2022年人事科职业病危害防治岗位责任制.doc

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1、人事科职业病危害防治岗位责任制 （一）按照本单位的实际需要，推荐具有一定文化程度、技术水平和实践经历的专职安技干部人选。（二）对新进人员进展培训时必须同时进展平安消费知识的三级教育，对互换工种和恢复工作的人员应重新培训合格后方可上岗。（三）对患有某种工种禁忌症的人员，不得安排从事该工种操作。（四）制定奖惩制度时，应将平安消费列入考核条款。在拟订经济承包合同时，必须包括职业健康平安责任内容。（五）严格操纵加班加点，对确因消费需要而延长劳动时间的，应事先征求本单位工会组织的意见，并按劳动法规定执行。对按照规定不适宜有毒、有害、高空和高温作业的人员进展及时调整，或按照劳动法规定变更、终止劳动合同。（

2、六）禁止使用未满16周岁的童工。对未满18周岁的未成年职工，不得安排其从事有职业危害的作业及繁重的体力劳动。（七）参加平安消费检查。参与工伤事故的调查处理。（八）贯彻执行煤矿一体化治理文件，负责施行本部门所管辖范围内环境要素、危险源的识别、评价和操纵，积极组织参加职业健康平安活动，做好工作记录。（一）坚持管消费必须管平安“的原那么，合理组织消费，贯彻平安消费方针、平安规章制度及施工组织设计。 （二）在布置检查消费打算执行情况时，要同时布置检查平安消费工作。 （三）编制施工组织设计时应提出相应的平安技术措施，在进展技术交底时必须同时进展平安技术交底。 （四）贯彻执行煤矿一体化治理文件，负责施行本部门所管辖范围内环境要素、危险源的识别、评价和操纵，积极组织开展参加平安消费活动，做好工作记录。