2022年安全管理浅谈安全行为科学与安全管理.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理浅谈平安行为科学与平安治理 一般地说，企业消费过程中发惹事故的缘故可归为内因与外因两大类。内因是指劳动者的技术、心理活动等方面出现了与企业要求不相协调的情况：外因是指设备情况、预防措施、防护用品以及劳动环境的条件不符合平安消费的要求。国内外大量事故统计说明，在企业内所发生的事故中，70%75%是由于劳动者的操作行为发生错误或违章作业所引起的。而心理学研究告诉我们，人的行为是由人的心理状态支配的。因此，平安治理人员在分析和研究事故发生的内因条件时，必须调查事故发生时人们的心理活动，亦即借助于心理学的理论和研

2、究成果来指导平安治理工作。 行为科学是从社会学和心理学的角度研究行为的一门科学，它是研究人的行为规律，主要研究工作环境中个人和群体的行为。 平安行为科学是行为科学的重要应用分支，平安行为科学不但要应用行为科学研究的成果为其效劳，同时平安行为科学为行为科学丰富了内容和扩大了内涵。因此，平安行为科学与行为科学是互相交*和兼容的关系，是行为科学在平安中应用而开展起来的应用性科学。 人的平安行为是复杂和动态的，具有多样性、计划性、目的性、可塑性，并受平安认识水平的调理，受思维、情感、意志等心理活动的支配；同时受道德观、人生观和世界观的阻碍：态度、认识、知识、认知决定人的平安行为水平。 阻碍人的平安行为

3、的个性心理要素有以下几个方面： 1.情绪对人的平安行为的阻碍。情绪为每个人所固有、受客观事物阻碍的一种外在表现，这种表现是体验又是反响，是冲动又是行为。 2.气质对平安行为阻碍。气质是人的个性的重要组成部分，它是一个人所具有典型的、稳定的心理特征。气质使个人的平安行为表现为独特的个人特色。人的气质对人的平安行为有特别大的阻碍，使每个人都有不同的特点和平安工作适宜性。因此，施工现场各工种安排、班组建立、使用平安干部和技术人员，以及工程组织和装备治理工人队伍时要按照施工现场实际需要和个人气质特点来进展合理调配。 3.性格对人的平安行为的阻碍。人的性格是每个人所固有的、最主要的、最明显的心理特征，是

4、对某一事物稳定的和适应化的表现方式。性格表现在人的活动目的上，也表现在到达目的行为方式上。但是人的性格不是天生的，是在长期开展过程中所构成的稳定的方式，人的性格表现出多种多样，有理智型、意志型、情绪型。 阻碍人的平安行为的社会心理要素 1.社会感知对人的平安行为阻碍。感知是眼前客观刺激物的整体属性在人头脑中的反映，人的社会感知与客观事物的本来相貌经常是不一致的，这确实是使人产生错误的知觉或者偏见，使客观事物的本来面目在本人的知觉中发生歪曲。产生偏向的缘故有：首因效应晕轮效应第一印象作用。 2.表现在价值观对人的行为阻碍。领导和职工对平安价值的认识不同，会从其对平安的态度和行为上表现出来。 3.

5、角色对人的行为阻碍。角色实现过程确实是个人适应环境的过程在平安治理中，需要利用人的这种角色为其效劳。 其中社会感知对人的平安行为阻碍最大，长时间阻碍可使人产生一种潜认识(或下认识)的平安行为。 阻碍平安行为的主要社会要素 1.社会言论对平安行为的阻碍。包括社会言论的监视和社会言论的宣传。基于这个缘故通过各种方式在施工现场进展平安宣传活动及目前社会言论对平安消费监视是特别有必要的。如“万里行”和“平安月”等平安宣传活动及各种平安事故调查和处理的报道。 2.风俗与时髦对个人平安行为阻碍。风俗与时髦对平安行为的阻碍既有利的一面，也有不利的一面，我们可以通过企业平安文化的建立实现扬其长，避其短。 环境

6、情况对人的平安行为的阻碍 人的平安行为除内因阻碍外，还有外因(环境)的阻碍。环境变化会刺激人的心理，阻碍人的情绪，甚至打乱人的正常行动，物的运转失常及布置不当会阻碍人的识别与操作，造成混乱和过失，打乱人的正常活动。 企业平安价值观规律处于中心支配地位，而物的规律和职工心理运动规律是平安价值观规律的根底，左右着平安价值观规律的运动方式。物的规律阻碍着职工心理运动方式和平安价值观，职工心理运动规律同样也阻碍着物的规律和企业平安价值观规律。从实际情况分析，职工心理规律可能是决定平安消费的最根底最直截了当的要素。这是由于：随着改革的逐步深化，企业治理方式正在或已经发生了深化变化。 目前特别多国外企业的

7、平安研究出现的一个新现象是越来越注重对职工个人思想和行为特征对平安消费阻碍的研究，比方酗酒和滥用药物对平安的阻碍、比方工作压力和职工的精神耗竭征询题的研究、比方显示屏对人体进而对职工身心健康的阻碍等等。 阻碍平安行为的心理要素实证分析 职工心理呈现复杂多元性，但并非毫无规律性。平安心理学中有一个著名的事故倾向理论假说。它认为，事故总是由少数几个人造成的，即50%的事故是由10%的人造成的。 1)小部分工人(如20%)造成了大部分(70%)事故。国外的另一项研究结果认为，事故年龄为17-28岁之间的人群中最频繁，50-60岁的人群中到达最低。 2)工种越特别、工艺越复杂，对人的心理素养要求越高。

8、国外的研究认为，工人的知觉技能等于或高于运动技能，工人就相对平安；但是当知觉水平低于运动水平，雇员就有事故倾向，同时二者差异越大，事故倾向越大，粗浅地说，反响速度快于知觉速度的工人更可能发惹事故。 3)绝大多数事故发生在工作的中后期，而此阶段恰恰是职工心理呈现“云团状”。 众所周知，企业治理理论已经从18世纪的“经济人”、20世纪30年代的“社会人”、60年代的“自我实现人”开展到今天的“复杂人”(60年代由美国心理学家EH沙因提出)。复杂人理论认为，人的需要的动机方式是多种多样的，因此治理需要“常变”。这个重要治理思想对平安治理的启发确实是，企业制定平安政策、进展平安治理要建立在“复杂人”的

9、根底之上，把“人”想得复杂些，而不能把“人”当成是执行政策的机器。如何样把“人”想得复杂些呢?有以下几个方面 (一)留意力征询题：留意(at-tention)，是指心理活动对定对象的有选择的集中。留意具有选择的功能，这确实是使心理活动指向于那些有意义的、符合需要的、与当前活动相一致的各种刺激，而避开或抑制那些无意义的、附加的、干扰当前活动的各种刺激，也确实是使心理活动具有一定的方向性；留意具有保持功能，即当外界大量信息进入感知经历以后，每个信息单元必须通过留意才能转换成一种更持久的方式而得到保持；留意具有对活动进展调理和监视的功能。因此研究人的留意征询题对实践、对平安消费关系极大。 平安治理者

10、的责任在研究职工留意力征询题时，须把握好职工的留意分配和留意广度。研究说明，留意分配取决于同时并进的几种活动的性质、复杂程度以及对活动的熟悉或纯熟程度。也确实是说在安排工作时要尽可能防止同时做二种及以上不同性质的活动，活动的难易程度要配合得当，要加强职工的技能训练以提高职工现场的留意力；在留意广度方面，相关的研究说明留意的对象越集中，陈列得越有规律，越能成为互相联络的整体，从而职工在同一时间内可以明晰地觉察或认识客体的数量就越多。留意的广度也随着活动的任务和个人的知识经历不同有所不同，因此，提高活动的意义性、兴趣性，也是提高留意广度的有效方法。 (二)疲劳征询题：疲劳是指因持续工作造成体力及工

11、作效率下降并伴随着疲惫感的生理现象。它具有“一过性”特点，即通过休息一般都可恢复过来。疲劳分生理疲劳和心理疲劳两种。生理疲劳又称肌肉疲劳或体力疲劳。这在现代化大型企业中，更多的是心理疲劳，即主观疲劳或精神疲劳。 疲劳随工作时间延长而加强。在开始阶段，人的工作才能逐步释放出来，随即到达最正确状态，通过一段时间，由于持续工作，疲劳不断积累，人的工作才能开始下降，出现疲劳现象。值得留意的是假设造成过度疲劳后，即便按作息时间休息，也不能使工作才能得到充分恢复。 (三)情绪的征询题：情绪是认识中最重要的构成要素，对人格的整合提供动机。一方面，情绪对人的认知的开展和认知活动起着监视作用。在情绪一一认知运动的互相作用中，情绪是认知开展的契机，它激发人去认知、去行动，例如，兴趣激起研究行为，决定认知的选择性和方向：而痛苦、愤慨或紧张的情绪则使认知活动变得刻板和狭窄+限制知觉和思维，并干扰利用线索和采取变式。另一方面，情绪对人格的整合提供动机。因此，平安治理者掌握好情绪理论，把握好职工情绪特点，调理好职工情绪关于职工特别好地认知企业平安价值观、保证平安消费有着十分重要的现实意义。