安全管理论文项目安全管理浅谈.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理论文工程平安治理浅谈摘 要：随着社会的开展，平安治理工作在建筑安装行业中的地位日益提高。平安治理水平已经逐步成为建立单位选择施工单位的首要考虑部分。平安治理水平的高低是表达企业在人文关怀和对社会应尽责任的重要表现方面。文作者结合多年在Intel、M+W等平安治理一流的国际公司工作的丰富经历，在本公司良好平安文化的根底上，总结了公司如何在工程施工过程中真正落实好各项平安政策、展现公司自我风采和质量、树立公司国际一流形象，以及怎么样将平安转变为公司的最大利润。关键词：公司宣传；平安培训；政策落实；平安治理的重

2、要作用平安治理是一项系统工程，它包含着丰富的内涵。平安员只有不断加深本身的理论素养，学会用科学的目光看咨询题，才能认清和把握平安工作的本质规律，在各种错综复杂的情况与是非面前，保持清醒的头脑和坚决的信念，才能更好地从事平安消费实践。为了更好的做到平安消费，文明施工，制造无事故，零损害的工作目的，我们需要更加严格地执行所制定的平安治理程序，同时依照相关方要求的更新而更新，平安工作需要所有治理人员和一线工人的100%的支持，我们要在平安、环境、质量等诸多方面工作中积极努力，不断完善，实现持续改良！1 平安宣传(1)加强宣传工作的指导作用。工程部要建立健全宣传工作网络，加强平安宣传的责任认识；不断提

3、高平安宣传的质量，加强宣传栏的妨碍力，更好地发挥工程部宣传阵地的作用。(2)加强对外宣传工作，积极主动地与业主和监管方联络，尽力依照本身特点又兼顾其他方要求地去展开工作，要努力全面展示所做出的成绩。(3)搭建宣传平台，营建赶学比超的良好气氛。施行平安消费工作上的人人争优，在治理、效劳战线的根底上搭建宣传平台，为好经历、好做法、好典型鸣锣开道，为平安技术创新引思路、出点子、树典范，加强言论引导和宣传。(4)创新方法，加强宣传工作的主动性和预见性。加强宣传工作的主动性和预见性确实是要擅长发觉，敏于挖掘，要有总结，有批判，表彰先进，鞭策后进，通过全面深化宣传平安消费的新举措、新进展、新成果，充分展现

4、工程平安消费改革和平安技术创新的打破和成就，营建良好的言论气氛。(5)创新内容和方式，加强宣传工作的活力。要创新宣传工作的内容和方式，要贴近生活、贴近实际、贴近员工，关注平安消费的焦点和热点咨询题，要通过主题活动、平安培训等多种方式实现平安消费人人争优的目的，通过平安消费报、分公司网站、宣传栏、宣传横幅等多种载体，全方位、多角度、立体化地宣传工程部平安消费工作的创新和开展动态，不断加强宣传工作的活力。(6)平安宣传的重要作用。平安宣传不仅能让工程本身的员工能遭到教育，而且能够给业主方和其他方有耳目一新的感受，能够增加他们对工程部的决心和认同感。平安宣传给工程部带来的是一种宏大的无形资产，是真正

5、意义上的小投入大报答。(7)平安消费宣传要易明白、易接受，有吸引性。平安宣传能够采纳文字和图片相结合以及多彩化的方式，既不失教育和警醒作用，又能更大程度上的吸引到员工的观看和学习，这有效加强了平安宣传的实效性，而不会让平安宣传成为一种摆设和应付。平安宣传方式可参见图1、图2、图3。 图1 二分公司紫竹工程部宣传栏 图2 二分公司紫竹工程部现场宣传图3 二分公司嘉吉烯王工程部宣传栏 2 平安活动和培训(1)通过制定平安活动计划，组织员工参与到平安治理中来。在工程开场前，工程平安部门依照工程特点和时间段，制定兴趣性强，参与性强，有较大教育意义的平安活动，如平安知识竞赛、消防演练、平安文稿征集等活动

6、。平安活动的进展，打破了死板的教条主义，能更充分的调发动工的积极性，在活动中，员工更能够有效接受和理解各项平安规定。平安活动现场见图4、图5。 图4 二分公司浦东Intel工程部参加消防演练 图5 二分公司浦东Intel工程部参加平安培训(2)要充分响应公司的号召，在重要时间段和严重节假日期间，让所有员工都参与到平安消费的自查自纠工作中来，绝不可仅仅成为只有治理人员内部进展的一项任务，要扩大各项自查自纠工作的妨碍力和作用。(3)工程上适当进展各项体育活动。通过各项活动的进展，能够有效增进工程治理人员和一线施工人员的交融和理解，能够极大程度上的促进工程内部的团结，让所有员工理解到互相支持和配合的

7、重要性，加强所有员工的主人翁思想。员工活动见图6、图7。 图6 分公司经理与员工进展篮球竞赛 图7 分公司经理与员工进展足球竞赛 (4)平安培训课程的制定。工程平安部门在工程开场前，要依照工程和员工群体的特点，编制相适用的培训教材，平安培训教材同时要兼顾到业主方和其他方的要求。以下是工程平安培训相关科目，但不仅局限于以下内容：起重机平安-建筑、吊索具、焊接和切割、职业健康和环境操纵、挖掘平安、平安标识、坠落防护、钢构造搭建、梯子和楼梯、脚手架、混凝土施工、消防平安、撤除作业、便携式手开工具、个人防护用品、气体平安培训、施工平安手册、JHAPTP-工 作 危 险 性 分 析、封闭空间、高级电气平

8、安、高级化学品平安培训、根本电气平安、夹层平安培训、能量锁定、人机工程学、事故调查。以上各培训材料均可在二分公司邹爱军处获得。 (5)平安培训教材要简单易明白，要将书面语言转变成工人的语言，以方便员工的理解和认知。 (6)平安培训材料要依照施工环境和其他方要求的改变而更新。制定的平安培训材料要依照工程施工环境的变化而不断更新，以习惯不同条件下的需求，不能死板的套用，防止在新的施工环境下误导员工的操作行为。关于特别的工种，要100%的按照相关规定，参加相应的培训，做到持有效证件上岗。 (7)平安培训的间隔时间，要依照不同的需要而进展，做到警钟常敲，警声长响。防止一个工程往往只进展一次平安培训的现

9、象。 (8)通过数据的统计和分析，我们不难发觉：平安行为的百分比是和平安培训的次数成正比的，也确实是说，平安培训的次数增加后，员工的不平安行为会相应的减少。因而工程施工过程中，要利用一切可能的时机和时间来对所有员工，包括治理人员，进展与工程施工相关的平安培训，以减少工程上员工的不平安行为。平安培训数与员工平安行为关系可参见图8、图9。(9)平安培训要到达的目的。我在平安治理培训教材中曾看到：严峻损害、细微损害和没有损害的事故件数之比为1：29：300。确实是说在同一个人发生的330 起同种事故中，300起事故没有造成损害，29 起引起细微损害，一起造成了严峻损害。由此看来，一次次小的错误和忽略

10、累积起来，就可能是致命的，就可能给亲人带来无尽的伤痛，给社会、企业带来宏大的损失。平安培训的目的确实是要让员工明白和记住：工作时要专心，不要想工作以外的事情；二要细心，我们这一行业从事的都是一种高、难、险、重的工作，不管你是教师傅依然新学员，在工作中都来不得半点马虎，粗心大意将会付出沉重的代价；三是谦虚，操作现场不是杂技团搞杂技表演，一些员工真是“技高胆大”，不顾后果，冒险蛮干；四是责任心，立足岗位，爱岗敬业，做到不违章违规，在平安消费工作中实在做到“严、勤、细、实”。在施工现场的日常工作中，全体员工只要一直带着这几颗 “心”，“平安”就会一直伴随着我们。3 平安专项资金的落实(1)工程部必须

11、设立平安专项资金，同时必须是投入到与平安相关的工作中，绝不可挪作他用，或直截了当就没有平安专项资金。 (2)个人防护用品的购入。个人防护用品是员工的最后一道保护屏障，因而个人防护用品的正确装备是至关重要的，工程上的个人防护用品购入必需要习惯工程本身特点，装备齐全，同时要符合相关要求和标准。 (3)平安相关设备的配置。在工程施工过程中，工程部要配置好诸如对讲机、照相机等设备，对讲机在有些工序中能够方便快捷的进展沟通和联络；照相机能够在平时施工过程中方便搜集素材，用于更好的对员工进展教育和提示，在紧急情况下能够及时取证和记录，关于事后的调查起到特别大的作用。 (4)平安专项资金是各项平安活动的有效

12、支撑。在工程上进展的各项平安活动都需要平安专项资金的有效支撑，如平安宣传的制造、平安之星的奖励等等，因而专项资金的落实尤为重要。现场采购奖品发放见图10。 图 10 二分公司紫竹工程部为平安班组和平安之星发放奖品4 规章制度的传达和落实时下，在平安治理上，存在如此一些现象：有些施工现场，尽管制定了各种各样的规章制度，却因没有下功夫抓落实，导致不少规章制度成了一纸空文；也有些施工现场，各种各样的规章制度一应俱全，但在执行时却“因人而异”，不少制度只对基层、对一线的职工适用，而对治理者却失去约束作用。还有些施工现场，各种各样的规章制度尽管彰显其科学性、严谨性和有用性，但在执行时，有人却凌驾于制度之

13、上，或视而不见、或随意更改、或违章指挥等等。这些现象的存在，无异于给各类平安隐患开了一个隐藏在制度齐全的外衣下的“黑洞”。不少触目惊心的平安事故的发生，就印证了这一点。出现这些现象，当然有较复杂的缘故，但特别重要的一个方面确实是对一些规章制度执行不严，对敢闯“红灯”者，往往是大事化小、小事化了；对亵渎制度者，往往是睁一只眼、闭一只眼，使规章形同虚设。由此可见，要确保企业的永久平安，仅“定规矩”是远远不够的，更重要的是要“守规矩”，要见诸行动，动真格。平安规章制度落实好不好，关键要看是否确保了企业长久平安，再好、再科学、再严谨的制度不落实到行动中去，也不过是白纸一张。各项工作要获得实效，都要真抓

14、实干，绝不能含模糊糊、模棱两可。惟有如此，才能实现企业治理的本意，赢得持久平安。因而：工程部只有做好以下制度的真正落实,才能做到平安治理的有效性。4.1规章制度的传达 工程在开场施工之前，要全面传达工程所涉及到的各项要求和规章制度，通过培训、平安宣传和平安主题活动等方式，运用口头和书面两种方式进展多方位的传达，保证所有施工人都能详尽理解这些要求和恪守这些要求的重要性。4.2特种作业人员治理制度 建立特种作业人员名册，必须详细记录各种信息，对相关信息进展有效监控，确保特种操作证件的有效率。4.3平安奖惩制度 工程要编制适用于现场治理的平安奖惩条例，并落实到日常消费中。进展奖优罚劣，通过日常平安巡

15、检，对违背平安规定的员工不仅仅是进展简单的口头教育，要通过适当的处分给员工以警醒。关于施工过程中表现较好的员工，要通过评选平安之星、优秀班组等方式给与一定的奖励，构成一种人人争有的良好局势。 4.4平安技术措施的编制和审批制度 专业工程师在进展技术交底时，要涵盖相对应的平安技术，要协同平安部门编制更有正对性和有用性的技术交底。编制好的技术交底应通过工程治理层的审核后再进展下发和传达。4.5劳动防护用品治理制度 建立良好的劳动防护用品治理制度，对员工的劳动防护用品进展时时监控，确保员工所适用的劳动防护用品是适用的，功能是良好的，存放是符合要求的。4.6应急救援治理制度 工程要建立完善的应急救援机

16、制，确保其可行性，并做到定期演练，对发觉的咨询题要及时修正，要装备适宜的应急救援设备和物资，并设立专人看管。4.7机械,设备,工具治理制度 工程部指派专人对使用的机械、设备和工具进展定期检修与维护，为员工的平安消费提供有效支持。4.8平安检查制度 制定日常检查时间表，结合相关要求，对工程施工现场进展定期和不定期的各类平安检查，及时有效地发觉施工过程中出现各类咨询题和不平安行为，通过定人、定时间、定措施进展积极整改，确保工程施工的顺利进展。4.9易燃易爆物品,危险化学品治理制度 工程部要施行专人、专项治理，做到对保管人员和使用人员的经常性教育和培训，坚决杜绝中毒、火灾、爆炸等事故的发生。4.10

17、平安隐患,事故报告和调查制度 平安隐患实行汇报奖励制度，做到每一位员工都能积极发觉平安隐患同时及时汇报；事故调查制度的完善和建立，有利于对已发惹事故的经历总结和学习，能够有效杜绝类似事故的再次发生，同时能够真实的明确相关人员的责任。4.11环境治理制度 通过各种监测手段，对施工现场进展环境评估，同时制定出相习惯的治理方案，有效保护员工的职业健康和施工现场环境的改善，为环境保护承担起应有的责任。 5 平安材料的归类和搜集(1)平安材料至少应包含：法律法规的要求和相关方的关注、标准标准、工程平安技术和治理材料、工程施工平安情况、各方事故材料、平安会议、平安培训和活动、信息的分析传达和反应等等。(2

18、)在工程施工过程中，涉及到的所有材料应妥善存放和保管，以便随时取阅和观察。应当有系统的，分门别类的进展整理和搜集。(3)要时时更新已掌握的平安材料，通过书籍和网络等途径多方位进展理解和搜集，平安材料在搜集过程中要确保其时效性和权威性，要到达高要求和高标准。(4)平安材料的建立要有可追溯性，要按照三合一体系的标准来操作，防止故弄玄虚，实现可持续性。6 平安治理团队的转型(1)工程平安治理团队已从最初的资历型转变成了知识型，从最初的老员工当平安员转变成了有较高学历的新员工和老员工互相配合的形态。如此的优点在于：新员工能够从老员工那更快的学习到现场经历，能更好的做好平安治理工作，同时新员工又弥补了在

19、信息化时代和平安治理要求越来越高的工程施工过程中，老员工在文档方面的缺乏。如此的组合形态在工程平安消费中起到的作用是特别大的。(2)平安员在工程施工中，能做到不断学习，深化实际，说“内行话”，做“明白人”。平安员的工作岗位在消费一线，现场环境复杂多变，只有不断努力学习，掌握充分的平安知识、法律法规制度及平安消费技能，才能在工作中说“内行话”，做“明白人”，成功地履行职责和发挥作用，正确地发觉咨询题和处理咨询题。(3)平安治理人员态度的转变。平安员从最初的自视高人一等，张嘴扣奖，闭嘴罚款，动不动就训人，态度僵硬，一副钦差大臣的气派，把本人放在工人的对立面上。转变成了首先端正本人的思想，摆正本人的

20、位置，同员工交朋友，做员工的“贴心人”。工程平安员已经明确认识到：本人的工作是为员工工作，本人的责任是为员工负责。只有结实树立全心全意为员工效劳的思想，尊重他们的人格和劳动，他们才会时时处处理解和支持你的工作，把你的要求，你的批判，甚至你的“苛刻”当作好心的关怀。同时，也让他们明白，只有在施工过程中有了平安的行为，才能更加有成效的工作，才能为公司也为本人制造出更多的效益。如此的转变防止了特别多不良后果：第一，防止了使被治理者产生逆反心理，把平安当作是治理者的需要，而不是出于对被治理者的关怀与保护，从而出现故弄玄虚，“摆模样”、“走过场”等现象。第二，防止了激化矛盾，使被治理者产生抵触情绪，从一

21、个极端走向另一个极端，出现“你说你的，我干我的”甚至“对着干”的现象。(4)平安治理人员理念的转变。平安治理人员要能够明白：平安治理工作注重关注的是人员的行为以及损害的预防，而不是对人员的错误行为进展指责。 平安工作，离开了员工的理解和支持，是一刻也行不通的。因而，平安员必须以身作则，一身正气，无私无畏，只有敢说、敢管、敢负责，才能不辱使命，担起双重重担，赢得大多数人的信任与支持。7 平安技术和信息平台的建立(1)平安技术和信息平台的建立。各工程部之间要建立一个信息共享的平台，在工程有要求时，能够从信息平台上快速地获取到所需要的各类信息。(2)工程平安技术和信息平台的建立，也确实是平安治理技术

22、的积累，这在工程施工过程中，能够高效地进展一系列的相关应对。(3)工程平安治理人员应当充分展示和提供本人所掌握的各项平安技术和信息，不可藏着掖着，应为公司的快速开展提供支撑。8 平安治理在企业品牌和形象树立中的作用(1)工程平安治理水平的高低和对平安的注重程度，从一个侧面反映出了一个公司的整体素养和水平。(2)平安治理表达的是对人员的注重，真切表达了平安第一，以人为本的方针，能够让建立和监理方对工程的顺利施工获得决心。(3)平安是一个企业最大的利润，只有不出平安事故，确保工程的顺利进展，才能保证工程利润和企业所预期的品牌及形象的树立。(4)在现在经济情势严峻的情况下，我们要向平安治理一流的公司

23、学习，为公司打造品牌，树立形象，给建立和监理单位以信任感，才能为公司制造和赢得更多时机！9 总结平安治理水平的高低和成败，是关乎一个工程或一个工程是否能够顺利完工，是决定公司能否获得最大利润的关键所在。因而，公司在工程施工过程中,必需要将妨碍公司员工、分包商和作业区域内居民的健康与平安的风险降低到最低程度，同时致力于保护全球环境，使施工对环境造成的妨碍最小化。要确保健康、平安和环境保护在公司的商务活动和生活中一直是最优先的要素之一，治理层和员工需要不断坚持不懈地为提高其EHS 治理水平而努力。公司的目的确实是要以负责的态度履行国际EHS 准则，创立健康、平安的工作环境。通过推进和施行这些EHS 准则，努力消除作业对人身健康、平安和环境的风险。工程施工过程中，要通过落实和监控EHS 活动以及为全体人员提供专业EHS 培训来实现这些目的；要保证EHS 治理体系正常运转的最终责任在于公司最高治理层以及各级治理人员。拥有一个合理明晰的线性治理责任制，才能使所有人员遵照公司确定的EHS 指南、原则和政策履行他们的职责，为公司铺平持续开展之路！