安全文化建设安全文化　丰富企业文化.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化建立平安文化丰富企业文化平安是企业的命根子，是煤炭企业的天字号工程，是职工群众的最大福利，离开平安谈企业文化建立，企业文化建立就失去了根底。随着创立学习型企业文化活动的不断深化，创立煤矿企业的平安文化并充分发挥其作用，显得尤为必要与重要。要创立煤矿企业平安文化，保证企业健康、持续、稳定开展，必须做到：创立平安文化领导要首先带头领导在企业的平安消费中负有重要的责任，一个企业的平安情况如何，特别大程度上取决于领导的责任认识、工作作风、治理水平等。各级领导既是平安文化建立的组织者，同时也是被教育者。领导应自觉地

2、学习平安消费法等法律法规，结实树立“平安责任重于泰山”的认识，不折不扣地履行本人的平安职责，在实在抓好各项平安技术措施和平安治理的根底上，积极倡导并努力建立企业平安文化，带头在平安文化的约束下标准本人的行为，在全企业构成“人人讲平安，人人明白平安，人人保平安”的良好气氛。创立平安文化全体员工要参与在煤矿企业中，每一个消费岗位上的员工都对平安消费负有一定责任，整个矿井就像一台机器，每一个员工就好比机器上的一个零件，哪一个零件出了缺点，都有可能使机器停运。事实上，大部分事故都是少数平安素养不强的员工酿成的，也恰恰是这少数人，对平安教育更为漠视、反感、无所谓，成为事故的不平安要素，成为事故的隐患所在

3、。因此平安文化建立应强调全员参与，横向到边，纵向到底，不留死角，要注重全体员工平安素养的提高，抓阻碍员工队伍平安素养的“软肋”。创立平安文化要注重实效平安文化建立既要开展一些轰轰烈烈的活动来营建浓重的气氛，更要注重开展能真正打发开工心灵，引起心理共鸣的深层次活动。常揭历史伤疤，重温事故案例，以身作则，用发生在员工四周的事来教育员工更容易收到实效。在每年平安月活动中，进展瓦斯煤尘爆炸模拟实验、一些消费矿在召开平安奖励大会时让事故受害家属现身讲述事故对家庭危害，不断组织以平安为主题的演讲团在各单位进展巡回演讲，这些活动可以让更多的职工理解不曾理解的历史，触及他们的灵魂，反思过去，牢记教训，警钟长鸣

4、。创立平安文化要齐抓共管平安文化融会现代企业运营理念、治理方式、价值观念、群体认识、道德标准等多方面内容，平安文化建立是一项复杂的系统工程，需要方方面面的共同参与与通力配合。行政部门应不断提高平安治理水平，积极倡导并大力支持平安文化建立。党群部门要把平安文化建立作为物质文明建立和精神文明建立的最正确结合部，充分发挥思想工作和群众工作的优势，发挥组织网络的优势，开展各种员工喜闻乐见的平安文化活动。充分发挥言论的导向作用，宣传媒体时刻把握平安的主题，及时报道平安消费的典型经历，曝光习惯性违章等不平安现象，宣传平安知识，传播平安文化理念，营建平安文化气氛。创立平安文化要常抓不懈平安文化是从更深的层次阻碍员工的观念、道德、态度、情感、品行，平安文化素养的养成要靠不断的熏陶、阻碍、渗透，平安行为的标准也绝非一时之功，因此平安文化建立不可能像施行一项安措计划那样立竿见影，需要常抓不懈，持续不断，按部就班，日积月累。方式上的平安月每年只有一次，而在我们心中，每月都要成为平安月，通过营建企业良好的平安气氛，创立丰富的平安文化，促进企业平安消费，推进企业健康、稳定、持续开展。2