2022年管理体系构建职业安全健康管理体系.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系构建职业平安健康治理体系 职业平安健康治理体系是一个科学化、系统化的治理体系，主要采纳PDCA动态循环治理思想，即通过筹划（Plan）、施行（Do）、检查（Check）和改良（Action）等环节及过程，对企业的各项消费和治理活动进展规划设计，确定应该遵照的原则和实现平安治理的目的，在施行过程中不断检查和觉察征询题，及时采取纠正措施，以保证不会偏离原有平安治理目的和原则。职业平安健康治理体系表达了现代平安科学理论中的系统平安思想，它和企业的质量治理体系、环境治理体系一起，构成了企业的全面治理体系。通过系统

2、化的预防机制，可以促使企业采纳现代化的治理方法，持续改良企业的职业平安健康绩效，谋求完全消除各种事故和疾病隐患，严格操纵各种职业平安健康风险，最大限度地减少消费事故和职业疾病的发生。根本要求：动态适用性职业平安健康治理体系的作用是预防和操纵危害，其核心思想是持续改良。企业在施行职业平安健康治理体系过程中，必须保证动态适用性，并充分考虑几点根本要求：危害辨识和风险评价为了及时有效地操纵消费过程中的各种危害，企业应该主动进展危害辨识和风险评价，并通过职业平安健康治理体系加以操纵。危害辨识与风险评价是职业平安健康治理体系的关键内容，是施行体系的根底，也是改良体系绩效的重要按照。最高治理者的承诺和责任

3、治理者的承诺与责任是成功施行职业平安健康治理体系的关键，最高治理者一般掌握着企业的大部分资源，只有最高治理者作出承诺，明确责任，同时采取有效措施履行承诺和责任，职业平安健康治理体系才能真正在企业的日常治理中发挥作用。员工参与运转职业平安健康治理体系需要企业各个岗位的参与配合，员工的参与是成功施行职业平安健康治理体系的重要环节，在详细施行过程中，企业必须将职业平安健康治理体系的操作要领与步骤准确地传达给全体员工，使员工可以充分理解并在各自工作中积极配合。持续改良持续改良是职业平安健康治理体系的核心思想。企业在施行职业平安健康治理体系过程中，需要建立自我觉察、自我纠正、自我完善的运转机制，持续改良

4、职业平安健康绩效，让企业平安治理工作走上良性循环的轨道。推行条件：根底环境良好近几年来，国际平安消费治理水平和平安卫生科学技术水平迅猛开展，而我国的平安消费情况已经落后于西方兴隆国家。这种差距主要表现在法规体系不健全、职业平安健康治理体系不完善以及平安卫生根底研究与应用技术落后等方面。因此，尽早在我国推行与国际接轨的职业平安健康治理体系势在必行。整体而言，我国企业平安消费治理还处在初级阶段，但是在我国推行职业平安健康治理体系标准已经具备了较好的根底和内外部环境。事实上，我国企业多年来积累的平安消费治理经历和国际通行的职业平安健康治理体系的要求在特别大程度上原理相通、方法相近、内容类似。我国企业按照“平安第一，预防为主”的方针，按照实际情况确定适当的平安消费治理制度和标准，实行目的责任制及岗位负责制的标准化治理过程，通过风险评价，确定企业平安卫生水平，觉察事故隐患和潜在职业危害，提出改良措施，以各种方式实行职工群众参与和监视等，这些都符合职业平安健康治理体系的根本原则。