安全文化安全与文化理念.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化平安与文化理念企业的消费运营活动是在一定的平安文化背景下进展的。要使企业消费运营要素到达和谐统一，要使企业以人为本、全面减灾增效，要造就高素养高水平企业，实现持久平安消费，提高企业核心竞争力，就必须建立企业平安文化。平安文化是企业平安工作的灵魂，是企业全体员工对平安工作集体构成的一种共识，是实现平安长治久安的强有力的支撑。且企业平安文化是企业在长期消费运营活动中构成的被员工普遍信仰，并附诸实践的，同企业目的一致的平安理念与价值取向及事实上践的总和。企业在平安消费中施行平安文化工程，要坚持”以平安塑文化、用

2、文化保平安”的原则，突出加强观念文化、行为文化、制度文化和物态文化建立，真正用文化铸造起平安盾牌，从而保证和推进企业平安消费稳定开展。平安文化是企业文化的组成部分，加强平安文化建立，必须将其纳入企业文化建立的总体规划中，使平安文化与企业文化相溶共生，协调开展，整体推进。一方面，要在企业文化建立中突出平安文化建立的地位，将平安思想、平安哲学融入到企业的消费运营理念、形象识别、工作规划、岗位职责、消费过程操纵及监视反响等各个层面；另一方面，平安文化建立也要围绕着企业文化建立开展，在职工的平安思想认识及行为标准中表达企业文化的精神本质，使两者成为不可分割的整体。要以深化体系运转、开展学习型组织建立以

3、及施行治理创新为手段，进一步明确各级领导、各级组织在平安文化建立中的职责和责任，把平安文化建立作为各级治理部门的共同职责，作为党政工团各级组织的共同任务，有效消除那种“把平安文化建立当作某一治理部门，某一治理层面的事”的错误认识，使平安文化建立远离“隧道视野”和“部分观念”。下面是我在推进企业平安文化建立中的几点感受。第一，固本清源，不懈抓好以人为本的实践平安文化是“人本”文化，是尊重人的生命和价值的文化。我们常说要把“要我平安”变为“我要平安”进而再转化为“我会平安”。这实际上是把平安认识形象化、详细化了。实现了这两个转化确实是平安认识的提高。提高全员平安认识，需要提高员工思想素养和文化素养

4、，加强对员工的平安文化教育，强化员工的平安认识。这中间既有“硬件”的内容，如平安设备健全、设备完好、消除跑冒滴漏等，也有“软件”的内容，如事故分析、“四不放过”、平安知识的学习、有关言论宣传制造一个良好的平安环境和气氛等；其中既有强迫性的惩办措施，也有晓之以理、动之以情的说服教育和对员工的关怀、体贴。我们一些班组长为调发开工积极性，有的按照每个人的性格特点去安排工作；有的留意观察每个人的情绪去安排工作，这是什么？实际上，这是一种特别标准化的人性治理，这是一种深层次的彼此“关爱”，假设他们没有对同事的负责与关爱，他们能理解对方吗？他们能觉察员工的情绪变化吗？我希望各级治理者能够深化理解“关爱”的内涵，把批判理解为协助员工成才，把批判理解为关注他们的生命。为此就需要各级领导者做好耐心细致的工作，明白得企业平安文化的核心是人的平安行为，必须充分调动和发挥人的主动性和自觉性，提高全员的平安认识，落实于平安活动之中，才能到达保证平安与健康的目的。2