会计师事务所有限公司工作总结精选.doc

《会计师事务所有限公司工作总结精选.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《会计师事务所有限公司工作总结精选.doc（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、会计师事务所工作总结新所成立伊始，得益*市国有资产监视治理委员会，及资产治理公司等相关部门的青睐，我们在执业过程中不断把审计质量和职业道德放在第一位,多项业务在平稳、顺利的进展当中。现将我所成立以来的工作总结如下：一、 获得可喜的业绩，稳步的迈出第一步我所自*月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则，一直坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求开展的效劳主旨，以维护社会公众利益为根本。在严格恪守注册会计师根本准则的根底上，广开客源、大力开辟各种业务，提高效益，自开业近两个月来已做了11项审计，40 项验资，9项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的

2、效劳获得客户的满意并赢得了客户的尊重，和客户保持了健康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。二、建立一套科学的治理体系一流的的事务所必须有一流的价值制造，一流的价值制造来源于一流的效劳质量，一流的效劳质量取决于一流的员工队伍，一流的员工队伍有赖于一流的治理团队，一流的治理要依托完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运转，我们制定了一整套科学、行之有效的治理体系：1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务因此业务治理为主线，构成对人员及其他方面

3、的治理体系，施行主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、工程经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。3、工资与效益挂钩。现行工资标准为根本工资加效益工资，根本工资依照我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等要素分为几个档次，详细标准随岗位确定。效益工资是依照个人的才能及业务量按照一定的标准来提取，如此一来个人的才能和业绩以及工作质量直截了当与本人的收入挂钩，从而在非常大程度上促进了员工的工作热情，同时构成了员工学习的动力，如此在所里构成工作学习工作如此一个良性的循环场面，最终在保证了我所执业质量

4、的根底上又提高了经济效益。我所开业以来获得的成绩则是一个证明。4、综合福利保险制。凡在*事务所工作且签订合同的员工，事务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思想，加强了天源的凝聚力和感化力。营建出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态鼓励气氛，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的，以素养才能一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论高低，能者上，庸者下为各方面的人才制造一个平等竞争，健康开展的良好环境。三、吸引人才，注重对新老员工的培训审计业务质量在非常大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。