科学技术进步奖励办法(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上科学技术进步奖励办法第一章 总则 第一条 为鼓励广大科技人员和职工开发和推广科技成果的积极性和创造性，加速企业的科学技术进步，根据国家、北京市、集团总公司有关科学技术进步奖励文件的精神，特制定本办法。 第二条 用于科学技术进步奖励的奖金，从公司“科技奖励基金”中支付，不足部分由公司领导特批。根据总公司文件规定，科技奖励基金不得低于公司当年施工产值的万分之一点五。第二章 奖励条件、奖励标准及奖金分配 第三条 凡符合以下条件之一，均可获得奖励。1. 通过上级部门组织技术鉴定或评审、授奖的集团总公司级及以上级别的科技成果（包括科研项目、科技推广示范工程、著作、优秀施组、优秀

2、模板方案等），以总公司下发的文件为准。2. 通过上级部门组织技术鉴定、完成各种报批手续、但未获奖的科技成果，此成果将作为公司级科技成果。3. 通过公司组织技术鉴定或评审的公司级科技成果。4. 被公司评为科技开发先进单位、科技推广先进单位及科技工作先进个人。每年年底或次年年初，公司技术室（部）将根据各单位科技成果情况、技术室（部）季度检查情况、日常科技工作情况评选出科技开发先进单位、科技推广先进单位、科技工作先进个人。 第四条 奖励标准1. 凡获得总公司及总公司级以上奖励的科技成果，除上级颁发的证书和奖金外，公司另外给予同等数额的奖金。同一项目上级不同奖励时，公司按获奖的最高级予以同等数额的奖励

3、。2. 凡公司级科技成果，公司颁发公司级荣誉证书，并按同年总公司级科技进步三等奖奖金数额的80%予以奖励。3. 凡公司级科技开发先进单位、科技推广先进单位、科技工作先进个人，公司颁发公司级荣誉证书，每个先进单位奖励2000元，每个先进个人奖励300元。4. 凡获得国家科技进步奖（被授予荣誉证书）的人员，公司予以记大功，并奖励 元。5. 凡获得北京市或建设部科技进步奖（被授予荣誉证书）的人员，公司予以记大功，同等条件下奖励 元。凡两次获得北京市或建设部科技进步奖（被授予荣誉证书）、且为完成成果的前两人，公司予以奖励 元。6. 凡两次获得集团总公司科技进步一等奖（被授予荣誉证书）的人员，公司予以记

4、大功，同等条件下优先分配住房。凡三次获得集团总公司科技进步一等奖（被授予荣誉证书）、且为完成成果的前两人，公司予以奖励 元。7. 凡与外单位合作的科技成果获奖时，公司不承担对外单位人员的奖励。 第五条 奖金分配 科技奖励基金主要是奖给对科技工作作出突出贡献的有功人员，应根据对科技工作贡献大小合理分配奖金，原则规定如下：1. 科技成果奖金的分配比例是：第一完成人的奖金不低于奖金总额的30%；第二完成人的奖金不低于奖金总额的25%；其余参加项目的有功人员（指被授予荣誉证书的人员）的奖金总和不低于奖金总额的20%；参加项目的一般人员，其奖金总和不高于奖金总额的15%；参加科技成果总结、整理、文印、申

5、报等工作的管理人员，其奖金总和不高于奖金总额的10%。2. 公司级科技开发、科技推广先进单位奖金的分配比例是：项目总工的奖金不低于奖金总额的30%；兼职科研员的奖金不低于奖金总额的30%；其余相关人员的奖金总和不高于奖金总额的40%，同时相关人员个人实得奖金不得高于项目总工和兼职科研员。3. 公司级科技工作先进个人的奖金，如数发给个人。第三章 奖励实施程序 第六条 每年公司技术室（部）将符合条件的科技成果汇总，并评选出科技开发先进单位、科技推广先进单位、科技工作先进个人，然后依据本办法提出奖励意见，提供相应的奖励材料，报请领导审批，批准后由技术室（部）统一从公司财会部提取奖金，并负责如数发给个人。 第七条 给科技成果获奖人员记功、住房的奖励由公司技术室（部）提供资料，提出奖励意见，报公司领导审批后，交公司有关部门执行。第四章 附则 第八条 本办法由公司技术室（部）负责解释、执行。 第九条 本办法自发布之日起实行。专心-专注-专业