2022年管理体系职业健康安全方针.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系职业健康平安方针 组织应有一个经最高治理者批准的职业健康平安方针，该方针应明晰说明职业健康平安总目的和改良职业健康平安绩效的承诺。职业健康平安方针应：适宜组织的职业健康平安风险的性质和规模；包括持续改良的承诺；包括组织至少遵守现行职业健康平安法规和组织接受的其他要求的承诺；构成文件，施行并保持；传到达全体员工，使其认识各自的职业健康平安义务；可为相关方所获取；定期进展评审，以确保其与组织保持相关和适宜。1理解要点职业健康平安方针是组织在职业健康平安方面的主旨和方向，是总体方针的组成部分，它表达了组织治理者

2、对职业健康平安征询题的指导思想和承诺。标准要求组织的最高治理者应制定、批准、签发职业健康平安方针，并对方针的制定提出8个方面的要求，其中主要的内容是提出两个承诺和定期评审。两个承诺包括对持续改良的承诺和对遵守法律、法规及其他要求的承诺。对持续改良的承诺是说明组织最高治理者对待职业健康平安的态度，反映组织对职业健康平安的认识和责任。对法律、法规和其他要求的承诺则是一项根本要求，由于组织遵守法律、法规仅满足OHSMS标准最根本的要求。为此，后一个承诺是组织应努力到达的，而且组织在履行后一个承诺时，必须和我国的职业健康平安治理制度相吻合。此外，方针的制定要适宜组织的OSH风险性质和规模，方针的内容应

3、能对全体员工的行动起指南作用，可以包括最高治理者的价值观和期望，表达组织的目的、承诺和义务、企业文化和信念、顾客的期望和需求。方针要构成文件，要传到达全体员工。方针由最高治理者制定，通过组织各级治理者、专业技术人员和各层次的操作人员来详细施行完成。显然，方针是纲领性的文件，文字上要简约明了，易于理解。方针要求“可为相关方所获取”，即组织所制定的OSH方针不是保密的，而是向公众开放的。组织的OSH方针和治理体系应定期评审，确保其持续的适宜性和有效性。假设进展修正、更新，应尽可能与相关方进展交流。总体来说，OSH方针是建立、施行与改良组织的OHSMS的推进力，并具有保持和改良OSH行为的作用，一个组织必须具有符合标准要求的OSH方针，且应构成文件并予以传达。某公司的平安方针：“防止所有损害，平安和其他治理目的同等重要。制造一个平安的工作场所，建立平安操作方法，保证有效的平安培训，制定平安责任制，引导人们关心平安。我们相信每项工作都能平安地进展，平安是每个人的责任。”2审核要点组织是否建立了与其消费活动、产品、效劳相适应的OSH方针；方针是否由最高治理者批准、发布、是否授权某人监视与施行；方针是否对组织的目的和指标给予指导；方针采取何种方式被相关方所获取；方针中包含哪些承诺，是否符合组织的实际情况，是否认期评审；方针采取何种方法使全体员工理解。