安全文化浅谈“企业安全文化与企业文化”.doc
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1、此材料由网络搜集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享,我们负责传递知识。平安文化浅谈“企业平安文化与企业文化”我来到公司工作仅仅一个来月,在这个月期间公司大巴在同一地点超速行驶了三次,这一征询题引起了我对企业平安消费的考虑。作为一家旅游上市公司企业平安文化是我们公司目前需要进一步完善的一项文化理念。下面就谈谈我个人对企业平安文化的看法。作为一个组织,企业常常不得不制定出许多规章制度来保证消费的正常运转,这因而是完全必要的,但是即便有了千万条规章制度,也特别难标准每个职工的行为,而企业文化是用一种无形的文化上的约束力量,构成为一种行为标准,制约员工的行为,以次来弥补规章制度的缺乏。它使
2、信念在职工的心理深层构成为一种定势,构造处一种响应机制,只要外部诱导信号发生,即可以得到积极的响应,并迅速转化为预期的行为。这就构成了有效的“软制度”,它可以减弱硬约束对职工心理的冲撞,缓解自治心理与被治理现实构成的冲突,减弱由其引起的一种心理抵抗力,从而使企业上下左右达成统一、和和谐默契。企业文化是一种无形的消费劲,一种潜在的消费劲,无形的资产和财富。企业文化会极大的促进企业的开展,因而只要做到企业和企业文化的互相协调,互相补充、互相促进,使两者同步运转,建立出一套优秀的企业文化来,一定会对企业的长远开展起到积极的、不可估量的作用。企业平安文化指企业为了平安消费所制造的文化,是平安价值观和平
3、安行为准则的总和,是保护员工身心健康、尊重员工生命、实现员工价值的文化,是得到企业每个员工自觉接受、认同并自觉遵守的共同平安价值观。企业平安文化表达为每一个人、每一个单位、每一个群体对平安的态度、思维及采取的行为方式。企业平安文化是实现平安治理的灵魂,当前有的企业存在着如此的现象:一方面有严格的平安治理制度,另一方面员工对制度却熟视无睹,违章作业屡见不鲜,究其缘故不难得出企业平安文化根底不结实是产生如此怪现象的关键所在。假设说制度的约束对平安工作的阻碍是外在的、冰冷的、强迫执行的、被动意义上的,那么平安文化的作用则是内在的、平和的、潜移默化的、主动意义上的。企业平安文化所具有的凝聚、标准、辐射
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