2022年工伤保险解读工伤认定的三个误区.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险解读工伤认定的三个误区 误区一：违法受伤都不能被认定为工伤案例：张某按照单位的私车公用政策购置自备小轿车一辆，上下班以及工作都本人驾车。某日上班途中。张某因闯红灯后避让不及撞坏道路的隔离栏，发生交通事故。后经交通部门认定张某承担事故全责。单位认为张某违犯道路交通平安法和治安治理规定造成事故，按照工伤保险条例的规定不应认定为工伤。专家解读：违法受伤有可能被认定为工伤。尽管工伤保险条例规定。员工因犯罪或违犯治安治理伤亡的。不得认定为工伤。但认定工伤有一个特别重要的核心原则无过错责任原则，即原则上工伤的认定不追

2、查员工本人主观有无过错。因此一般的工伤事故即便是员工成心违犯企业的操作规程或行为标准造成，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤。因此，工伤的认定首先适用无过错原则，再排除员工因自杀、自残、犯罪或违犯治安治理伤亡等法定情况。按照这一原则。上下班途中的机动车辆事故不区分员工本人责任的大小，一律认定为工伤。即便本人全责也是工伤。只有酒后驾驶、无证驾驶、驾驶无证车辆等严峻违法行为导致伤亡，才被排除在工伤认定范围之外。上述案例中的张某应认定为工伤。误区二：职业病只要单位承认，就无须工伤认定案例：刘某按规定被确诊为职业病。他认为，本人已经是职业病，就确信属于工伤。就不用再进展工伤认定了。专家解读：按照有关的

3、规定。不管是工伤仍然职业病都要通过工伤认定程序，单位应当自发惹事故损害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。向单位工商注册所在地的区县劳动保障部门提出工伤认定申请。因此，不管是职业病也好，仍然单位承认是工伤也好，不通过工伤认定程序，就不能享受工伤待遇。刘某必须进展工伤认定。误区三：单位参加工伤保险就不再承担相应工伤保险待遇案例：单位为钱某缴纳的社会保险费中包括工伤保险。钱某在工作中被压伤骨折，并被认定为工伤后，单位明确告诉他。所有费用都将由工伤保险基金承担，单位将不再承担任何费用。专家解读：按照有关规定。除了保险基金承担的费用外，单位也必须承担一定的工伤保险待遇：假设单位未在法定期间内申请工伤认定，则承担该期间的医药费用；即便参加工伤保险，但其中还有部分是必须由单位支付的费用，包括：停工留薪期内的伙食、必要的交通和住宿费、停工留薪期工资、停工留薪期间医院指定的护理费用、解除或终止劳动关系的一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金等。因此，单位目前必须向钱某支付住院伙食费和停工留薪期内的工资，报销其必要的交通费和护理费。