教师年度总结报告5篇.docx
《教师年度总结报告5篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《教师年度总结报告5篇.docx(18页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、教师年度总结报告5篇 作为一名新进老师,从自身严格要求自己,通过政治思想、学识水平、教化教学实力等方面的不断提高来塑造自己的行为,始终不忘人民老师职责,爱学校、爱学生,写好老师年度总结报告有很大的帮助。下面是我为大家收集有关于老师年度总结报告,希望你喜爱。 #646335老师年度总结报告1 本学期,我从各方面严格要求自己,结合本班学生的实际状况,勤勤恳恳,兢兢业业,使教学工作有安排、有组织、有步骤地开展,圆满地完成了教学任务。 一、仔细学习,仔细备课。 本学期我仔细学习教化理论,做了大量的学习笔记,提高了自己的业务水平。教学中,我不但做到了备学生,而且备教材、备教法。依据教学内容及学生的实际,
2、设计课的类型,拟定采纳的教学方法,并对教学过程的程序刚好间支配都做了具体的记录,仔细写好教案。每一课都做到“有备而来”,每堂课都在课前做好充分的打算,课后刚好对该课做出反思体会。 二、增加技能,提高质量。 在课堂上特殊留意调动学生的主动性,加强师生沟通,充分体现学生学得简单,学得轻松,觉得开心,留意精神,培育学生多动口动手动脑的实力。充分利用信息技术,开展师生活动学习,开拓学习空间,激发学生学习热忱,提高教学质量。 三、作业批改,刚好仔细。 仔细批改作业,布置作业有针对性,有层次性。对学生的作业批改刚好,仔细分析并记录学生的作业状况,将他们在作业过程出现的问题做出分类总结,进行透彻的讲评,并针
3、对有关状况刚好改进教学方法,做到有的放矢。 四、了解学生,分层教学。 刚好了解学生状况,留意分层教学。在课后,为不同层次的学生进行相应的辅导,以满意不同层次的学生的需求,同时加大了对后进生的辅导的力度。对后进生的辅导,并不限于学生学问性的辅导,更重要的是学生思想的辅导,提高后进生的成果,首先解决他们的心结,让他们意识到学习的重要性和必要性,使之对学习萌发爱好。这样,后进生的转化,就由原来的简洁粗暴、强制学习转化到自觉的求知上来。 五、主动推动素养教化。 为此,我在教学工作中留意了实力的培育,把传授学问、技能和发展智力、实力结合起来,在学问层面上注入了思想情感教化的因素,发挥学生的创新意识和创新
4、实力。让学生的各种素养都得到有较的发展和培育。 一份耕耘,一份收获。良好的成果将为我今后工作带来更大的动力。不过也应当醒悟地相识到工作中存在的不足之处。教学工作苦乐相伴,我将一如既往地勤勉,务实地工作,我将本着“勤学、善思、实干”的准则,一如既往,再接再厉,把工作搞得更好。 #439961老师年度总结报告2 一、本人书面申请。 特岗老师本人书面对县教化行政部门提出准予聘用的书面申请。申请内容主要包括个人基本状况、三年服务期教化教学总结、本人工作支配意愿。个人基本状况包括:姓名、性别、诞生年月、民族、籍贯、政治面貌、现学历、老师资格证种类、一般话等级、现服务学校、工作学习经验等。三年服务期教化教
5、学总结包括:三年来每学期教学状况、班主任和学生管理工作状况、三年度考核状况及获奖状况等。本人工作支配意愿指:服务期满后的工作支配意愿。书面申请必需由特岗老师本人手写。 二、开展服务期满考核。 学校对2008年聘请的特岗老师进行服务期满考核。参照本单位在编教职工的考核方法,组织教务、政教等部门,对特岗老师三年的教学、班主任和学生管理等工作进行专项考核。学校结合各部门考核状况,综合评定特岗老师的服务期满考核等次。考核等次分优秀、合格、基本合格和不合格。 征求教职工代表(1015名)看法,了解他们对特岗老师的工作生活等方面的看法、是否同意对服务期满特岗老师按期聘用等。教职工座谈要做好会议记录。 每位
6、特岗老师的服务期满考核状况均要形成单份书面报告。报告要写清学校教职工核编数、实际在编教职工数、是否缺编、特岗老师基本状况、特岗老师三年工作生活学习综述及存在的不足、每学期教化教学业绩、每学期请假出勤状况、各种考核状况(试用期满考核、每学年度考核和服务期满考核)、是否情愿该特岗老师在本校接着任教等。学校书面报告要附教务、政教等部门的考核看法,及教职工座谈会议记录。 三、完善特岗老师政审表。 由本人照实填写并到相关部门完善手续。 四、供应相关档案材料。 1.人事档案和业务档案。主要指在特岗老师高校学习期间的个人档案、试用期满考核表、年度考核表、服务协议书、工作派遣文件等材料原件。 2.相关证件原件
7、及复印件。相关证件指2008年报考时供应的毕业证、老师资格证、一般话等级证、身份证,学历有改变的,需供应最高学历毕业证。 2、老师申报专业技术职务,必需具备相应的老师资格。 3、老师申报专业技术职务,一般话水平应达二级乙等以上。 4、老师申报专业技术职务,必需参与接着教化培训,且持有省人事厅统一印制的当年度验证合格的专业技术人员接着教化证书。未完成20092022学年度接着教化培训的老师不得晋上升一级老师职务。 5、中专、中小学校(幼儿园)的校长(园长)、副校长(副园长)申报专业技术职务,应参与任职资格培训,并按培训安排参与提高培训,取得省教化厅统一印制的安徽省教化管理干部培训证书。 6、市属
8、中专、中学老师以及对职称晋升计算机作要求的县(市、区),申报高级专业技术职务必需取得省人社厅统一颁发的全国专业技术人员计算机应用实力考核5个模块合格证书;申报中级专业技术职务必需取得省人社厅统一颁发的全国专业技术人员计算机应用实力考核4个模块合格证书。符合免试条件的,须供应经市人社局审核的免试审批表。 8、需转评中、小学老师职务者,首先必需具备相应的任职资格条件。由非老师系列转到中专、中小学老师岗位,从教一年后方能转评同一级别老师职务。未经转评不得申报高一级老师职务。凡需转岗评审中专、中小学老师职务者,必需由所在单位出具有关证明,并说明转岗缘由,经主管部门初审,同级人社部门审核后报相应的评委会
9、评审。 9、申报晋升中学高级老师职务,应有在薄弱学校或农村中小学任教一年以上的经验。县城以上(含县城,下同)中小学老师,应有在薄弱学校或农村中小学任教一年以上的经验;职业学校老师必需定期到企业或生产服务一线进行实践调研,平均每年不少于1个月;县级以上教研员、电化教化教学人员,必需有在中小学任教(兼课)1年以上的经验。 10、本人的职评材料一律由申报者亲自填写(他人填写无效)。 11、各校要做到职评状况五公开:即政策公开、岗位职数公开、业绩成果公开、考核结果公开、举荐名单公开。在五公开的基础上,在申报单位指定地点公示35个工作日,并将公示结果填入个人任职资格评审表的有关栏目内。未经公示的,评委会
10、不予评审。 12、仔细审查学历证书、学位证书、资格证书、聘任证书、获奖证书等证件和全部的申报材料,不符合要求的,不予上报;凡发觉有弄虚作假行为的,取消其申报资格,并视状况予以通报指责,两年(不含当年)内不准申报老师职务,并追究相关单位和人员的责任。 14、破格申报评审中、高级老师职务的,必需经市人社局审核后方可申报。 15、破格申报评审中学高级老师职务的,由市教化局统一组织答辩;破格申报评审中学一级、小学高级老师职务的,由县(市、区)教化局统一组织答辩。破格申报老师职务应在专业技术资格评审表封面右上角和材料袋上注明破格字样。 #439962老师年度总结报告3 转瞬间,一年过去了,在这一年的工作
11、有胜利与失败、有欢乐与泪水。这一年是我人生中最亮丽的一年,是几年教学中收获最多的一年,虽然这一年的工作还有缺憾、还有不足,但肯定是我成长最快的一年,是我阅历积累最多的一年。现就这一年的工作总结如下: 一、师德方面:加强修养,塑造师德 我始终认为作为一名老师应把“师德”放在一个重要的位置上,因为这是老师的立身之本。“学高为师,身正为范”,这个道理古今皆然。从踏上讲台的第一天,我就时刻严格要求自己,力争做一个有崇高师德的人。我始终坚持给学生一个好的师范,希望从我这走出去的都是合格的学生,都是一个个大写的“人”。为了给自己的学生一个好的表率,同时也是使自己陶冶情操,加强修养,课余时间我阅读了大量的书
12、籍,不断提高自己水平。今后我将接着加强师德方面的修养,力争在这一方面有更大的提高。 二、教学方面:虚心求教,强化自我 担当两个班的数学教学的工作任务是艰难的,在实际工作中,那就得实干加巧干。对于一名数学老师来说,加强自身业务水平,提高教学质量无疑是至关重要的。随着岁月的消逝,伴着我教学天数的增加,我越来越感到我学问的匮乏,阅历的缺少。面对讲台下那一双双渴望的眼睛,每次上课我都感到自己责任之重大。为了尽快充溢自己,使自己教学水平有一个质的飞跃,我从以下几个方面对自身进行了强化。 首先是从教学理论和教学学问上。我不但自己订阅了三四种教学杂志进行教学参考,而且还借阅大量有关教学理论和教学方法的书籍,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 教师 年度 总结报告
限制150内