2022年安全管理搞好班组安全管理工作的探讨.doc
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1、此材料由网络搜集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享,我们负责传递知识。平安治理搞好班组平安治理工作的讨论 班组是企业治理的基层单位,也是企业平安治理的最终落脚点,班组平安治理工作的好坏直截了当阻碍着企业各项经济指标的实现。特别是近年来随着企业改制工作的不断深化和企业运营机制的转换,将企业推向市场的新情势下,搞好班组平安治理工作尤为重要。那么如何搞好班组平安治理工作呢?笔者认为应做好以下几方面工作。 1 建立健全平安消费责任制 通过建立健全平安消费责任制,明确地规定班组成员在平安工作中的详细任务、责任和权利,做到一岗一责制,以便使平安工作事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查
2、,职责明确、功过清晰,从而把与平安消费有关的各项工作同班组成员连结、协调起来,构成一个严密高效的平安治理责任系统。 建立健全平安消费责任制是把企业平安工作任务,落实到每个工作岗位的根本途径。而岗位平安消费责任制是班组平安之魂,哪个班组岗位平安责任制执行得好,平安消费就优。 2 班组平安治理实行目的化 为了发挥班组平安目的治理的功能,实现企业平安消费运营目的的良性循环,必须注重平安目的的制定、分解、施行、考核、保证等5个环节。平安目的的制定要切合实际,要在企业总体目的的指导下,构成个人向班组、班组向车间、车间向企业负责的层次治理;平安目的的分解要着重于展开、逐一落实,使企业车间对班组的各项平安治
3、理工作都能够简便化、统一化、正规化地展开,对详细目的要做到量值数据化;目确实定、分解后,就必须着重加强互相之间的责任感,激发班组全员潜在的积极性、制造性、主动性,努力实现班组平安治理方法科学化、内容标准化、根底工作制度化;班组平安目的的考核要和平安责任制挂钩,要防止考核时重“硬”轻“软”的倾向,更不能以“硬”指标掩盖或取代“软”指标;班组必须有确定的平安保证体系,即组织网络保证、物质措施保证等。班组平安目的治理是整个班组平安建立中的重要组成部分,只有把班组平安目的实现了,企业的平安根底才能夯实。 3 班组平安思想教育不容无视 加强班组平安思想教育是企业培养“四有”职工队伍的迫切需要,也是一项长
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