安全管理制度营运客车驾驶员考核管理办法.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理制度营运客车驾驶员考核治理方法 客运公司现有85名从事营业性道路运输的驾驶员，按照以往从事营运的驾驶员的驾驶行为特别难跟踪掌握。为加强效劳质量治理，对效劳态度恶劣、行驶过程中打、抽烟等行为的营运车辆驾驶员实行扣分制度。但凡营运驾驶员违犯有关规定的行为将被扣分，假设在一年内扣满30分的，营运驾驶员的本企业驾驶资质将被收回。采取这种扣分制度将有利于对驾驶人的驾驶行为进展监视治理，进一步提高平安效劳质量。一、考核等级与计分按照违规行为的严峻程度，分五种罚分标准。总计分30分，实行累计罚分制：1、在一年内累计扣达

2、30分的收缴企业上岗证；一次性扣30分，只要一次就将收缴企业内部上岗证。2、累计扣分到达20分（含）以上30分以下的下岗培训10天；3、累计扣分在20分以下15分（含）以上的，下岗培训5天。4、累计扣分15分以下10分（含）以上，下岗平安培训3天。5、一次扣分4分警示教育。6、驾驶人一次有两个以上违规行为的，计分时分别计算，累加分值。二、违规行为的处分：驾驶员的违规事项处分与计分同时执行，处分标准按照公司平安稽查治理规定、交通事故处理规定实行。三、违规行为的扣分标准1、驾驶人有以下违规行为之一的一次计30分（以下行为只一次便将收缴企业上岗证）： 发生严峻以上平安责任事故（指一次造成死亡1人以上

3、或重伤3人以上，或车物损失折款5万元以上的事故）并负主要责任的； 未按规定进展报班，强行发车聚众闹事造成不良阻碍的； 未按核定载客定额载客，造成超员载人50%（含）以上的； 饮酒后驾驶营运车辆的。 私自拉运“易燃、易爆、危险化学品”违禁物资的。 拒不接受平安稽查治理，经教育无悔改且无理取闹、煽动别人闹事或殴打谩骂稽查人员的。 回绝接受有关部门下达的抢险救灾等应急运输任务的。 运营过程中发生其它严峻效劳质量事故的；2、驾驶人有以下违规行为之一的一次20分： 超速行车超过规定50%以上（含）， 超员载人20%（含）以上50%以下的。 成心破坏GPS或车内视频设备，造成信号回传中断的。 发生责任行车

4、事故，负同等责任及以上，造成1-3人轻伤事故或1人重伤，或车物损失在5万元上；3、驾驶人有以下违规行为之一的一次计10分： 无故在途中更换车辆、停顿运转、途中甩客或将旅客移交别人运送的； 在高速公路上停靠上下旅客或装卸物资的；为抢客突然加速、穿插、停车、超速行驶超过规定速度20%（含）以上50%以下 的。 不接受平安稽查治理，经教育诚恳承认错误并已获得稽查人员谅解的。 将车交给无驾驶资历人员驾驶的。 夜班长途卧铺车辆无辜未按规定途中休息或休息时间缺乏的。 发生交通事故，负同等责任以下或车物损失在5万元以下2万元以上；4、驾驶人有以下违规行为之一的一次计6分： 驾驶营运客车不按规定进站营运的； 超速行驶超过规定10%（含）以上20%以下的。 逆向行驶、闯信号、右侧超车、穿拖鞋驾车、开车接打、吸烟、吃零食、向车外抛撒垃圾物品行为的。 擅自加班包车、站外上下旅客、装卸行包的。 发生交通事故负主要责任或车物损失在2万元以下的。5、驾驶人有以下违规行为之一的一次计4分： 驾驶车辆时未按规定使用平安带的。 30天内无辜未参加平安培训学习的。 无故不按核定时间发车的。 不按规定使用、悬挂、装置营运标志的。 车容车貌脏、乱、差的从事营运活动的等。