安全管理文档XX公司复工复产工作方案.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理文档XX公司复工复产工作方案 目前新型冠状病毒疫情仍在持续，部分地区扩散较快，防控情势仍然严峻复杂，为全面贯彻党中央、国务院和省市区工作部署，加强疫情防控，在确保职工身体健康和生命平安的前提下做好复工工作，特制定本方案。一、复工人员(一)主要消费岗位要加强保障按照岗位性质不同实行不同复工要求，涉及疫情防护、民生保障的消费保障岗位人员要加强值班，保障疫情防控期间供水消费不停工、不停产，平稳运转。(二)其他岗位实行灵敏工作方式各部门加强消费运营情况分析，做到稳步复工，有序复工。初期要以保障根本消费运营需求为标

2、准，尽量安排较少人员到单位集中工作或值班，其别人员可在家中以远程办公、掌上办公等方式进展工作。(三)按照人员疫情接触情况复工加强对全体员工的摸排，掌握各类人员返回情况，做好信息档案登记，建立“一人一表”。对已回湖北等疫情严峻省份或疫情较重地区，且尚未返回单位的职工，一律推迟返回，要求其临时留在原地，待疫情解除后再返回复工。对往返、经停上述疫情较重地区或与湖北当地人员、疑似病例有接触且已返回的人员，建立信息情况登记表，严格按照隔离标准进展居家隔离观察，14 天埋伏期满后确认无异常再复工。二、强化复工防疫措施(一)加强复工组织安排各部门要按照本方案和工作实际，细化落实措施，明确领导体系、责任分工、

3、排查制度、日常管控、后勤保障、应急处置等内容，落实专人负责。复工前，要按照相关程序将复工操作方案、疫情防控预案和承诺书等相关材料报所在县(市、区)相关主管部门备案审核，严格施行企业向属地承诺、员工向企业承诺制度，实在加强风险管控。(二)落实疫情防控举措1.按照岗位防护需求，对复工人员发放口罩、手套等防护用品，装备消毒洗手液，并开展体温测量等健康情况监护，应急防护物资缺乏时，应首先保障消费和防疫一线人员。2.建立人员每日健康检查登记制度。每天在进入办公大楼、水厂前，要对职工进展体温测量和健康询征询，必要时增加测量频次，如觉察发热等病症，立即阻止其进入单位，并要求其到医疗机构诊治，如有疫情接触史，

4、应视情况送医疗机构进展医学观察或居家观察。3.严格操纵会议等聚拢性工作方式，尽量通过电视会议、群、网上办公系统等方式进展工作交流，尽量防止出差和外出学习、交流、调查等工作，禁止安排集中疗疗养、庆典等群体活动。4.加强用餐治理。鼓舞分散用餐、家中用餐，尽量减少在水厂用中餐、晚餐和集中用餐，现场人员应采取送餐方式，。5.加强疫情防控知识宣传教育，提升职工疾病防护认识和才能，减少外出活动，做好自我防护，及时报告疫情接触和健康有关情况。(三)加强工作环境和相关方治理1.加强环境清洁消毒。加强对电梯、交通车、食堂、办公室、厕所、会议室、车间等公共场所的清洁消毒，采取通风透气、75%乙醇、含氯消毒剂、过氧

5、乙酸、氯仿等脂溶剂擦拭清洗方式进展病毒灭活。加强对电梯的防护使用，错峰对电梯进展全面消毒，对电梯的轿厢、护手、按键等进展每小时轮番消毒、轮番使用。停顿使用空调，加强工作场所通风。(四)加强工程工程建立复工治理制订各工程复工计划，贯彻省、市、行业主管部门要求，不提早复工。在复工前催促施工单位编制疫情防控预案，关注最新的工程所在地各级政府行业治理部门的要求并坚决执行，在做好防疫工作同时做好复工前的各项平安检查。四、加强复工支持保障(一)加强组织领导严格落实党中央、国务院和省市区相关防疫工作部署和要求，加强党的领导，发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋典范作用。(二)制定应急预案要按照集团应对新

6、型冠状病毒疫情应急预案和下发、转发的有关文件，结合本公司疫情防控实际，编制科学合理、操作性强的应急预案或工作方案，充分考虑可能发生的各种情况，制定针对性应对措施，并做好预案的宣传和施行。遇到突出征询题和困难，及时向上级报告。(三)加强物资、后勤和资金保障物资、财务和疫情防护部门要按照疫情防护需求，拓展渠道，简化程序，特事特办，积极采购足够的口罩、护目镜、防护服等防护用品和体温测量设备、消毒设备及药剂，将保障疫情防护需要放在第一位;预备专门的车辆，满足应急状态下疑似病例或有疫情接触史人员的运输需求，并做好防护措施和使用后的消毒工作;做好疫情期间通讯、视频会议等保障工作;加强公共卫惹事件应急工作经

7、费治理，确保防疫经费需求。(四)加强言论宣传引导党群工作部、工会、团委、纪检要充分利用宣传栏、群等资源，做好对疫情防控的宣传引导和深化细致的思想政治工作，进一步加强职工自我防控认识和才能，加强舆情监控，及时觉察职工不稳定思想和负面情绪，关心职工疾苦，加强政策宣讲，强化正向引导，及时处理相关征询题，确保员工队伍平安稳定。(五)加强与地点主管部门沟通综合办公室要加强与所在地各级行政、行业、疾控等治理部门沟通交流，按照属地治理原则，按要求报告单位人员情况和疫情防控措施，执行地点疫情防控各项要求;(六)做好薪酬分配按照人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系征询题的通知等文件和上级指示精神，对职工因疫情防控征询题造成的脱岗、误工等，按照正常在岗进展薪酬发放。对疫情防控期间放弃休息坚守岗位，持续值班加班，保障消费运营的职工，要给予物质和精神奖励。XX公司2021年2月21日