安全管理职业卫生推行职业安全健康管理体系创建系统化安全管理新机制.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理职业卫生推行职业平安健康治理体系创立系统化平安治理新机制 当前，随着我国参加世界贸易组织，国有企业将直截了当面对世界，迎接全球化的挑战，面对兴隆国家所提出的“社会条款”，我们必须在平安消费治理上有所打破，在这种情况下，企业平安治理的自我约束明显加大。为适应情势的变化，平安治理工作就必须接受新观念，采取新方法，探究新方式，建立新体系，使平安治理工作适应企业改革、开展、稳定的需要，促进企业经济效益的提高，为企业的开展效劳。本文仅介绍我公司建立职业平安健康治理体系中的一些体会，对企业平安治理改革的方向和目的作初

2、步讨论，借以抛砖引玉。 一、建立职业平安健康治理体系是企业开展进步的必由之路。 我公司是建成于1956年的我国电站锅炉制造业的重点大型骨干企业，是“一五”期间投资兴建的重点工程。1958年正式命名为武汉锅炉厂。1996年成功发行B股，转制为股份制企业并在深交所挂牌上市。主导产品包括：中压至超高压、亚临界的电站锅炉；环保锅炉（垃圾锅炉、循环硫化床锅炉、碱回收锅炉等）；一、二、三类压力容器；高中压电站阀门；锅炉辅机；核能设备等。四十年来，我公司为国家电力工业、化工行业、造纸行业、国防需要等提供了大量优质高效设备。产品普及全国30多个省、市、自治区，并远销亚、欧、非等多个国家和地区。 和许多国有大型

3、企业一样，我公司的平安治理也是从一片空白起步，随着企业开展，规模的扩大，治理的进步迫切需要对平安治理进展更新以适应企业成长的需要，为此，我公司自八十年代以来贯彻“平安性评价”标准，建立起符合本身特点的系统化治理方式，获得了特别大成效。连续十二年无因工死亡事故、连续九年无因工重伤事故、连续多年轻伤事故低于上级规定标准。企业平安治理步入全国机械工厂先进展列。 但是公司在开展，时代在进步，平安治理工作也必须与时俱进，再上一层。随着我国参加世界贸易组织，作为一个上市企业，我公司在对外经济合作中，外来合作方关于我公司的平安情况提出了新的要求。因此，建立职业平安健康治理体系对公司今后的开展具有举足轻重的作

4、用。为了在剧烈的市场竞争中占据有利地位，我们就必须建立职业平安健康治理体系。只有建立职业平安健康治理体系并通过认证，获得社会承认，才能使我们在今后的消费运营活动中防止由此而来的许多征询题和不必要的经济损失。从而在市场竞争中占据有利位置。可以说，现在建立职业平安健康治理体系是公司开展进步的必由之路。 二、领导承诺是建立职业平安健康治理体系的重中之重。 为此，公司领导层及时作出建立职业平安健康治理体系的决策，这是基于企业开展进步对平安治理创新提出的新要求。在1999年职业平安卫生治理体系仍然一个崭新的名词时，公司决策层就开始酝酿体系的建立，为此屡次外派人员参加相关知识的学习、培训。2001年底公司

5、作出建立职业平安健康治理体系的重要决策。并保证体系建立所需各项人力、物力、财力等的投入。公司在对各种平安健康危害要素进展初步调查后，及时确定了职业平安健康方针，详细内容如下： 平安第一，健康至上； 以人为本，科学治理； 全员参与，遵章守纪； 卓著绩效，持续改良； 方针中明确了遵章守纪和持续改良的两大承诺，为体系的建立、运转和持续改良奠定了方向，在经全体员工讨论、最高治理者签发后，成为了我公司职业平安健康治理体系运转的最高准则，通过近一年的实际运转，证明方针符合体系要求，充分表达了领导层的平安健康承诺。 通过全公司上下共同努力，于2002年12月正式通过国家平安消费监视治理局平安科学技术中心认证

6、中心的审核认证。证书的获得既是对体系的一种承认，同时也是公司建立现代企业制度的重要里程碑。回忆公司体系建立历程，深化感遭到领导承诺是建立职业平安健康治理体系的重中之重。 三、危害辨识、风险评价是建立职业平安健康治理体系的根底。 建立职业平安健康治理体系是企业平安消费治理的一次新的重要变革。由于通过对危害辨识、风险评价对企业的危害要素进展有针对性的操纵和消除，直截了当关系到职业平安健康治理体系建立，运转实际效果，是体系运转的根底。 公司在体系运转之初，关于职业平安健康危害辨识予以高度注重。公司职业平安健康治理体系领导小组关于此项工作进展了全面计划。聘请征询中心的专家对公司各单位的内审员进展教育培

7、训，使其掌握危害要素的辨识方法、本卷须知、重点和难点。通过组织各单位的内审员对本单位的职业平安健康危害要素进展全面普查和评价后，由公司职业平安健康治理体系工作小组关于搜集上来的职业危害要素作进一步的辨识、评价和修正。在通过整理构成文件后及时下发给各个部门。通过危害辨识、风险评价，使公司全体员工，各级人员关于公司和本部门存在的平安隐患有了明晰的理解。为下一步的治理、操纵、预防和应急做好了必要的预备。这项根底性工作的成功与否直截了当关系到职业平安健康治理体系建立运转的成败。 四、体系筹划、职能分配是体系能否有效运转的前提。 体系建立的过程实际是对原有平安治理体系进展补充、修订、职能合理配置的过程。

8、过去是政出多门、各行其是，通过体系的筹划，关于平安治理的各项规定、制度等进展了系统的整理，并以此为按照，进展治理手册和程序文件的编写工作。建立了文件化的治理体系。同时借鉴ISO9000体系的有关制度和记录。构成两个体系的初步整合。在建立体系后，公司构筑了文件化的职业平安治理制度体系。关于原来没有明确的地点以文件的方式加以确定，关于原来穿插治理的方面进展调整和分解，关于不适应体系运转需求的部分部门职能进了调整。 职业平安健康治理体系是由17个要素组成的有机整体。我们按照企业的实际关于要素进展了优化重组。将功能近似的如：4.4.4和4.4.5结合成为文件材料操纵治理程序，将部分要素如：4.3.3目

9、的；4.4.1机构和职责等并入治理手册中。如此即防止了程序文件过多造成的接口难以协调的征询题，又使体系文件更贴近公司的消费实际，为体系要素的正常运转制造了条件。 五、三级监视机制的建立是体系持续改良的保障。 在体系建立后，相应的平安监视治理机制的建立是体系持续运转改良的保障。为此，我们狠抓了4.5.1绩效测量和监测；4.5.4内部审核和4.6治理评审在三级监控机制的建立。 在日常检查、治理工作中，按照体系文件的有关规定，关于职业平安健康治理相关目的、指标、消费操作、工艺流程、基层治理等进展全过程治理的监视；关于觉察的征询题及时处理，将大量的随机隐患和偏向消灭在萌芽状态，保证了一级监探机制的有效

10、运转。 内部审核这个二级监控机制是为了验证和评价公司是否按照职业平安健康标准正确施行的。为此我们采取全面开花，重点跟踪的方法。以公司审核和部门内审相结合；以全面审核和专业审核相结合，做到觉察征询题及时处理，觉察隐患及时整改。如此不仅完善了体系的自我约束机制，而且能特别快的集中处理内审中觉察的不符合项，保证体系第二级监控机制的正常运转。 治理评审是最高治理者关于体系的适用性、有效性、充分性进展评价。在充分内审的根底上，我公司进展了治理评审工作。由公司总经理亲身主持，检查了公司职业平安健康方针、目的、指标施行情况；体系文件夹的有效性、完好性、法律法规的符合性等，还对体系运转过程中的薄弱环节进展了评

11、价，提出了改良意见。为体系认证做好了充分预备。 六、一点体会。 通过职业平安健康治理体系的施行和运转，我公司的平安健康治理工作取行了质的飞跃。员工的平安、职业卫生素养和认识明显提高。职业平安健康治理体系的持续改良、日臻完善有效的保证了公司消费运营目的的完成。我公司产值较上年增长71.88%，平安消费实现连续十二年无因工死亡事故目的。特别是实现了平安健康治理工作的三个转变。 一是，平安治理方式实现了由“人治”向“法制”的转变。 二是，工作方式上实现了从事后治理向“事前预防、过程操纵、应急响应”的转变。 三是，全员参与，实现了从“我要平安”向“我会平安”的转变。目前，公司正脚踏实地地进展职业平安健康治理体系的持续改建和完善，相信在体系的不断完善、持续改良中，将会实现我们的平安信仰，那确实是： 所有损害和职业病都可以预防； 任何偏离平安标准制度的行为 都不能容忍； 关心员工的平安健康至关重要； 平安消费将提高我们竞争地位。 （陈超鹰）