2022年管理体系职业安全健康管理体系绩效测量和监测初探.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系职业平安健康治理体系绩效测量和监测初探 职业平安健康治理体系是系统化、程序化和高度自我约束、自我完善的科学治理体系。体系内有严格的三级监控机制。其中绩效测量和监测与事故、事件、不符合、纠正与预防措施两者结合，构成了职业平安健康治理体系的第一级监控机制。它是评价体系内各部门单位建立职业平安健康治理体系是否有效并防止事故、事件和不符合再次发生的关键。绩效是用人单位按照职业平安健康方针和目的，在操纵和消除职业平安健康风险方面所获得的可测量的结果。绩效测量和监测程序应通过提供对职业平安健康治理活动(定性)和结果(

2、定量)两个方面的测量，实现对各部门单位职业平安健康目的施行与实现程序以及风险操纵效果的监测，保证施行过程不偏离方针、目的所规定的方向。1测量范围按职业平安健康治理体系审核标准(以下简称审核标准)要求，测量范围应覆盖所有要素，满足以下要求：(1)危害辨识、风险评价和风险操纵的结果；(2)适用的法律、法规及其它要求和良好的作业实践；(3)职业平安健康方针和目的；(4)不符合的处理；(5)设备测试和校准记录(包括承包方的)；(6)培训记录(包括承包方的)；(7)治理部门或治理者的总结报告。2主动测量注重主动测量，充分发挥各部门单位的作用，推进职业平安健康治理体系健康开展。主动测量用于检查用人单位职业

3、平安健康活动的符合性。21绩效测量和监测的重点是危害辨识、风险评价和风险操纵结果中与严峻风险操纵有关的内容，即治理方案的执行情况和体系文件中与严峻风险操纵有关的运转标准的符合情况。同时，在运转过程中应明确消除了多少危害，新觉察了多少，有多少已降级，采取了多少行之有效的操纵措施和对体系运转投入了多少资金等，是否把危害的动态治理和措施的持续改良上升为新的平安治理手段。22法律、法规及其它要求的符合性监测各单位应充分获取、识别并掌握所适用的法律、法规及其它要求。对此，各单位应明确法律、法规及其它要求是否覆盖了产品消费、效劳和销售等范围；是否为最新有效的版本；是否按要求执行；是否对有关法律、法规的遵守

4、情况进展了定期评价；是否对存在的不符合法律、法规要求的征询题采取了纠正和预防措施。另外，应明确用于评价职业平安健康情况、调查职业平安健康事件或失败、支持有关职业平安健康决策的统计或其它理论分析技术是否科学、合理等。23培训效果的测量和监测各类培训(包括初期培训、法律、法规和其它要求培训、程序文件和作业指导书的培训以及对相关方培训等)可能有考试、考核，但真正反映培训详细效果的是员工是否把培训的内容应用到实际工作中；是否严格遵守相关法律、法规和其他要求；是否由“要我平安”变成“我要平安”；严峻消费事故、设备事故、人身事故和其它未遂事故是否正在消除或杜绝；是否把辨识危害当成了自觉行动；是否在工作中觉

5、察危害后主动采取措施操纵；是否在遇到征询题后从相关法律、法规和其它要求中找答案；有关职业平安健康建议的数量是否逐月增加等。答案假设是确信，我们建立体系进展培训的目的就到达了。24测量和监测241作业条件监测对例行监测点，按监测计划和频率施行监测。对在危害辨识时已辨识出具有危害，但又未列入例行监测的岗位，各单位应按照风险程度的不同，参照主管部门的意见，确定监测对象和监测频次，以测量员工在化学、生物或物理等要素(如挥发性有机物、粉尘和噪声等)中的暴露情况，然后与有关法律、法规和标准相比较，假设结果超标，就应确认是否采取了操纵措施，措施是否有效等。如某处粉尘和噪声超标，要把增加个体防护(给员工装备防尘口罩和防噪耳塞)同设置除尘器、加双层门窗等结合起来。242特别装置或设备的检测各单位应按照危害辨识和风险评价的结果、法律、法规及其它要求，对特种设备(如锅炉、压力容器等)和装置制定监测计划和检测频率，并认真施行和记录。对检测不合格的设备、装置应及时处理，否则，应挂禁用标志并严禁使用。