安全文化煤矿安全文化建设的反思[精选].doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化煤矿平安文化建立的反思精选平安文化是企业借助于既定的平安消费目的，加强企业职工的平安凝聚力、向心力、持久力，将企业的各种力量统一予既开展消费又表达平安的价值观念，建立尊重生命、保护健康的企业文化。从而实现预防事故、提高效益的最终目的。消费条件和作业环境复杂，危险要素的埋伏性、藏匿性强，对平安消费和职工人身平安构成较大威胁。为有效杜绝人身损害事故的发生，就必须系统、科学地对平安治理进展分析、研究、诊断、预测和操纵，构建具有本人鲜明特色的企业平安文化。1、推行平安文化的实践途径和方法有：(1)、完善平安文化治

2、理体制平安文化是为了实现人员、设备、治理三个要素的最优组合并协调开展。因此平安文化治理体制必须是科学有效的。在不断提高员工素养和设备、技术装备水平的同时，如何进一步强化“全员参与、全过程、全方位、全天候”的平安治理是搞好平安消费、推进平安文化建立要处理的关键征询题。(2)、健全的平安治理制度平安治理制度是进展消费的必要条件，是提高企业经济效益和实现优质效劳的前提，也是保障职在消费过程中平安健康的有效方式。平安治理制度包括各级消费责任制，岗位平安操作规程，事故治理制度，平安培训制度，平安检查制度，平安奖惩制度等等。因此应着重完善平安技术标准、平安治理标准、平安消费责任制以及平安治理规定等，使平安

3、治理制度化、标准化、标准化，这对实现企业平安文化有着至关重要的作用和意义。(3)、进展平安培训平安文化培训是平安治理的重要内容之一，其目的是协助职工正确认识和掌握平安消费法律法规；提高职工平安消费技术水平；自觉贯彻执行党和国家的平安消费方针、政策和法令；认真遵守企业平安消费规章制度；从根本上确保企业平安消费。2、深化研究平安文化理论，定期分析平安征询题在平安治理中，坚持“以人为本，平安第一”的原则，尤其要注重人为要素的决定性作用平安文化要抓住消费劲中最积极、最主要的素，教育员工按照企业文化的方式和要求不断加强个人平安修养，提高本身平安素养，才能实现企业平安文化，促进员工的全面开展。(1)、人的

4、不平安行为。不平安行为是指作业人员违犯平安消费制度和平安操作规程的行为。(2)、人的情绪分析。人的体力、智力和情绪是周期性变化的即高潮期临界期低潮期高潮期循环往复。存低潮期，人的体力容易疲劳、做事无力，情绪不稳定，烦躁，精力不集中；进入临界期，身体状态频繁变化、调整，机体各方面协调性差，往往容易做错事和发惹事故。(3)、物的不平安状态分析。平安认识和平安观念，决定着人的平安行为。消费过程中：轻视平安的详细表现是：有章不循，心存幸运，甚至违章操作(指挥)。平安工作的重点在人，平安治理表达的中心思想也是以人为本。因此，处理心理平安，须理顺、抚平职工的心理波动。要针对职工心理易波动的时间、事件，及时

5、协助职工平静情绪，调整心理，让其集中精力做好工作。3、平安文化建立应注重的征询题平安文化是企业借助于既定的平安消费目的，加强企业职工的平安凝聚力、向心力、持久力，将企业的各种力量统一于既开展消费又表达人的价值观念，尊重生命，保护健康的文化，它反映了企业群体与个人对平安消费的行为，具有导向、约束、凝聚和鼓舞4大功能。在建立基层平安文化时要注重的主要内容有：必须定期组织平安消费规章制度、技术标准、平安消费责任制的修订完善；应定期对员工进展有计划、有针对性的平安消费技术、技能培训；注重灵敏运用各类媒体、媒介方式进展平安讲座、知识竞赛、事故案例分析、经历交流等，丰富平安文化内涵；建立健全平安档案，定期搜集、整理、标准，使之制度化；实在开展平安评价工作。4、构建平安文化的价值平安文化的价值，其本质是实现“平安第一，预防为主”，核心是树立“平安确实是效益”的观念，目的是到达平安保产、杜绝事故。平安文化建立的关键，是各级领导的注重及其平安文化素养。只有领导高度注重，才能用本身对平安消费的责任来确保平安意志和平安价值观，构成良好的平安消费场面。3