20XX年办公室调研个人工作参考总结范文.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。20XX年办公室调研个人工作参考总结范文一份优秀的工作总结是可以获得特别多知识的，尽管一年工作已成过去，但它留给我们的教训是需要我们牢牢记住的。下面是小编搜集整理的办公室调研个人工作总结范文，欢迎阅读。更多资讯请接着关注办公室工作总结栏目!办公室调研个人总结范文1近年来，我公司办公室改良工作策略，从“三贴近”出发，即贴近中心、贴近领导、贴近实际的思路，组织办公室人员，围绕消费，加强调查研究，及时为领导决策提供有价值的调研报告。下面确实是本人的工作作自我总结一年来，共拟写调研报告6篇，遭到领导或相关部门的关注，有的

2、调研报告已转化为领导决策，较好地发挥了参谋助手作用。一、紧扣中心，把握重点，强化超前性调研我们总是紧紧围绕公司中心工作，超前选择带全局性、方向性的征询题，提早半拍开展调研活动。去年是“治理增效年”，公司实行了钻井本钱单井承包，但是，由于钻井定额不合理，招投标利润只有3%，要节约钻井本钱，只有在平安的前提下，提高钻速，节约周期，节约油料和材料，而节约周期与钻井定额写实又互相矛盾，为此，我们办公室组织调研，拟写了题为钻井本钱承包与钻井定额实写的矛盾及建议对策的调研文章，遭到有关部门注重。二、贴近领导，把握意图，强化及时性调研我们也特别注重按照领导意图及时深化基层理解下情，有的放矢地开展调研。去年，

3、我们按照矿区党委白书记到井队调研基层干部队伍情况提出的“基层干部实行竞聘上岗”的征询题，通过向公司领导、机关干部、井队队长指导员、井队职工四个层次调查理解，拟写了对钻井队干部实行竞聘上岗的调研与考虑的调研文章，分析了井队干部固定治理的利弊，剖析了治理层、职工对干部实行竞聘上岗的不同心态，提出了井队干部合理流淌的几点建议。三、深化实际，把握关键，强化征询题性调研要使调查研究有效地为领导决策效劳，关键要抓住工作中，特别是职工中的“热点”、“难点”征询题，有针对性地开展调研活动;要研究新情况，处理新征询题，为领导工作排忧解难。一年来，我们围绕加强基层队伍治理、稳定职工队伍、基层队职工身体情况等热点征

4、询题开展调研，及时向公司领导和矿区反响情况、提出建议和对策，适时地发挥了参谋作用。一是抓热点征询题调研。企业重组改制后，前线职工减少了近100人，近几年由于钻井工作任务重，前线人员少，劳动强度大，收入偏低，阻碍了职工队伍的稳定，我们通过征询卷调查，理解到阻碍前线职工不安心工作，多数职工想调到后勤，前线与后勤职工收入差距不大，前线职工收入只是后勤的1.07倍，在此根底上拟写了阻碍前线职工稳定的要素及建议的调研报告，遭到有关部门注重;二是抓住新征询题调研。企业重组改制后，前线多数基层队缺政治指导员，对队伍的治理，井队与甲方、与地点政府及相关单位的沟通，基层党建工作、群团工作都有一定的阻碍。为此，我

5、们通过深化细致的调研，拟写出了前线基层队设置专职指导员的调研及建议，比照分析了设置专职指导员的六大好处，提出了专职指导装备及相关待遇的建议，遭到矿党委和矿区的高度注重，矿党委出台了一线基层队政治指导员治理方法，公司按照矿党委的文件要求，条件成熟一个，装备一个。从年初到现在，已装备了5个前线基层队的指导员，有1个井队正在调查装备。总公司办公室工作总结范文2近年来，我们总公司办公室认真贯彻落实县委、县政府的各项安排部署，大力践行“xxxx”重要思想，本着“效劳到位、协调到位、把关到位、参谋到位”的工作原则，充分发挥办公室的职能作用，较好地完成了各项工作任务。你还在为如何写出优秀的XX年总公司办公室

6、工作总结而苦恼吗?快来看看小编为您整理的XX年总公司办公室工作总结吧!在详细工作中，我们主要有三个方面的做法和体会。现将xx年工作总结报告一、围绕中心工作搞好全方位效劳搞好效劳是办公室工作的“主旋律”。面对经济开展的新情势和新任务，我们找准工作的着力点，努力为公司党委提供优质高效的效劳。一是围绕各项会议精神的安排部署，积极做好传达贯彻工作。结合县委、县政府有关会议精神和总公司经济工作会议的安排部署，我们联络企业实际，列出工作重点，及时深化到企业进展会议精神的宣贯、检查和落实。在宣贯上，我们注重会议精神的理论性与企业工作实际性的相结合、相统一，不断加强会议精神宣贯的针对性和有效性，进而把企业广大

7、干部职工的思想和行动统一到了“跨越式开展的目的实现”和“构建中等旅游城市的总体规划”上来;在检查上，我们坚持实事求是的原则，做到件件有下落，事事有回音，保证了工作的有效进展;在落实上，我们着重在效劳、协助上下功夫，进展广泛深化的调研，摸实情，查症结，指出企业存在的征询题，明确开展方向，当好导游，确保企业各项工作落到实处。二是围绕党委工作的重心，做好对领导的效劳。我们充分发挥办公室参与政务、治理事务、综合效劳的职责，认真当好领导的参谋和助手，确保优质高效的效劳。我们想领导之所想，针对企业改革开展过程中的“急、难、险、重”征询题，做到有预备、有分析、有建议、有安排;我们做领导之所需，经常深化一线，

8、加强对改制企业职工关心的热点、难点征询题的调查研究，做到底数清、情况明，实在为领导决策提供“第一手”材料。尤其是在保先教育活动过程中，我们针对“保先教育”时间紧、任务重、材料多的实际情况，从效劳于党委的大局出发，以高度的政治责任感、务实的工作作风和强烈的时效精神，保持办公室工作高效运转。在“保先教育”材料的整理与打印上，我们几乎没有“八小时五天制”的概念，八小时以外仍在工作，双休日照样加班，从而使得“保先教育”圆满完毕。三是围绕企业重点难点征询题，做好对基层的效劳。我们积极做好企业体制改革工作，针对消费运营困难、资金缺乏、面临停产的企业，在盘活闲置资产、安排就业、保持稳定上进展公文写作了有益的

9、探究。我们在借鉴外地成功改革经历的根底上，按照“公司制改造一批、退出转换一批、调整标准一批、破产出让一批”的工作思路，加快企业改革步伐。由于我们考虑全面、预备充分、措施得力，顺利完成了渔阳公司、门窗总厂、氧气厂、乙炔气厂、农机厂产权多元化改制，以及棉纺织厂、大修厂、冶炼公司和下仓脱粒机厂的破产工作，促进企业资产的合理流淌和消费要素的优化配置，实现了体制改革的新打破。我们积极协助企业协调处理建房征询题，针对棉纺织厂、农机厂、挂车厂职工住房日益紧张的情况，协助企业写申请、打报告，找政府、跑土地局，办理有关手续，协调各方关系，争取优惠政策，为加快建房进程起到了特别好的促进作用。此外，我们认真做好来客

10、接待工作，做到笑脸相迎，热情相送。特别是上访征询题，我们耐心解释，理顺情绪，尽可能地化解矛盾，决不将征询题直截了当上交给领导。二、做好日常工作，做好办公室工作计划，树立良好形象创始办公室工作新场面办公室是公司党委日常工作运转的关键环节，是承上启下，联络左右，协调内外的枢纽。办公室的一文一会，一言一行，一举一动，都阻碍着全系统的工作，阻碍着党委在职工心中的形象。为此，我们从作好日常工作做起，做到思想统一，目的同向，互相协作，乐于奉献，构成精诚团结、干好本职工作的强大合力。详细表现一是办文、办会标准高、质量好。我们不断以良好的精神状态和严谨的工作作风投入到日常工作中，在通知、请示、报告的编写上，坚

11、持反复研究，认真揣摩，不放过一丝一毫的疑点，不留下一字一点的过失，保证了文件的质量;在日常信息的报送上，坚持重要情况及时、准确、全面报送，做到喜忧兼报，每年上报各类信息4xxxx条，为上级领导决策提供了有效效劳;在会议、活动的组织上，我们从前期预备，到现场效劳，直至会后落实，每一件事情、每一个环节都考虑周到，安排妥当，确保了会议、活动的高质量进展。二是文件收发、档案治理井然有序。办公室工作无小事，我们以高度负责的精神，做好文件的收发和档案的治理工作。在文件收发上，我们坚持正确传递、快速流转、准确无误的工作原则，做到文件不积压、不丧失、不泄密，从而使得文件收发工作不断保持着畅通、高效的运转状态。

12、在档案治理上，我们建立健全了各项规章制度，配齐了档案设备，整理汇编了全部文件，做到会议、活动一起完毕，相关材料就加以汇总、立卷归档，保证查有出处、拿有记录。同时，我们组织全系统档案工作人员进展了档案法、天津档案治理条例的学习，进一步加强了档案人员的业务才能;协助吉华公司、渔阳公司、众兴气体公司和久安气体公司等企业完成了档案联查工作，遭到了有关领导的好评;充分发挥档案资源优势，为企业工程建立、房屋改造、土地普查、换证等工作提供了档案材料。目前，我们的档案工作目的治理己晋升为市二级。三是后勤保障工作全面落实。值班工作进一步加强，严格落实领导带班和科室干部值班制度，保证每天24小时接得通、车子开得出

13、、人员调得动;门前三包制度得以全面落实，坚持周五卫生劳动日，保证了卫生区的整洁环境;全面落实廉政建立，坚持“从俭、节约”的原则，机关来客一律实行内部招待;严格车辆治理，确保平安运转，近年来无一严峻车辆交通事故发生;物业治理工作不断加强，按时收取水、电、暖的费用，没有少收和多收现象的发生，对职工住宅水、电、气的缺点及时给予维修，做到快捷效劳。三、改善机关容貌制造良好工作环境我们建立健全了机关卫生责任制度，公司领导带头遵守落实责任制度。比方，每天卫生责任区的清扫和厕所清洁制度，机关领导和全体干部职工一样排班落实，自觉参与，从而起到了较好的示范作用，保证了制度落实。我们组织进展了机关办公楼的整修和改

14、造，先后投资近百万元，改造房屋2xxxx间，粉刷了办公楼，各科室安装了空调、装备了电脑，极大地改善了机关办公条件。同时，我们积极搞好机关院内的绿化和美化，随季节变化对花草树木进展不同的治理和养护，做到春花、夏荫、秋果、冬青，营建了一个优雅的工作环境。我们尽管获得了一定的成绩，但在工作中仍存在着差距和缺乏。有应付碎锁性事务多、下企业调查研究少的征询题，有为领导提供有分量、有价值的内容不够全面的征询题，有存在畏难情绪、工作推进力度不大的征询题等等。这些征询题的存在，不同程度地阻碍着我们的工作。今后，我们将坚决加以纠正和改良，大力发扬求真务实、迎难而上、与时俱进、开拓创新的精神，积极做好办公室工作，以不断适应新情势，迎接新挑战，创始新场面。5