2022年工伤保险新工伤保险求解农民工工伤维权难.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险新工伤保险求解农民工工伤维权难 20xx年12月24日，国务院公布了新修正的工伤保险条例（以下简称“新条例”），一共做了24处本质修正、占全部条例的1/3，并于20xx年1月1日正式施行。随着一系列法律修正完善，农民工工伤维权难题终究在哪些方面已经获得理处理，哪些方面还有待改良？（半月谈内部版20xx年第2期）图表：我国参加工伤保险的职工增至1.58亿人新华社发加重用人单位不协助调查的行政处分，劳动关系确认难题仍然待解在破解工伤认定难方面，新条例规定了对拒不协助工伤认定调查核实的用人单位的行政处分。用人单

2、位拒不协助社会保障行政部门对事故进展调查核实，可处2000元以上2万元以下罚款。新条例对不协助工伤认定调查的处分力度加大，有利于催促用人单位配合社会保险部门调查核实工伤事故。但是，工伤认定的另一阻碍劳动关系确认难题没有处理。按照规定，提交劳动关系证明是认定工伤的前提。农民工在申请工伤认定时，如不能提交劳动合同或证明存在事实劳动关系的材料，劳动保障行政部门一般会出具劳动关系补正通知书，告知劳动者通过劳动争议仲裁来确认劳动关系。而这一过程特别漫长。来京打工的吉林人孙小丹申请工伤认定因无法提交劳动关系证据，不得已通过仲裁诉讼来确认劳动关系。据其代理律师韩世春介绍，她的案件在劳动争议中算少有的顺利，但

3、劳动争议仲裁与两审民事程序仍然用去10个月。随着工伤保险待遇的提高，将会有越来越多的未参保用人单位通过“去劳动关系化”的手段，阻止劳动者获得劳动关系证据，以躲避工伤赔偿的义务，或者在劳动关系确认程序中将劳动者拖得筋疲力尽。事实上，许多农民工因不堪确认劳动关系的漫长程序，没坚持到工伤认定程序就中途放弃，最后不得已接受用人单位提出的低额赔偿。假设劳动者的私力救济都可以最终确认劳动关系的话，那么具有公权力的社会保障行政部门就更有才能来调查确认劳动者的劳动关系了，况且社会保障行政部门本身也负有调查核实劳动者与用人单位是否存在劳动关系的职责。假设将劳动关系与工伤事故一并列入社会保障部门的调查范围，无疑可

4、以从根本上处理工伤认定的难题。工伤保险基金先行支付制度有望从根本上处理工伤赔偿难题关于工伤农民工来说，历尽辛苦走完所有工伤处理程序，最担忧的征询题确实是赢了官司拿不到钱。众所周知，特别多单位为了躲避赔偿责任，往往提早转移财产。为处理这一难题，社会保险法第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”工伤保险待遇的主要追偿责任从劳动者本人转向工伤保险基金，工伤农民工的工伤保险待遇有了制度保障。工伤保险基金向工伤农民工支付工伤保险待遇后，向用人单位追偿垫付工伤保险待遇的财务风险全部由工伤保险基金承担。工伤保险基金可以通过征收机构向用人单位催缴、向当地行政部门申请直截了当从用人单位的账户划拨或者申请人民法院扣押、查封、拍卖用人单位价值相当于应当支付工伤保险待遇的财产，以拍卖所得抵缴工伤保险基金垫付的工伤保险待遇。然而，什么情况下“用人单位不支付工伤保险待遇”仍然模糊。有关专家建议，在制定社会保险法施行细则时，要明确限定用人单位在规定的时间内（如60天）没有支付工伤保险待遇的，由工伤保险基金先行支付工伤保险待遇。假设非要以劳动者穷尽法律程序（特别是执行程序）追偿为标准，那么社会保险法第四十一条的效用将大打折扣。