「最新」国开（河南电大）行专《领导科学基础》教考一体化“我要考试”满分试卷（一）(共5页).docx

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1、最新国开（河南电大）行专领导科学基础教考一体化“我要考试”满分试卷（一）【模板仅供参考】最新国开(河南电大)行专领导科学基础教考一体化“我要考试”满分试卷(一) 说明：资料整理于2021年5月15日；适用于2021年春期国开河南电大行政管理专科学员领导科学基础网上一体化“我要考试”考试。一、单项选择题题库 1.领导者实施领导活动的载体是(D)。(分) A.领导方法 B.领导作风 C.领导职能 D.领导体制 2.按照组织边界划分，领导环境可以分为(B)和外部环境。(分) A.物质环境 B.内部环境 C.社会环境 D.人文环境 3.领导者用人不疑的关键在于(C)。(分) A.领导者无条件地充分信任

2、下属 B.领导者正确运用“疑”和“用”的手段 C.领导者信任下属，获得下属的信任 D.下属无条件的充分信任领导者 4.领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的(B)。(分) A.主观性 B.公正性 C.情感性 D.封闭性 5.提供给决策者的每个方案都可能出现几种不同的后果，而且各种后果可能出现的概率又是未知的，这类决策就是(A)。(分) A.不确定型决策 B.风险型决策 C.确定型决策 D.程序决策 6.(B)是由信息科技发展带来的新型工作群体，是为完成特定目标由跨越时空以及组织边界的相互独立工作的人员所组成的团体。(分) A.自我管理型团队 B.虚拟团队 C.共享领导 D.全球化团队 7.集

3、权制的最大优点就在于(A)。(分) A.统一政令、指挥灵活 B.激励下级的积极性 C.有利于联系群众 D.具有弹性和应变能力 8.(B)是指依靠一定数量专家的创造性思维来对决策对象未来的发展趋势及其状况做出集中的判断。(分) A.决策树法 B.头脑风暴法(专家会议决策法) C.德尔菲法 D.试验决策法 9.(D)是运用以往的领导效果和效益，与现实的领导效果和效益进行对照和比较，以便确定领导效能变化的考核方式。(分) A.专家评估法 B.调查评估法 C.目标管理法 D.比较对照法 10.下列说法中属于经验决策的是(D)。(分) A. 程序科学，方案优选 B. “谋”、“断”分工，“外脑“辅助 C

4、. 信息优先，科学预测 D. “眉头一皱，计上心来” 二、多项选择题题库 1.领导变革的外部力量主要包括(ABDE)。(分) A.全球化 B.竞争 C.技术 D.市场 E.信息社会的变化 2.科学的授权程序是授权的可靠保证。授权程序主要包括(ABCDE)。(分) A.注重沟通，培训指导 B.细分责任，明确标准 C.制订计划，明确目标 D.监督检查，加强评估 E.选择对象，视能授权 3.合理授权的关键在于适当。适当授权主要表现在(ABCD)。(分) A.授权范围要适当 B.授权程序要适当 C.授权程度要适当 D.授权层级要适当 E.授权理由要适当 4.团队从建立到成熟通常要经历(BCDE)等不同

5、的发展阶段。(分) A.衰退阶段 B.规范阶段 C.初创阶段 D.形成阶段 E.成熟阶段 5.领导关系的特点主要有(ABDE)。(分) A.社会性 B.复杂性 C.稳定性 D.动态性 E.客观性 6.按决策的重要性分类，可将决策划分为(ACD)。(分) A.战术决策 B.非程序化决策 C.战略决策 D.业务决策 E.程序化决策 7.被领导者在领导活动中起着关键作用，包括(ABD)。(分) A.被领导者和领导者共同构成领导活动的主体 B.被领导者是领导活动得以推行的中介力量 C.被领导者能力的大小左右着群体或组织的生存和发展 D.被领导者是组织目标得以最终完成的决定性力量 E.被领导者是领导活动

6、的关键因素 8.领导关系的主要形式有(ABCDE)。(分) A.合作与支持关系 B.指挥与服从关系 C.评价与监督关系 D.沟通与信任关系 E.动态发展与转化关系 9.领导环境作为决定领导有效程度的重要变量， 它对领导活动的影响主要表现在(ABCDE)。(分) A.领导环境为领导活动的开展提供资源 B.领导环境为领导者提供发展的舞台 C.领导环境为领导关系的形成提供框架 D.领导环境为领导成效的实现提供保障 E.领导环境的变化促使领导变革的产生 10.不同于制度分权的确定性和稳定性， 授权的特点表现在(ABCDE)等方面。(分) A.授权的灵活性 B.授权强调权责对等 C.授权的主观性 D.授

7、权具有特定范围 E.影响因素多样 11.领导者授权过程中常见的障碍包括(ABCDE)。(分) A.领导者害怕承担风险 B.领导者拒绝分享权力 C.对被授权者缺乏信任 D.领导者害怕授权给自己带来威胁 E.领导者不会授权 12.领导监督的常用方法主要有(ABCD)。(分) A.民主监督法 B.现场监督法 C.专题调查法 D.统计分析监督法 度反馈评价法 三、判断题题库 1.自我管理型团队是以成员为中心的团队，团队成员都有明确的分工和职责，在个人的职责范围内能够独立决策，并对自己的业绩负责。(分) 正确 2.领导行为理论的基本观点认为，不存在万能的领导方式，有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的

8、，不同的工作环境需要采取不同的领导方式。(分) 错误 3.领导效能考核的程序由考核准备、自我总结、民主评议、组织考核、绩效反馈五个步骤组成。(分) 错误 4.在组织内部和群体之间，正式沟通并不是唯一的沟通系统，小道消息和流言也是领导沟通的重要方式。(分) 正确 5.领导效能是领导活动中的重要方面，是领导活动的最终目标和归宿。(分) 正确 6.领导是领导者率领、引导、激励和协调被领导者，在特定环境下努力实现组织预定目标的行动过程。(分) 正确 7.社会主义领导的本质是完成组织目标。(分) 错误 8.领导监督主要指上级对下级的监督。(分) 错误 9.领导力可以分为两个层面：一是组织的领导力，二是个体领导力。(分) 正确 10.决策遵循的是最优原则而不是满意原则。(分) 错误 精选优质范文-欢迎下载参考第 5 页