安全管理论文作业行为规范化的分析与对策.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理论文作业行为标准化的分析与对策 1 不标准作业行为的特点及规律分析 按照大量的调查研究得出，不平安行为大致可分为两个类型。 （1）无意型。这类人占较大比例，他们的工作积极性特别高，自律才能较强，只是关于平安质量治理的标准要求掌握不全面，“好心办了坏事”。在人的行为治理方面，过去主要措施是反“三违”，制定了特别多、特别细的规章制度，限制人的不平安行为。禁止如此，不准那样，侧重于“堵”，而无视了“疏”。到底如何样作业才能到达平安、高效，没有详细统一的标准可循，因此消费过程中适应性、盲目性、随意性的不标准作业较

2、多。 （2）有意型。这类人虽占极少数，但其行为对平安工作的危害性较大。他们把技术标准、规章制度看作是束缚手脚的条条框框，在无人监视和治理不严时，明知不标准作业行为可能造成严峻后果，但在幸运麻痹心理和利已偷懒之心的驱使下，冒险蛮干而酿成严峻后果。从作业行为不标准的人群分布来看，采掘一线的直截了当消费工人所占比例较大，他们大多数来自农村，接受正规教育少，文化根底差，无法完全适应现代化采掘消费技术的要求。相对来说，采掘一线的劳动强度大，作业程序繁杂，作业环境差，作业时间长，因此，这些操作水平低的人员，在作业过程中发生过失的几率较大。 2 标准化作业的行为对策 对人的作业行为进展有效治理，必须坚持“堵

3、“、“疏”并举，在接着长期不懈狠反“三违”的同时，更重要的是要建立起一套平安高效的治理方式岗位作业标准化标准。 （1） 方式的建立。对某一特定作业进展系统调查排队，并对每个过程和动作进展 分解，按照煤矿平安规程、操作规程、有关规章制度和实践经历，以保护人身平安、降低劳动强度、提高消费效率为目的，对每一作业过程和动作的平安性进展分析评价，陈列出最优的作业程序、动作标准及平安要点，即完成了该作业方式的建立（作业标准）。作业方式特别好地处理了作业人员在操作过程中该先干什么，后干什么，如何样干，干到什么程度的征询题，详细规定了作业人员在作业过程中应履行的职责，以及完成该作业必须遵照的作业程序和动作标准

4、及最终作业成果到达的质量要求，把本来比较别离的不系统、易被不记得或无视的技术标准、质量要求、规章制度融为一个有机的整体环环相扣。如此一来，即便是素养较低的作业人员，只要严格按照建立的方式反复练习，完全能够养成良好的作业行为适应，纯熟掌握作业技能，从而到达平安、高效、省力的效果。相反，在作业过程中违犯动作标准，无视平安要求提示，错误操作，极可能导致事故的发生。建立标准化的作业方式，主要是针对作业过程中的不正确、不标准、不科学提出来的，是标准人们的作业行为的前提，其操纵人的不标准行为作用是明显的。 （2）培训教育。完成了标准的制定，建立了标准化的作业方式，这只是实行标准化标准作业的第一步。有了标准

5、方式，还必须让职工真正明白得标准、熟记标准，自觉运用标准作业。队组应长期抓好标准的培训学习和岗位练兵比武活动，提高职工标准化作业的纯熟程度。注重发挥好职工学校正职工培训教育的主阵地、主渠道作用，分期、分批轮训，培训完进展考试，合格后持证上岗。不合格者强迫下岗培训。每年要进展复核考试并换证。辅以灵敏多样、职工群众乐于接受的培训方式，不断稳定培训成果，如创办电视广播岗标知识讲座，举办岗标知识有奖征询答等，结合职工群众的认知特点不断创新标准化作业培训教育方式，加强新鲜感，吸引职工自觉参加岗标学习。 （3）严格现场监视，抓好标准作业。通过全员培训学习，使每个职工掌握岗位作业标准，是推行标准化作业的前提

6、和条件，而要标准人的作业行为，关键是要把作业标准详细落实到现场。煤矿井下点多面广，人员分散是客观实际，由谁来监视每个职工是否严格执行标准化、标准作业是个本质性征询题，必须实行强硬的治理制度。对不明白本岗位作业标准的职工，不准其上岗。现场不按标准作业的上井培训，在矿井内部建立闭合制约机制。一是井口抽查。由平安部门组织在井口随机抽查入井人员的岗标知识，口试不合格者不准入井，并对抽查不合格者记录在案（作为下次抽查的必查对象，直到其纯熟掌握其岗位作业标准）。二是现场抽查。首先明确规定有关治理人员及工程技术人员查纠岗标指标，层层把关，对完不成查纠指标者，给予一定的经济处分。三是构成闭合制约的监视抽查机制

7、。即每月队组将在册人员岗标作业情况汇报相关科室，由业务科室随机抽查30%，业务科室再将抽查结果报平安部门，平安部门从抽查30%。凡报送时合格，而现场复查不合格者，要对有关报送单位给予一定经济处分。四是标准化作业与平安质量工资挂钩考核，每月进展一次。 （4）开展阶段性的具有鲜明特色的集中活动，不时掀起标准化作业的新高潮，常抓常新。在抓好日常标准化作业的同时，针对不同时期岗标作业的薄弱点，有所侧重地开展具有鲜明特色的专项活动。每次活动都要确定活动的目的要求、内容措施及考核方法。活动期间培训学习的力度要比平时大，查纠岗标的次数要比平时多，覆盖面要比平时广，经济考核的力度比平时大，以到达攻难克险的目的

8、。 （5）要坚持创新，不断丰富和完善作业标准。煤炭消费不断引入新技术、新装备、新治理，自然对作业标准要提出新的要求。从实际应用出发，敢于打破、不断创新，对不符合实际的标准大胆进展改良、完善、充实。还要深化细化标准化作业标准，探究施行标准化作业卡。 五阳矿推行标准化作业10a的实践反复证明，岗位标准化作业是平安治理的重要根底工作之一，它关于标准人的作业行为，防止零打碎敲事故的作用是明显的。标准化作业的推行，一方面处理了按照工作程序先干什么、后干什么的征询题，也处理了操作标准化的征询题。各工种按照作业程序和作业标准，坚持标准作业，大大提高了广大职工的操作水平。另一方面提高了现场治理水平。过去抓现场治理，抓现场环境的多，而抓行为标准，推行标准化作业以来，抓人的行为有了标准，有了按照，实现了行为环境一齐抓，提高了现场治理水平。最重要的是推行标准化作业以来。五阳矿的平安工作获得了明显成效。1995年以来，百万吨死亡率操纵在1以下，消灭了重伤事故，轻伤、“三违”发生率也逐年下降，1996年、1998年和2000年实现了年度平安消费无事故。 李书文 管国学 王树忠