2022年管理体系职业安全健康管理体系审核规范简介.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系职业平安健康治理体系审核标准简介 1范围为明确职业平安健康治理体系的根本要求，鼓舞用人单位采纳合理的职业平安健康治理原则与方法，操纵其职业平安健康风险，持续改良职业平安健康绩效，特制定职业平安健康治理体系审核标准。本标准适用于任何有以下愿望的用人单位：(1)建立职业平安健康治理体系，有效地消除和尽可能降低员工和其他有关人员可能遭受的与用人单位活动有关的风险；(2)施行、维护并持续改良其职业平安健康治理体系；(3)保证遵照其声明的职业平安健康方针；(4)向社会说明其职业平安健康工作原则；(5)谋求外部机构对

2、其职业平安健康治理体系进展认证和注册；(6)自我评价并声明符合本标准。标准中提出的所有要求，旨在协助用人单位建立职业平安健康治理体系，其适用的程度取决于用人单位的职业平安健康方针、活动的特点及其风险的性质和运转的复杂性。2术语和定义21事故accident造成死亡、疾病、损害、财产损失或其它损失的意外事件。22审核audit为获得证据和客观评价所确定的准则是否被满足的系统、独立和文件化的验证过程。23持续改良continualimprovement不断加强职业平安健康治理体系工作，以全面改良用人单位职业平安健康绩效的过程，该过程不必同时发生于所有的活动领域。24危害hazard可能造成人员伤亡

3、、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。25危害辨识hazardidentification识别危害的存在并确定其性质的过程。26事件incident造成或可能造成事故的事情。27相关方interestedparties关注用人单位的职业平安健康绩效或受其阻碍的个人或团体。28承包方contractor在用人单位的作业现场按照双方协议的要求、期限及条件向用人单位提供效劳的个人或组织。29不符合non-conformance任何能够直截了当或间接造成人员伤亡、疾病、财产损失或工作环境破坏的违犯作业标准、惯例、程序、规章或治理体系要求的行为或偏向。210目的objectives在职业平安健康绩

4、效方面，用人单位本身确定要到达的目的。211职业平安健康occupationalhealthandsafety阻碍工作场所内员工(包括临时工、合同工)、外来人员和其别人员平安与健康的条件和要素。212职业平安健康治理体系Occupationalhealthandsafetymanagementsystem为建立职业平安健康方针和目的并实现这些目的所制定的一系列互相联络或互相作用的要素。213用人单位organization具有本身职能和行政治理的企业、事业单位或社团。214员工代表workersrepresentative员工代表是指工会代表，即由工会或其成员指定的或推选的代表；或选举代表，即

5、按照国家法律法规或集体决议，由员工自由选举出的代表。215员工的平安健康代表workerssafetyandhealthrepresentative员工按照国家法律、法规和惯例选举或指定的在作业场所职业平安健康征询题上代表员工利益的人。216绩效performance用人单位按照职业平安健康方针和目的，在操纵和消除职业平安健康风险方面所获得的可测量的结果。注：绩效测量包括职业平安健康治理活动和结果的测量。217主动测量activemonitoring按照确定的标准检查危害和风险预防与操纵措施，以及为施行职业平安健康治理体系所进展的活动。218被动测量reactivemonitoring对危害和风险的预防与操纵措施、职业平安健康治理体系中的缺乏，如伤亡、疾病和事件等进展检查、识别的过程。219风险risk特定危害性事件发生的可能性与后果的结合。220风险评价riskassessment评价风险程度并确定其是否在可承受范围的全过程。221平安safety免遭不可接受的风险的损害。222可承受的风险tolerablerisk按照用人单位的法律义务和职业平安健康方针，已降至用人单位可接受的风险。图l成功的职业平安健康治理要素