的躯体健康、事故发生，本班不合稳重许愿，在任务中严格实行以下职责与任务：严格遵守国家法律，法则跟集团公司、矿及区队的各项安全规章制度跟、1安全第一，防范“安全治理规那么，积极参与企业结构的各项安全活动，硬朗树破的思想，真实实行岗位安全跟任务职责，失落职尽责，防范各种安全事故的为主发生。自愿接受集团公司、矿及区队等各级安全培训跟业务技能培训，努力提、2三不损害不损害“高自身

39、安全、任务业务技能水平，加强安全防范看法，做到。不人、不被不人损害、不损害本人自觉遵守安全花费的法律、法则、集团公司安全治理规章制度、矿安全、3岗细心按、安全技能把持规程严守治理规章制度及区队安全治理规章制度，工艺规程停顿作业，做到不违章把持、不违章指挥、不违犯位把持规程、苏息法则，不冒险作业。保证本班人员持证上岗安全作业证、特种作业把持资格证，保证工、4保证任务场地的洁污染，现象，漏滴、冒、跑、“杜绝标准化，作现场的标准化，及安全通道的疏浚。按照矿及区队安全治理制度，对本班人员停顿活期的安全及技能培训；、5“矿及区队结构的照应集团公司、召开本班的安全例会并做好记录；安全花费月的鼓吹并停顿培训

40、。本班成员经培训后，熟悉呼应安全把持规程，把持相应的安全技能，清楚、6会应用挽救货色跟消防器会报警，防范办法跟应急方法，得呼应岗位的危险性、具，会处置事故苗头，同时班内安全岗员、网员做好监督。积极参与矿结构的事故隐患排查跟整改任务，在任务中觉察事故隐患或、7其他危险虐待因素，破刻结构处置并向上级报告，并做到岗位间人员互相监督。16觉察消麻烦故时，及时上报，积极参与本单位的事故应挽救援任务，在、8救援中遵从上级指示，事后及时总结，做到防患于未然。七、班组深造培训制度、班组安全教诲不拘办法、时辰跟场所，班前会要及时结构安全培训，每1班长或技能员担负制定班组深造每月必须调查一次。周至少结构一次深造培

41、训，培训计划，队长监督实行。、班组深造培训由班长亲自结构跟讲解，或由技能员代讲，全体成员独特2参与，实行实名考勤。深造培训要有记录，调查要有试卷。、班组深造培训的内容应包括：三大年夜规程、安全治理制度、安全技能办法、3、应挽救援知识、模范事故案例、安“三新知识新工艺、新配备、新技能全防护装置的功用及精确应用办法等。、大力结构开展“师带徒活动，积极参与岗位练兵跟技能比武活动，促4使员工熟练把持安全把持技能，单方面提高员工理论把持技能。、符合以下条件之一的员工必须参与班组深造培训，否那么不得上岗：5因任务需求工种转换的员工；1班组长、安全员、瓦检员、验收员等关键岗位上岗前的职工；2请三个月以上长假

42、复工的员工；317出现“三违举动被复工深造的员工；4出现严格“三违1、班组存在以下状况之一的，必须及时结构深造培训：6作业现场出现严格安3出现严格工程质量征询题的；2举动形成事故的；全隐患的；、班组深造培训调查7员工出勤率低，满足不了安全花费的。4必须严格，不得弄虚作假。八、夷易近主治理制度一、每个班组呼应的成破以班长为组长的班组夷易近主管理指导小组。处置严格征询题都经夷易近主治理睬议研究讨论做出实行班组跟区队担负相结合，二、决定。三、倾听班组员工心声，了解职工苦楚，真实研究跟处置职工提出的征询题。工资升级以及班组长的任命等参与每月奖金分配、按时召开班组员工大年夜会，四、17严格征询题。五、爱护职工合理权益，监督行政治理，确保职工合法权益不受损害。六、对不合理的奖励，有权向区队行政担负人提出，并恳求改正，确保职工益处不受损害。制度九、安全绩效调查、实行班组安全绩效调查以下简称绩考，目的在于通过对班形成员1实事求是地把持每一位员工的理论任务任务才干的考核，必定时期的任务效果、绩考的结果主2状况，指导员工无计划地改进工作，促进公司安全健康开展。1、绩考原那么3要用于任务反响、报酬治理、职务工种调解跟任务改进。绩考不是为了制造员工间的差距，而