2022年工伤保险周末期间加班受伤应认定为工伤.doc

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此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险周末期间加班受伤应认定为工伤 案情摘要：高某某是清远市清城区某家具厂的员工，20xx年10月11日8时10分左右，高某某在车间操作电锯开料时，不慎被电锯锯伤右手，随后被送往清远市人民医院治疗。20xx年12月8日向清远市清城区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于20xx年1月19日作出工伤认定决定书，认定高某某属工伤。某家具厂不服该决定，提起行政诉讼，高某某作为第三人参加诉讼。 法院审讯：高某某受伤当天尽管是星期六，属于正常的休息日，但高某某确实在车间工作。原告某家具厂如对第三人高某某在事发当天的上班情况有异议，应当提供当天的考勤记录予以证明，但原告没有提供证明第三人不构成工伤的证据。按照国务院工伤保险条例第十九条第二款：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”之规定，原告应承担举证不能的法律后果。一、二审据此均驳回原告清远市清城区某家具厂的诉讼恳求。 法官说法：按照国务院工伤保险条例第十九条第二款规定，假设用人单位没有提供相应的考勤情况记录，证明受伤职工没有上班，即便是星期六、日，在有其他员工上班的情况下，按照举证责任的规定，仍应采信职工或直系亲属的陈述，认定为工作时间受伤，故第三人高某某的受伤应认定为工伤。