2022年管理体系职业健康安全管理体系标准的特点.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系职业健康平安治理体系标准的特点 系统化的治理机制职业健康平安治理体系标准为各类组织提供了构造化的运转机制:职业健康平安以协助组织改善平安消费治理，推进平安消费和持续改良,并为第三方提供了评审或审核的依照。遵照自愿原则各类组织是否施行职业健康平安治理体系标准，是否建立和保持职业健康平安，是否进展职业健康平安认证审核都取决于组织本身的意愿，不能以行政或其他方式要求或迫使组织施行，施行过程中也不应改变组织原有的法律责任。兼容性职业健康平安治理体系是组织全面治理体系的一个组成部分，而不是一个孤立的治理系统。OHS

2、MS标准与ISO9000标准遵照着共同的治理体系原则，一些治理体系要素的要求与ISO9000标准较为类似，组织可选择与ISO9000、ISO14000相符的治理体系作为施行OHSMS的根底，各体系要素不必独立于现行的治理要求，可进展必要的修正与调整，以适宜本标准的要求。适用性职业健康平安治理体系标准具有最广泛的适用性，凡具有以下愿望的任何组织均可施行本标准：施行、保持和改良职业健康平安；使本人确信能符合所声明的职业健康平安方针；向外界展示这种符合；寻求外部组织对其OHSMS的认证注册；对符合本标准的情况进展自我鉴定和自我声明。灵敏性该系列标准没有建立职业健康平安行为标准，它们仅提供了系统地建立并治理行为承诺的方法。它们关心的是如何实现目的，而不注重目的应该是什么。标准把建立职业健康平安行为标准的工作留给了组织本人，而仅要求组织在建立时必须遵守国家的法律法规和其它要求全过程预防和持续改良职业健康平安治理体系标准突出强调了预防为主和持续改良的要求。在职业健康平安治理的各个环节中改善工作条件，消除事故隐患，操纵职业危害，保护劳动者的平安与健康，将平安第一，预防为主的思想和方法贯穿职业健康平安治理体系的建立、运转和改良中。组织持续改良职业健康平安绩效，一方面适应外部相关方的职业健康平安要求的不断提高，一方面也表达了组织对平安消费的实际奉献。