安全管理论文安全生产以人为本管理的探讨.doc

《安全管理论文安全生产以人为本管理的探讨.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全管理论文安全生产以人为本管理的探讨.doc（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理论文平安消费以人为本治理的讨论 当前全国电力紧缺，电力企业面临着史无前例的挑战和宏大的开展机遇，作为电力消费一线的治理者，如何围绕以人为本的治理理念，提高平安治理实效，实现平安消费的长治久安，是值得深思和积极实践的一个崭新课题。一、施行以人为本的平安治理的现实意义以人为本的平安治理确实是以尊重职工，保护职工，维护职工的人身平安为出发点，以消灭消费过程中的潜在隐患为主要目的。以人为本的平安理念的提出和实践，应有以下二个方面的现实意义。一是电力企业要实现跨越式开展的宏伟目的，要求用较短的时间、较少的环节和较少

2、的代价，最大可能满足国民经济开展对电力的需求。而推行以人为本的治理，突出职工的中心肠位，不断加强平安治理实效，确保平安消费的有序可控、长期稳定，是实现跨越式开展的根本前提和保证。其次确实是当前的平安治理方法，尽管采取了“平安性评价”、“危险点预控”等方法，但与平安消费的要求还有一定差距，当前急需一种更为科学有效的方法来逐步完善平安治理。推进平安消费的以人为本治理是当前推进平安治理的一种行之有效的方法，是电力平安消费的迫切要求，也是平安治理工作与时俱进的重要表达。二、以人为本平安治理的现状分析1、有利要素。首先近年来电力企业不断坚持“平安第一，预防为主”的平安指导思想，在实践中构成了一个较为完善

3、的平安治理方式，平安治理水平普遍得到了提高。其次，通过常抓不懈的平安教育活动，特别是平安消费法的贯彻施行，干部职工的平安认识明显加强。随着电力企业改革的不断深化，职工队伍的综合素养得到了全面提高，为推进人本治理制造了良好的大环境，奠定了坚实根底。2、不利要素。有些职工对人本治理的认识存在偏向。认为人本治理无非确实是管人治人的方法，支持参与的积极性不高；还有的认为人本治理只能靠物质才能实现。治理者觉察征询题往往以罚代教，久而久之，职工逆反心理和对立情绪加剧，挫伤了职工保平安的主动性、积极性和制造性。职工的平安认识存在差距，执行标准化作业的内动力缺乏，治理者盯得紧，干得就标准一些，检查少、治理松，

4、就存在求快图省事的违章现象。职工落实规章制度被动行为多，主动行为少，没有做到“我要平安”、“我会平安”，在日常工作中没有真正把落实各项规章制度变为自觉行动，不能实在作到领导在不在一个样。三、平安消费以人为本治理的详细措施平安消费以人为本治理确实是通过推进平安消费的人性化治理，把制度建立为主的治理方法与提高个人积极作用的工作方法结合起来，在工作中突出职工本身价值，引导职工树立平安新理念，养成平安消费良好习惯，制造平安消费优良环境，加强职工保平安的内动力，这是探究立体保平安的新渠道，提高平安治理的有效手段。1、千方百计，以人性化教育加强职工平安认识。职工的平安认识是平安消费的灵魂。在平安消费过程中

5、，必须放弃过去死板生硬的平安教育方式，大力推进人性化教育方式。在教育中把个人的平安健康与家庭生活联络起来，使其理解“你的平安确实是家庭的幸福”、“关爱生命，关注平安”的道理，引起职工心灵的共鸣，深化领会个人的平安与家庭的幸福、生活的甜美息息相关，使职工发自内心肠注重平安，在工作中实现从“要我平安”到“我要平安”、“我会平安”、“我为平安”的转变。 2、人性化治理，积极探究以人为本治理新方式。在施行平安消费以人为本治理的过程中，一是本着人性化治理原则，对现有的规章制度、作业方法、考核标准等进展一次认真梳理，及时修订和充实完善，使治理制度从约束人向鼓舞人转变。二是改良平安治理的手段和方法。对职工的

6、过错行为和违章违纪要通过摆事实讲道理的方式，使职工做到心服口服，切忌使用粗暴手段训斥职工，执行经济处分时也需要有理有据，切忌随意处分。三是注重培养职工平安消费的良好习惯，把职工执行规章制度与培养良好行为习惯有机结合起来，提升职工保平安的自觉性和主动性。3、党政工团齐抓“厂兴我荣”的人性化思想。把平安治理活动从企业内部和消费现场推行到职工的日常生活中去，力争使职工在工作之余获得良好的休息，过上和睦美满的家庭生活，从而减轻疲劳，在工作中能够更加精神集中，从根本上降低平安事故发生的可能性。通过开展方式多样的“送温和”活动，处理好职工消费生活上的困难和征询题，从而最大限度获得职工对平安治理工作的理解和

7、支持。4、充分发挥职工积极性，搞好“安康杯”竞赛活动。定期组织开展平安议案征集活动，发动职工把消费过程中存在的平安征询题写成提案，提交工会，对有价值的提案要及时进展表彰奖励。奖励职工觉察事故隐患，力争把平安隐患消灭在萌芽状态。5、积极创立以人为本的企业平安文化。在平安消费以人为本的治理中，应着力培育职工热爱企业，忠于企业，关心集体，发奋向上的良好质量，唤起职工对企业的归属感和使命感，改变单纯的物质利益追求，从而可构成热情共鸣、任务共保、荣辱与共的命运共同体。企业平安文化应为平安消费以人为本治理提供强有力的文化支撑和精神动力，把建立健全各项规章制度纳入企业文化建立的重要范畴，走人性化与法制化想结

8、合的治理之路。追求以人为本的企业文化理念，应该成为企业平安文化的核心。利用以人为本的平安治理方法，大力倡导“关注平安、关爱生命”的平安认识和工作导向，使每一个职工都认识到“平安责任重于泰山”、“平安确实是消费劲”，认识到“平安确实是本人和企业最大的效益”，使每一位职工都把“平安第一”的价值观作为本人的行动指南。以人为本平安治理要表达在关心职工人身平安和身体健康上，不断改善劳动环境和工作条件，不断提高平安消费技术手段，关心职工的思想和生活，营建和谐工作气氛，使职工能够集中精力、全身心肠投入工作，实现企业平安的长治久安。通过表彰先进，树立平安标兵等多种以人为本的平安治理方法，发挥企业平安文化鼓舞功能，激发全体职工的平安消费积极性和主动性。通过以人为本平安治理使广大职工自觉享受工作环境和工作过程中的平安健康保障，保证完成平安消费的每一项任务，努力追求出色的平安消费成果。