20XX年保安领班年终参考总结范文.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。一、主要工作业绩：1、确保了小区上半年无平安治理事故。保安部在上半年接着脚踏实地抓好小区日常平安治理工作的落实，加强小区日常平安巡检和巡检监视治理，做好经常性的平安大检查，全国确保了上半年无偷、盗、消防等平安治理事故，保障了小区正常的工作和生活秩序。2、季节性和阶段性工作得到有效落实。针对每阶段的情况，保安部对季节性和阶段性工作提早做好充分预备，对元旦、春节、清明、五一、及雨季期间出具详细治理方案和计划，严抓详细工作的落实，使各季节和阶段性工作得到平安有序的开展。3、积极跟进车辆收费的前期预备工作。保安部在上半年

2、与各相关部门配合积极跟进停车场收费前期预备工作，出台停车场治理制度，制定停车收费治理方案，跟进小区交通道路运营许可证和收费行政批复工作，现已根本完成。4、保安治理工作顺利开展。按照公司开展需要，我部在3月13日开始安排保安人员进驻，负责所属区域的保安治理工作，并按照现场情况增减岗位，现已由刚开始进驻时的4人增加到12人，确保了现场保安治理工作的顺利开展。5、在做好本职工作的同时，努力发挥“治理员”职能。保安部在做好日常平安治理工作的同时，不定期地对小区公共区域和楼宇进展全面巡检，对各类存在征询题进展记录汇总，清洁绿化公共设备设备，报各部门进展整改，并跟进整改情况.同时保安部积极配合各相关部门的

3、工作，从物品搬运、送水送煤气到配合各部门的巡检、监视及临时工作等，在保证本职工作的同时凡保安部力所能及的都主动、全力予以配合。保安部实际上已根本担任了一个“治理员”的职责，在平安治理工作外配合各部门所产生的工作量已占保安整体工作量相当大的一个比例。6、治理制度的调整和修正完善。为适应治理情况的变化和情势的开展，保安部对现有的治理制度和操作流程进展了大量的调整，以使制度和操作流程应具有实操性，为保障工作顺利有序开展奠定了根底。7、内部治理方面的进步。(1)保安部在4月份将8小时工作制调整为12小时工作制，有效缓解了招聘压力和降低人事费用支出，处理了xx年下半年至xx年3月份长期阻碍保安部治理的严

4、峻缺编、缺岗、积休多征询题，单个岗位每月可节约费用650元左右，实行12小时工作制的4至6月份可为公司节约人事开支超过5万元。同时我部针对12小时工作制与8小时工作制的差异，对部分治理制度进展了适度调整，以确保在工作质量与标准不下降的前提下实现人事费用支出的缩减和促进队伍稳定。(2)队伍稳定性加强，保安人员流淌率稳步下降。xx年上半年，保安部把队伍的稳定列为重点工作来抓，积极加强与员工的沟通及引导工作，转变员工的心态和思想，同时提高治理人员的治理技巧，使人员流淌率稳步下降，与去年上半年人员流淌率相比照降低了近6个百分点。(3)上半年，保安部调整培训思路，培训的重点侧重放在队伍的整体形象、礼节、

5、效劳认识，以及工作主动性、原则性与灵敏性的应用上，促进员工在处理岗位征询题时能逐步到达“理”与“礼”相结合，“原则性”与“灵敏性”相结合，获得了一定的成效。二、主要存在的缺乏和征询题1、元月事件，它反映出保安部在以往治理中存在的误区、法律认识的淡薄及处理征询题时原则性与灵敏性结合的严峻缺乏，导致工作由主动变为被动状态，给公司造成了极大的损失和阻碍，这对保安部是一个惨痛而深化的教训，在事件后，虽通过一系列强迫性的认识灌输和实操培训，在整体上有所好转，但部分员工在实操才能上仍比较欠缺。2、作为安防治理部门，在确保首要职责“平安保卫”得到有效落实，保障小区的整体平安秩序的前提下，队伍的形象、礼节、工

6、作与效劳态度，以及处理征询题的主动性、原则性与灵敏性是决定一支队伍整体形象与口碑的要害所在，保安部在上半年队伍全面稳定后的5月和6月份在这些方面做了大量的工作，虽有一定的进步，但离目的与要求仍相差甚远，员工在实际操作中不是特别顺畅，根底不扎实，营建的气氛仍不结实，而做好培训与绩效考评是处理这些征询题的要害所在，这关于保安部来讲是一个长期的工作。3、智能化系统的实际应用效果。一期的智能化系统仍处于完全瘫痪状态，二期的智能化系统非但凡可视对讲门禁系统未能如实得到使用，小区仍处于依托人防治理状态，这是下一步保安部需协同工程、客服共同跟进处理的征询题。4、地下停车场工程征询题仍未得实在得四处理。二期各

7、地下停车场前期所存在的渗水、漏水、排水征询题仍较严峻，虽经屡次维修整改，但仍未得到实在的处理。三、下半年工作思路1、将平安治理工作列为第一重点，理解小区和周边平安动态，抓好日常平安治理工作的落实、检查、监视工作，确保小区的平安与秩序。2、与员工建立良好的沟通渠道，提高治理才能，加强与员工的沟通，把握员工动态，及时采取措施，以促进保安队伍的进一步稳定。3、积极配合公司行政治理工作，实行绩效治理制度，使奖惩得到有效落实，以此提高员工的工作积极性与竞争力。4、加强对员工的培训力度，的计划地开展培训工作，以处理员工的形象、礼节、工作与效劳态度及处理岗位征询题的主动性和灵敏性为主，从而提高部门的整体素养

8、，使保安部在整体上有所打破。5、全力配合公司开展需要，加强保安治理工作，确保现场保安治理工作有序开展，对外将积极树立保安形象、效劳与治理窗口。6、实行小区出入车辆收费，逐步完善小区停车场及车辆治理。7、加强小区消防平安治理工作，确保小区消防平安。8、跟进各项智能化系统的维修整改和使用治理工作，“人防”与“技防”相结合，确保小区处于平安有序状态。9、发挥部门人员及工作特性优势，对小区实行全方位监管，在做好本职工作的同时，积极配合各部门的工作，使保安岗位作为“治理员”的职能尽量得到发挥与打破。2017保安领班年终总结范文就介绍到这里了，希望您能喜欢，更多精彩内容请持续关注我们的小区保安年终工作总结范文保安周工作总结范文3